女大學生在求職的過程中往往會犯這樣或那樣的錯誤，主要源於本章第一節所闡述的自身的不良心理因素，如自卑心理、恐懼心理、職業期望值過高誘發的失落心理、依賴心理、盲從攀比心理等。往往不相信自己是優秀的女人容易過高地要求自己，而很優秀的女人卻有可能過低地評價自己。
求職過程中沒有突出自身的經驗和技能。不少女生在簡曆中隻是列出了曾經的工作情況，而沒有對自身優良的技術水平以及從工作中得到的經驗加以詳細說明。對掌握新知識的能力輕描淡寫。“能做”實際上比真實的經驗更重要，工作單位更看中你接受新知識的能力。
等待招聘單位給她們打電話。通常應該一直與人力資源部門保持聯係，而且不時向對方提供你的近況，直到對方正式拒絕你為止。不談薪水、利益和工作條件。如果你想要更高的薪水，又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作時，那就向對方要求一個試用的機會。這樣做的好處是，你獲得了好的經驗，並且他們也有了另一個空位時，他們首先想到的便是聘用你。
不去了解為什麼未被聘用。你對自己未被聘用的理由知道得越多，以後就越能提高自己的求職能力。重複自己犯過的錯誤。承認並麵對自己所犯的錯誤，告訴自己，你已經盡力了，這樣在下一次麵試時你便不會再犯同樣的錯誤了。
求職過程中女生應該用清晰的語言表達你的意圖，說明情況，使對方迅速領會；表明你對該公司的興趣和勝任所聘崗位的信心，引起招聘主管的重視，給他良好的第一印象，這樣你才有可能進入下一輪競爭。麵試時，女大學生應發揮女性的語言優勢，把握時機。因為良好的語言是雙向交流的關鍵。在麵試過程中與用人單位的關係是一種雙向交流關係，應聘者既要向用人單位推銷自己，同時也要主動認識、了解和評價用人單位；不但要回答問題，還應向招聘者提出問題。你如果能夠提出有意義的問題，不僅證明你有誠心做這份工作，還能證明你有較強的能力。女生可以從以下幾個方麵去提升自己的綜合競爭力：
（1）克服自卑，增強自信。自卑是女性走向成功的大敵，沒有應有的自信，就不可能有競爭的勇氣，從而失去擇業競爭的主動權。應該看到，隨著科技的進步和經濟的發展，女性的擇業領域會更加寬廣，關鍵是女大學生自己應樹立起足夠的信心和勇氣，抓住機遇，投入到競爭的大潮中去。
（2）擺脫依賴，勇於競爭。在充滿求職競爭的今天，靠關係、走捷徑，對自己的成才、擇業都是極為不利的，女大學生隻有擺脫依賴心理，牢固樹立自主、自立意識，才能為在競爭中生存奠定良好的主觀基礎，才會讓用人單位更信任你並錄用你。
（3）去“嬌”、“驕”二氣，勇於“眼光向下”。同男大學生相比，女大學生在擇業過程中，更多的人求職期望值過高，不願到一些普通的職業崗位上去。這實際上是“嬌”、“驕”二氣在作祟，是女大學生擇業中很不利的一個因素。因此，女大學畢業生要“眼光向下”，徹底去掉“嬌”、“驕”二氣。
（4）自強不息，爭做強者。不庸諱言，女大學生在未來的社會中要擔負社會婦女與家庭婦女的雙重責任，扮演妻子、母親與社會創造者的多重角色。但受過高等教育的女大學生，其社會價值的主體應體現在對社會事業的貢獻上，體現在女性自身的成就上。女大學生在擇業中要恰當地展示自己自強不息、爭做強者的勇氣和決心。
（5）努力提高自身素質。求職擇業的競爭，歸根結底是人才素質的競爭，女大學生要想在擇業競爭中顯示出較強的競爭力，必須對市場經濟對人才素質的要求有更加清醒的認識，充分發揮自身優勢，努力提高自身素質，這樣才能在擇業中立於不敗之地。
（6）樹立良好形象。在求職麵試過程中，每個畢業生都不能忽視儀表和舉止，而女大學生在應聘中的外在表現更為重要，而其總的原則是熱情、大方、端莊、優雅，體現形象美、涵養深。要注重儀表，選擇與自己的興趣愛好、內部氣質相符合的衣著打扮；要表現出良好的風度，落落大方，表現自然；要談吐得當，充分發揮語言表達上的優勢。總之，一切行動都應體現出內在的修養和自我的個性，給人留下美好的形象。