一、求職場上陷阱層出不窮
據東方時空統計，55%的大學生求職時曾遭遇到就業陷阱。缺乏社會經驗而又求職心切的畢業生們，一定要提高警惕，保護好自己的人身財產安全。
大學生求職時可能會遭遇如下陷阱：
陷阱一：招聘、麵試流程過於簡單，或隻索取畢業生個人信息
2006屆畢業生小張在人才招聘會上找工作時，一個中年男子出現在她麵前，說他們單位正在招聘一批業務經理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯係電話，同時主動要小張將簡曆及聯係電話給他。
像小張遇到的招聘單位就需引起畢業生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡曆等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業生的可能。
在求職過程中切忌“等靠挨”，應努力拓寬就業信息渠道。但是，也要防止上當受騙。對於網絡招聘或其他非正式渠道獲得的就業信息，應該通過各種社會關係調查其真實性。畢業生可以動用親朋好友、老師同學等一切可以搜索的社會資源，請他們提供所在單位的實際情況。
畢業生要小心，僅僅隻有電話麵試或者麵試地點過於偏遠、麵試時間過晚以及麵試場所過於簡單，都需要提高警惕。
提醒畢業生注意--有的不法單位通過假招聘獲取大學生個人信息，並蓄意詐騙。有的畢業生留下了父母家的電話，有的家長就曾接到電話:“您的孩子受傷住院了，需立刻給某某賬號彙錢。”著急的家長一時聯係不上孩子，也不敢耽誤就把錢寄了出去，少則幾千，多則兩三萬。畢業生應把自己輔導員或同學的電話留給父母，並提醒家長，接到類似的電話一定搞清事實。
陷阱二：押金陷阱
2008屆畢業生小李通過網上求職發現一家公司要招人，與公司麵談後，人事主管當即決定錄用小李，並承諾了相當高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業協議書時交納2000元押金，待小李在公司工作滿一年後歸還。
職業顧問點評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應引起注意，因為少數不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業生的所謂押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。
同時，對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費等收費項目，要敢於說不。《杭州市勞動合同條例》第十七條規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等。”
陷阱三：要你介紹他人加盟
畢業生小王，最近在人才市場門口遇到了自稱是某公司業務主管的一年輕人，搭訕了幾句後，“業務主管”說公司正需要像小王所學專業的畢業生，並表示該公司發展前途非常好，收入也非常高，隻要小王肯努力。同時，這年輕人告訴小王，因業務發展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發展。
職業顧問點評：前些年有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來後悔不已。因此，畢業生在求職過程中，如遇到類似小王碰到的單位，對你非常主動，把加盟後的前景說得異常振奮人心，並要你介紹朋友或同學一同加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。
陷阱四：不簽訂就業協議書
2005屆畢業生小宋通過招聘會進入杭州一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業協議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書麵協議，甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。
職業顧問點評：就業協議書是轉遞畢業生人事關係的依據，如果不簽訂該協議，畢業生的人事檔案、戶籍等人事關係就無法轉入工作單位及所在城市。而這些關係的辦理涉及畢業生切身利益，如辦理社會保險、購買經濟適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作、生活、職業發展是不利的。畢業生應主動要求單位解決這些問題，並可通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案、戶口等關係的接收。
陷阱五：以招聘之名宣傳自己