女性不是弱者的代名詞。雖然社會上還存在諸多歧視女性的現象，但作為女性自身應當正視現實，正視自身的優勢，也看到自身的不足，揚長避短，發揮優勢，才能成功擇業。
一、女大學生的擇業優勢與不足
男女大學生在智力發展上沒有多大的區別，而在氣質、性格等方麵卻存在著一定的差異，這對擇業會產生一定影響。據調查發現，在氣質上，男大學生多血質和膽汁質的人數比例高於女大學生，因而男生顯得活潑好動，精力旺盛，比較容易接受新事物，適合那種要求做出迅速反應和活力強度大的活動。而女大學生則往往表現出沉著穩重，善於忍耐，做事較為小心謹慎，觀察事物敏銳細致，比較適合那種要求持久細致而又不易疲勞的活動。氣質無所謂好壞，隻是不同氣質的人對不同的工作效率有顯著差異，因此，女大學生在擇業時應了解自己的氣質，選擇今後的工作類型。
從性格上看，男大學生的性格特征比較明顯偏向於意誌型、獨立型、外向型，表現出目標明確、處事果斷、主動性強。而女大學生的性格特征則比較明顯偏向於情緒型、順從型、內向型，比較重視人與人之間情感的交流，情緒的體驗，感知事物注意細節。因此女大學生擇業時往往選擇以人為對象的職業（如教育工作者、社會學家等），以及工作要求細致的職業（如護士、財會人員等）。
從興趣上看，女大學生一般在興趣愛好方麵比較傾向於與人有關的內容和對象，如文學、藝術等，而對探索性較強的自然科學學科則缺乏足夠的興趣，因而造成知識結構的不完善和能力培養的不平衡。這是女性擇業時的一個不利因素。
從成功的願望上看，男大學生成功的願望十分強烈，認為男子漢應成就一番事業，體現其自身價值。而女大學生成功的需求相對來講就沒有男大學生那麼強烈，不少女大學生常處在事業與家庭的矛盾衝突中，感到困惑與煩惱。對女大學生來講，自我信心不足、缺乏強烈成功的願望，是她們成功擇業的最大障礙。
總之，女生不應總是盯著灰暗麵，要充分發揚令眾多的用人單位所青睞的優勢：①比男生較強的邏輯思維能力和語言表達能力；②比男生具有較強的形象思維能力以及思考問題的縝密周全的能力；③比男生具有較強的忍耐力；④比男生具有更強的待人接物的能力。其實每個女生都如一座金礦，有的能歌善舞，有的能言善辯，有的善解人意，有的心靈手巧，有的善於扮靚，有的在禮儀、模特表演、插花、茶藝、唱歌、演講等某一方麵比較出色，隻要積極參與競爭，克服依賴心理，不斷完善自己，樹立自信心，一定能迎來求職的一片藍天。
二、實施決策，成功擇業
自我評價、自我定位是擇業的前期準備；而實施就業決策則是對擇業的實踐檢驗，是擇業的關鍵。對女大學生來講，在客觀評價自我、準確職業定位後，如何抓住機遇，展示自我，講究擇業技巧，從容應對麵試是關係到擇業成敗與否的關鍵。在實施就業決策時應注意以下幾個方麵：
（1）擇優選擇目標，不要人雲亦雲。
許多畢業生在選擇擇業方案時，麵臨多種選擇時常常容易為周圍人的意見所左右，盲目追求社會時尚，為了某一個條件的滿足而忽視有利於成才的原則，影響了個人的發展，也造成人才資源的浪費。作為一名有理想有抱負的大學生，應當堅定自己的職業理想，不人雲亦雲，在設計職業計劃時應從實際出發，準確定位，必能找出一條適合自己的發展道路。
（2）廣泛收集信息，獲取選擇的主動權。
對於畢業生來講，要作出擇業決策，首先要獲取信息。有些女大學生總覺得就業信息少，看中的崗位往往又不需要女生，為此感到十分苦惱。其實崗位是不少的，少的是自己適合的崗位。從進入高校後就有意識地獲取就業信息，根據自己的專業與行業的要求，著意提高自己相關方麵的能力與技巧，從而在擇業中取得主動權，這是一種值得提倡的做法。
（3）從容選擇，及時拍板。
擇業是人生的大事，能選擇一家自己滿意的單位是每位畢業生的心願。高校畢業生就業市場的特點之一是它的群體性，畢業生就業是畢業生群體的整體行為。各類信息並非唯我獨占，這就是決策的時機性。如果時機到了仍搖擺不定，在遲疑猶豫之間，別人就可能捷足先登。因此當機遇到來時，應當當機立斷，及時拍板。有的女大學生往往會有攀比心理，總在期待更好的機遇，結果與機遇失之交臂，造成不應有的遺憾。