管理成功學是把管理學與成功學結合起來，把人的成功看成是企業成功的本質，把管理看成領導力的培養、企業家精神的形成員工與老板一起成功的、以人為中心的管理係統工程來運籌與管理的新學科，從而使以人為中心的管理路線圖得以深化、具體化、可操作化。它既是管理學與成功學的綜合學科，也是管理學與成功學的邊緣學科。
人類所從事的管理活動，是為了滿足自己某方麵的需要，實現自己某方麵的目的。目的實現了，就是成功；目的沒有實現，就是失敗。失敗和成功可以相互轉化，但人類的管理活動是為了成功。人類認識管理規律，形成管理體係，是為了更快更好地取得更大的成功。從這個意義上，任何管理學都是成功學。在自然和社會壓抑人的主體性的時代，管理學隻是少數人成功的工具，與員工的成功不沾邊。在人的個性、創造性、主體性高揚的今天，用成功學來定位管理學，使管理學成為成功學的分支，似乎有曆史的必然性。同時，以成功學來定位整合管理學，體現了管理學的主體化、以人本主義為基礎同科學主義的積極的動態的統一，也符合以人為中心的時代精神。
老板在使自己走向成功的同時，幫助員工成功；員工忠於老板的同時也忠於自己，是企業成功的本質、規律、要害、關鍵……抓住關鍵，抓住本質，使人的主體性真正落實到實處。
管理成功模式根據市場經濟對人的主體性要求，揭示市場經濟老板與員工關係基本脈絡中的基本定律.把深刻的哲理同生動活潑的案例分析有機結合起來，成功學原理和企業管理模式結合起來；相互之間從內到外、從上到下、從主體到客體、從抽象到具體、從理論到實踐，既體現成功學理論的邏輯進程，又體現企業管理的運作流程：夾敘夾議、深入淺出，做到說理性與可讀性的統一。
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