一個月後，海哥果然按時補發了上個月的工資。為了彌補自己的歉疚，他還特意請員工們去一家娛樂中心狂歡了一夜。
此後，大家工作的積極性更高了。有創新和開拓精神的年輕人，一旦釋放出所有的能量，所產生的合力是驚人的，因此，在大家的努力下，公司的各項業務開展得越來越好，漸漸走上了良性循環的軌道。
誰承想，在李延眼中一向厚道的海哥，卻不知為何向他開刀了。在後來的一樁業務中，由於他的過失，使公司受了點損失，海哥竟以此為借口把李延給解雇了。當初一起創業的同事們雖然盡力替他說好話，但海哥卻表現出前所未有的強硬，似乎並沒考慮到李延是當初和自己一起打天下的老臣。無奈之下，李延不得不滿腹委屈地離開了這家小裝修公司。
李延雖然走了，可是他還和原來的同事們一直保持著聯係。他們經常在休息的時候相約出來聚一聚，喝喝酒，聊聊天。一次，在他們一起吃飯時，一個和李延關係很好的老同事對他說： “在公司的一次聚餐中，海哥喝多了，無意中透露了辭退你的真正原因：他不明白你當初是如何知道他資金周轉困難的，他說喜歡探聽領導難言之隱的員工太可怕了，在這樣的員工麵前，他就像沒穿衣服一樣。 ”
聽了同事的話，李延頓時無語。當初偶然探聽到海哥的難言之隱，本想幫他解憂，卻不料好心沒得好報，自己竟成了他的刀下鬼。
“陷阱解讀”
很多職場人士認為，倘若自己可以設身處地地為領導著想，那麼就會得到領導的器重與信任。因此，他們便花費很多時間去探聽領導的難言之隱，以便在第一時間走到領導麵前，替領導分憂解難。但是，他們沒有想到，領導就是領導，領導需要維護自己在下屬麵前的尊嚴和地位，所以領導最忌諱把自己的難言之隱公之於眾。於是，喜歡探聽領導難言之隱的下屬，自然會成為領導的眼中釘、肉中刺。有這樣的下屬在身邊，領導有種如芒在背的感覺，必欲除之而後快。
所以，作為職場人士，你千萬別去探聽領導的難言之隱，哪怕是知道了領導的難言之隱，你也不要到處聲張，而要爛在肚子裏。這樣一來，你才不會成為領導忌諱的對象，你的職場安全才會有保障。