高職畢業生經常會出現這樣的情況：各方麵條件相當的同學，有的選擇的工作很理想、很合適，而有的則很不理想。除了求職機遇因素以外，方法和技巧問題也至關重要。本質上看，求職擇業也是一門藝術，它是就業成功的重要因素之一，而自薦是高職畢業生走向就業成功的重要環節。自薦即自然推薦，讓用人單位認識自己，了解自己並最終選擇自己獲得麵試機會。
一、自薦的方式
自薦的方式多種多樣，可以是口頭的、書麵的，也可以通過他人引薦或學校推薦等。常見的自薦方式主要有麵薦、函薦、電話自薦、網絡自薦、學校推薦和他人推薦等。
1.麵薦
這種自薦方式，要求畢業生必須親赴用人單位或招聘現場。其優點是直接麵對用人單位，便於展示自己的風度和才華，容易給人留下深刻的印象。如果自己舉止、談吐較佳，臨場發揮出色，可能會被用人單位現場錄用。這種方式的缺點是，當前就業大軍越來越龐大，企業經濟效益滑坡，提供給高職畢業生麵薦的機會越來越少，尤其是對路途遙遠的單位更難實現。
2.函薦
這種方式是高職畢業生求職過程中最常用的。它涉及麵廣，可以大範圍地進行自薦，不受時空限製。一些比較注重實際的用人單位，善於接受此類自薦方式。應注意的是函薦時，郵寄給用人單位自薦材料一定要內容豐富，材料準確、完備。
3.電話自薦
在通訊技術日益發達的今天，電話自薦已成為高職畢業生求職擇業的一種重要方式。電話自薦是指通過電話推薦自己的一種求職方式。充分利用與用人單位通話的幾分鍾時間，用最簡潔明了的語言清楚地表達自己的意思，充分展示自己的優點與特長，盡可能給用人單位受話人留下一個深刻的印象，從而為進一步麵試帶來機遇。
4.網絡自薦
網絡自薦就是通過互聯網的通信手段向用人單位進行自薦，如Email、QQ、MSN等。隨著全球信息高速公路的開通，求職自薦將越來越多地利用互聯網絡，尤其是跨國就業方麵，網絡自薦更具有無可比擬的優勢。
5.學校推薦
這是一種間接的自薦方式。學校在長期的就業工作中，與許多用人單位建立了一種良好的、相互信任的工作關係。而學校對畢業生的情況比較了解。以組織負責的形式向用人單位推薦畢業生，有較高的可信度和權威性。因此，這種推薦方式容易得到用人單位的認可。
6.他人引薦
這是通過老師、家長、親友、校友引薦而達到自我推薦目的的一種方法。大學裏有些教師與一些對口用人單位有較密切的聯係，或在某行業中具有較高的學術威望，因此，經他們推薦的高職畢業生容易引起用人單位的重視和信任。同時，家長、親友、校友等在一些企事業單位工作，也有助於畢業生擴大求職自薦範圍，從而進一步促進畢業生自薦成功。