網絡求職是通過互聯網搜索招聘信息，進行網上填寫求職信和個人簡曆，並通過Email或者網上提交係統與用人單位聯係，從而獲得麵試的機會的求職方法。在因特網全麵滲透社會各個方麵的今天，網絡求職已成為一種趨勢。網絡信息浩如煙海、良莠不齊，要提高網絡求職的成功率，必須掌握一些網絡求職的方式與技巧。
網絡求職一般有這樣幾種方式：一種是在網上發布求職信息，坐等用人單位和你聯係。方法是打開任何一個人才招聘網站，一般是先要注冊登錄，注明求職意向、崗位要求、個人情況和通訊方式，完成登記就可以了；另一種方式是根據人才網上發布的招聘信息，發送個人的求職意向，或直接登錄用人單位站點，主動發送Email聯係。若用人單位對你發送的資料感興趣，就會和你聯係麵試事宜。還有一種在線招聘方式，就是用人單位與你通過網絡在線聊天工具如QQ、MSN等，以一問一答的形式來了解你的應聘意向及你的個人情況，對話後用人單位會決定是否進一步給你麵試的機會。這種方式受網絡時間、視頻空間的限製，網上在線招聘給每個應聘者的時間是有限的。因此，對用人單位的提問一定要簡明扼要，要突出個人特點和優勢。要注意的是，在線應聘時，切忌一開口談薪資，若希望了解用人單位的情況，應問最想知道的內容和最為關鍵的問題。在結束在線談話之前一定要給用人單位留下自己明確的聯係方式，以便用人單位聯係你麵試。
網絡求職還須掌握以下基本技巧：
（1）明確求職目標，選擇最適合自己的網上招聘崗位。高職畢業生要根據自己的所學專業和自己掌握的技能、自身優勢等，進行正確的求職定位。針對自己的定位，在網上選擇最適合自己的招聘崗位，進行網絡求職。比如有的招聘崗位明確要求有一年以上工作經驗的，我們高職畢業生即使網上投了簡曆也會被用人單位忽略。同時，也可將求職信息盡量發布在一些點擊率較高的網站招聘專欄上，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，以便直接與用人單位聯係。
（2）要把握好網絡應聘的最佳時機。網絡應聘最重要的一點是不能急於求成，要把握好時機，恰到好處。趕在人最多的時候應聘，網絡擁擠、網速慢，應聘結果不理想。你應通過網絡等手段了解用人單位的一些情況，如作息時間等，可選擇用人單位網上招聘人員較空閑時段及時應聘，這樣的效果帶來麵試機會較大。
（3）電子自薦材料必須精煉，重點突出。電子簡曆是簡曆通過電子郵件方式發送給用人單位。電子簡曆必須放在Email的正文中，不能放在附件中（以防計算機病毒等原因打不開），所以應盡量簡明扼要，以免用人單位閱讀時引起反感。電子簡曆應重點突出與應聘崗位吻合的各方麵內容，以引起用人單位的興趣和重視。
（4）主動與用人單位聯係。在網上招聘結束幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。不管用人單位的答複如何，都應保持平和心態。高職畢業生麵臨的就業形勢嚴峻，網絡招聘數量有限，要坦然麵對挫折和困難，沒有必要過分自卑。
(5)謹防網絡求職時受騙。在網絡求職中，要提高警惕、謹防受騙。網上信息良莠不齊，一些別有用心的人，利用畢業生的求職心切和網絡的虛擬空間，在網上發布虛假的招聘信息，目的是騙取求職者的錢財等。因此，高職畢業生在參加網絡招聘時，應盡可能地去了解用人單位的真實情況，為防止受騙，應盡量參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。