方敏是一家公司企劃部的主管，她不僅精明能幹，而且人際關係也處理得很好。在她的帶領下，企劃部的工作完成得非常出色，這讓她十分欣慰，因為這不僅證明她一直以來的辛苦沒有白費，而且也是對她最好的鼓勵，所以她的幹勁更足了。
由於方敏表現出色，公司其他的部門主管似乎都對她頗為不友善，但是她並沒有把這些放在心上，她一心想著把自己的工作做好，贏得領導的認可和信任。
公司有個女孩叫潘婷，人長得漂亮，才 26歲就當上了行政部主管，為此，她也成了公司的焦點人物。她和方敏的關係說好不好，說壞也不壞。
由於存在著競爭，兩個人也在暗地裏較著勁。而方敏的一個朋友正好是潘婷的下屬，她們兩個人的關係非常好，經常下班後在一起閑聊。一天，她們照例來到一家咖啡館，一邊喝咖啡，一邊聊天，話題也自然地落在了潘婷的身上。
方敏的朋友告訴她，總經理一直都在給潘婷吃小灶兒，她的很多日常費用都可以以公司的名義報銷，甚至包括她的汽油費。這讓方敏大吃一驚，她沒想到原來潘婷在公司裏竟然是有靠山的，否則憑她的能力是沒有資格當行政部主管的。想起自己整天像頭老黃牛一樣為公司賣力，得到的待遇竟然還沒人家整天吃閑飯的多，真是不劃算。她越想越生氣，越想越覺得不公平。
方敏左思右想之後決定去找總經理談談。她一臉委屈地向總經理說出了自己的心聲，希望總經理能給自己一個解釋。總經理故作一副驚訝的表情，連忙表示絕對沒有這樣的事情。本來十分來氣的方敏聽了總經理的一番話，頓時心中的怒氣消了一半。她心想：總經理就是總經理，絕對不可能做出這種不公平的事情，畢竟得罪了為他賣命的下屬，對他來說也不是件好事。
後來，方敏把這件事情跟自己的朋友說了，沒想到她的朋友不但沒有為她打抱不平，還諷刺她說： “你還真是天真，潘婷是總經理的小秘，這在公司是一個不是秘密的秘密，隻有你這個大腦簡單的人還蒙在鼓裏。總經理隻不過是找個借口敷衍你而已，你還當真了。 ”方敏一聽傻了眼，失望、憤怒一股腦地湧上心頭。她突然明白了一個道理，那就是：職場中，不可能會有書本上描述的那種絕對的公平，職場人士千萬不要把領導當成天平。
“陷阱解讀”
在錯綜複雜的職場中，不公平的現象到處都是，它們從來不會因為你的不喜歡而銷聲匿跡。倘若你非要死鑽牛角尖，捍衛自己獲得公平待遇的權利，那麼等在你前麵的一定是更大的不公平。
所以，要想不給自己添麻煩，你就不要苛求領導能有多麼公平。如果你的堅持觸動到領導的底線的時候，就類似於你已經站在了懸崖邊上，此時你已經沒有選擇跳與不跳的權利，也許領導的一紙辭退信就是你最終的歸宿。或者即使領導不辭退你，那麼你也不要奢望領導會以一顆寬容的心去對待一個曾經跟自己唱反調的下屬。
公平實際上是領導自由掌控的彈簧，拉長還是拉短都在他的掌控之中，這是作為下屬的你永遠都無法改變的現實。如果你動輒就去和領導談判，對領導提出質疑，到頭來往往是搬起石頭砸自己的腳，自找苦吃。