當成績和榮譽到來時
當我們麵對成績和榮譽時，必須做到以下三個方麵。
（1）感謝。成績和榮譽是團隊的，是團隊中每一名成員努力付出和緊密合作的結果。就像船能到達彼岸，難道隻是木槳的功勞嗎？所以在麵對成績的時候，首先要感謝下屬的努力和配合，上司的肯定和讚賞是下屬最大的動力，讓他們一起分享你的榮譽及榮譽帶來的喜悅，會使他們的工作更有激情，在以後的工作中與你配合得更好，並釋放出更多的能量。
沒有其他部門的協助和支持，你也是不可能取得多少成績的，所以一定要感謝同仁的協助和支持，即使他們僅僅是為你提供了數據、材料或其他一些不起眼的幫助，你也給他們增加了麻煩，當你為此感謝他們以後，當下次你需要幫助時，他們也會很樂意提供的。
最後，感謝上司的提拔、指導與授權，這能令他更加欣賞和重視你，為以後的工作贏得更廣闊的平台和支持。
感謝或許會讓你的光彩稍稍減弱，但它能使你今後的工作更為順暢，讓你的人際關係更好，從而在工作中更加如魚得水。
（2）分享。你的快樂與人分享，將獲得雙倍的快樂；你的悲傷與人分享，隻留下一半的悲傷。身在職場，分享更能促進你與他人的關係，收獲更多的益處。
分享是建立團隊信任的重要方法和手段，這不僅包括對共同前景和共同價值觀的分享，還包括對共同目標和榮譽的分享。職場得意的你，請真誠地與團隊其他人員分享你的快樂，那麼將會得到更為愉悅的回報。
（3）謙虛。當麵對榮耀的時候，人就會開始自我膨脹，不斷吹噓和誇耀自己的成就。要知道，總提自己的榮耀，就會變成“吹噓”，因為對於你的榮耀大家早已知道，何必再自我宣傳呢？
不懂謙虛自會招人非議，同事們也將會在工作中不給予你幫助和支持，甚至處處與你作對，使你碰釘子，導致工作中困難重重。獲得榮耀固然可敬，但保持謙虛則更為重要。當你獲得榮耀時，更應該謙虛，飽滿的稻穀頭都是低下的，當你獲得成功時，要與同事們一起分享。如果你忙著向全世界炫耀你有多麼勞苦功高，結果往往事與願違。
榮譽麵前低頭，隻會讓你站得更高。感謝他人，謙虛待人，將榮譽分享，你將換來同仁的尊重和更多的幫助，換來上司的欣賞和讚同。那時你會驚奇地發現，他人願意幫助你走向更高的位置，職場發展之路將更為通暢。相信聰明的你給自己帶來成績時，也不會吝惜對他人的肯定和讚譽。
【寬心術】
獨享榮譽，對自己的付出誇誇其談，卻對別人的努力和幫助采取忽視的態度，即使他人並不期望得到什麼回報，但心中肯定會對你產生負麵的看法。要知道，當你獨享榮耀時，就是在否定別人的努力和付出，是在威脅別人的職場生存空間，因為你把榮耀全部霸占了。把“光環”都頂在自己的頭上，別人就會變得黯淡無光，就會因你產生嚴重的不安全感。以後如果再遇到如此情況，別人總會聯係過去的經驗，不願再給予你幫助和支持，對你工作中的困難冷眼旁觀甚至冷嘲熱諷。這時僅靠一個人的努力，工作能夠順利進行嗎？