服從是金，員工要以服從為工作的前提條件。如果一個員工不懂得服從，思想上沒有服從的觀念，那麼將會被企業所淘汰。服從是自製的一種形式，每位員工都必須服從領導的安排。
一個各自為政的組織，隻能是無政府主義，要知道，無頭的蒼蠅亂撞，斷了尾巴的狼亂嚎。
任何一個企業的員工都要有高度的責任感，有勇氣堅持自己的信念，自覺自願地服從於領導，為自己的目標堅持不懈，勇於承擔責任。總之，作為一名合格的員工，必須有強烈的責任感和進取心，忠誠於公司，忠實於他人，誠信經營，互利合作。以高標準嚴格要求自己，以平常的心從事工作，以真誠贏得信任。服從領導時一定要顧全大局，真正做到“公司興則我興，公司亡則我衰”，與公司共命運。
企業內部要團結，不能搞一人專權，要發揚民主，深入開展工作。其次，員工必須服從領導，聽從指揮，不搞“窩裏反”。
員工服從領導，是領導開展工作並保持正常工作關係的前提條件，是融洽相處的一種默契，也是領導觀察和評價自己員工的一個尺度。所以說，作為企業中一名合格的員工，首先必須服從於領導的命令。
員工要服從領導，要敢於挑戰，不管問題再多、困難再大、矛盾再複雜、任務再艱巨，也要努力克服，要防止和避免推諉扯皮、敷衍推卸等不負責任的言行。
那麼員工怎樣才能做到服從呢？例如：在某公司的訓導中有這樣一條：敬業愛崗。簡簡單單的四個字，每天早上從每個員工的嘴裏讀出，可是每天讀時大家都能從中領悟到什麼呢？在工作中，隻要每個人從心底裏尊敬自己的職業，熱愛自己的崗位，就能做到服從。試想一下，如果你覺得自己的所學與職業不對口，本身就對這個職業有排斥，更不要說熱愛自己的崗位了，隻是為了三餐而應付自己的工作而已，這樣怎麼能在工作中有突破，怎麼能做出成績呢？不妨想一想，你喜歡哪一種工作夥伴呢？是那些總在抱怨、總在找借口的人呢？還是那些樂於助人、有活力、值得依賴的人呢？那麼你自己又是哪一種人呢？
有人曾說過一句話：“我們要經常做批評與自我批評。”隻有這樣，我們才能通過批評與自我批評找到自己的不足，找到自己的缺點，從而去改正、去做到更好！不要小看“敬業愛崗”這四個字，這四個字中蘊含了極其深刻的意義。如果奧運健兒不熱愛自己的職業，他們就沒有奪金的原動力，就更談不上如何為國爭光了。所以，我們要敬業愛崗，這樣在我們的工作中才有精神支柱，才有工作的激情與動力！
在工作中，你是否常常抱怨自己的運氣不好，如果給你機會，你會做得更好——這就是你做不好工作的借口。機會是什麼呢？機會是一個小偷，來的時候悄然無息，走的時候卻讓你損失慘重。不要抱怨自己沒有機會，運氣不好，阿爾伯特·哈伯德在書中這樣說：機會來自於苦幹，命運掌握在勤奮工作的人手上。是的，機會時時都會出現在你的身旁，你也許沒有察覺，如果你在工作中持苦幹實幹的態度，那麼機會就會牢牢地抓住你；如果你對工作不屑一顧、滿是抱怨的話，機會就會一次又一次地從你身邊悄悄地溜走，所以說，隻要你肯幹，機會總會有的！
上帝不偏愛任何一個人，世界上所有的成功人士都是通過自己的勤奮努力而成就自己的事業的。天上不會掉餡餅，沒有輕而易舉得來的財富和成功，即使有也不會長久，就像是中大獎一樣。不要抱怨自己的運氣不好，隻要勤奮努力，你一定能成功！
員工首先應該想到的是公司的需要，而不是個人的得失。要服從領導的安排，尊重企業的決定。在企業麵前，沒有個人得失，沒有利益多寡，隻有無條件地服從。
盡管說“服從是金”，但在企業中工作多年的員工會有這樣一種比較深刻的體會：服從一次十分容易，但如果事事依從領導就很難做到。企業中的員工差不多曾經都有和領導作對的經曆。