俞曉是一家公司所轄澳門分公司的員工，她頭腦靈活，既能幹又勤奮。所以，領導十分器重她。憑借著出色的能力，幾年後俞曉便升任為澳門分公司的公關部經理，前途一片大好。
由於在商場中摸爬滾打了很多年，俞曉的業績也是有目共睹的，所以她在商場中有著一定的聲譽，很多客戶都會對她高看一眼，這讓俞曉十分有成就感。正是因為自恃業績出色，所以俞曉在一些宴會中顯得異常活躍，風頭常常淩駕於澳門分公司總經理之上。可是俞曉卻沒有發覺有任何不妥之處，雖然同事們對她的行為頗有微詞，但是她沒放在心上。
一次，總公司在澳門舉行盛大的宴會。一切都準備就緒後，宴會開始了。按照規定，在宴會正式開始前，總公司總經理和澳門分公司總經理要向所有的與會者致辭。而俞曉是司儀，負責介紹他們出場。
當總公司總經理致辭完畢後，該輪到澳門分公司總經理了。讓所有人感到意外的是，俞曉竟然沒有直接介紹澳門分公司總經理，而是自己先說了一番感謝詞。雖然隻是三言兩語，但是台下的總公司總經理已深深地皺起了眉頭。因為俞曉當時隻有介紹領導出場的職責，而沒有獨立發言的權力。可是對於總公司總經理的不滿俞曉並沒有察覺，她依舊一副神采飛揚的樣子。
宴會正式開始後，俞曉顯得異常活躍。她端著酒杯，侃侃而談，時不時地還長篇大論一番，使得別人都沒有開口的機會。這些都被總公司總經理看在了眼裏。於是，總公司總經理便走過去跟她交談了起來。在整個談話的過程中，總公司總經理發現她在談論澳門分公司的事務時，全然沒有提及澳門分公司總經理的旨意，而是一副總攬全局的樣子，似乎她才是澳門分公司總經理。這讓總公司總經理很反感。
宴會結束後，總公司總經理立即與澳門分公司總經理召開了一個小會。會上總公司總經理提到了俞曉這個人，此時澳門分公司總經理忍不住發言了。他說： “我承認俞曉的個人能力很強，但是她處處以自己為中心，似乎根本沒把我放在眼裏，話裏話外一副大包大攬的樣子，在她眼裏根本沒有什麼上下級之分。我認為這樣的人對於公司的發展來說是沒有好處的。 ”後來，總公司總經理做出決定，讓俞曉走人。
“陷阱解讀”
俞曉並不是一個孤立的個案，像她一樣因為擺不正自己的位置而毀掉職業前程的，還大有人在。這些慘痛的教訓往往就是因為一些不經意的細節造成的。因為大多數情況下，下屬不是在關鍵問題的決策上越位，而是在一些細節上沒有擺正自己的位置，從而引起了領導的反感。有些場合，比如與客人應酬、參加宴會等，你應該適當地突出領導，千萬不要張羅得過於積極，比如同客人認識，你便搶先上去打招呼，而不管領導在不在場。
從為人處世的角度而言，如果你想達到升職加薪的目的，就必須腳踏實地地幹好自己的本職工作，若非自己權限範圍內的事情，最好不要隨便摻和、插手，這樣才不會給人一種不尊重領導或者想要霸占領導位置的感覺。否則的話，你就會受到同事的攻擊、領導的防備和打擊，會嚴重影響到事業的發展。