王選說：“什麼叫好人？北京大學季羨林先生曾說過，‘考慮別人比考慮自己更多就是好人’。根據現實情況，這一標準我覺得可以再降低一點，考慮別人與考慮自己一樣多就算好人。”
兩位長者的說法，讓我們想到中國人最熟悉的一個字：“仁”。“仁”字，左邊一個“人”字旁，右邊是一個“二”字。哪兩個人呢？就是想到自己，想到別人。好好做人，至少要做一個好人，考慮自己與考慮別人一樣多。按照中國人的德行修養標準，通常會有這樣的說法，道德最完備的人是聖人，其次是賢人，再次是君子，比君子的德行再低一點的人就是好人。好人，應該是成功人士包括優秀領導者的道德底線。
在蒙牛廠區有成片沒有被圍起來的水果林，每年秋天的時候，這裏會有很多種類的水果，但是蒙牛人沒有人會自由地去采摘……這也許是牛根生對蒙牛人的一種告誡：不屬於自己的東西不要隨便去拿。
“德”即道德、德行。細化起來，各行各業都有其道德遵循。“德”是一種境界，是一種追求，是一種力量，也是一種震懾邪惡、淨化環境、開拓思維、積累財源的動力，能使自己內心強大，無往而不勝。
通用汽車公司董事長約翰·史密斯就曾指出，在全球化條件下，任何企業都處在世人的注視之下，全球化條件下的大企業必須具有強烈的責任感，做任何事情都必須以誠為本。做企業如同做人，小贏靠智，大贏靠德！
思路決定出路
每一位企業領導者都應該記住：你的思路決定著企業的出路，而企業的出路就是企業的生存之路、發展之路！它不僅關係著企業對國家貢獻的多少，而且關係著成千上萬員工的命運。
生活、工作沒有思路不行，組織管理沒有思路不行，企業經營沒有思路不行……在逆境和困境中，有思路就有出路；在順境和坦途中，有思路才有更大的發展。
有這樣一則故事：
一位花甲老人，大兒子、二兒子都在城裏工作，隻有小兒子和他相依為命。
一天，一個外鄉人對他說：“老人家，我想給你的小兒子在城裏找一份工作。”
老人氣憤地說：“不行，你快滾！”外鄉人說：“如果我給你的兒子找個對象呢？”老人惡狠狠地說：“少廢話，快滾！”他邊說邊拿起一根棍子。外鄉人後退一步說：“如果我給你兒子找的對象是洛克菲勒的女兒呢？”老人笑著答應了。
幾天後，外鄉人找到了洛克菲勒：“先生，我想給你女兒找個對象。”洛克菲勒冷冷地說：“不需要！”外鄉人又說：“如果我給你女兒找的對象是世界銀行的副總裁呢？”洛克菲勒沉思著答應了。外鄉人找到了世界銀行總裁：“先生，你應該馬上任命一位副總裁！”世界銀行總裁：“你沒事吧？”外鄉人胸有成竹地說：“如果你任命的這個人是洛克菲勒的女婿呢？”總裁當然沒有拒絕的理由了。在每一個環節都有重重阻礙的問題就這樣解決了！因為他找到了每一個階段的關鍵因素，突破了障礙。
故事的真實性我們不去考究，但故事揭示的一個道理卻是顯而易見的，那就是一個人有著什麼樣的思路，就會有什麼樣的出路。
工作中，我們在一條路上不斷地走，總覺得自己已經把路走絕了，再也不能走出一片嶄新的天地，再也不會有更大的成就了。殊不知，路的旁邊也是路。當我們沿著那條老路一直往前走時，當然有把路走煩、走厭、走絕的時候。但如果我們試著往旁邊走幾步，可能就會發現無數條路，而且條條都是全新的路，並最終引領我們走向成功。事實上，更多的時候，我們在生活的路上走得不好，並不是路太狹窄了，而是我們的眼光太狹窄了，所以，最後堵死我們的不是路，而是我們自己。
企業領導者直接決定著企業的出路。試想想，沒有比爾·蓋茨的思路，會有微軟的今天嗎？沒有張瑞敏的思路，會有海爾的今天嗎？
答案是否定的。
市場經濟的實踐證明：任何企業的發展戰略都隻不過是其領導人思路的具體化而已。
BBC環球公司旗下的天線寶寶品牌，無疑是全球兒童品牌中的佼佼者，其國際知名度、影響力僅次於迪士尼的米老鼠。“天線寶寶”電視影集於1997年在英國開播以來，全世界有120個國家和地區的109家電視台播放該節目，且被翻譯成45種不同的語言。