韓開複今年 50歲，在一家公司工作了很多年，可以說是老員工了。他的工作職責是外出跑業務，雖然業績一般，但是領導對他還算是照顧。
一次，領導把一個很大的客戶交給了韓開複，讓他負責和客戶簽協議。本來領導已經和客戶說好，第二天早上派人去簽協議。可是韓開複是個磨磨蹭蹭的人，結果晚到了半個小時，等他趕到時，客戶已經走了。被放鴿子的客戶十分氣憤，便給韓開複的領導打電話，說話自然十分難聽。
這麼大的一個客戶就這樣給錯過了，領導一氣之下把韓開複叫到了辦公室，質問原因。沒想到韓開複卻為自己找了一個冠冕堂皇的借口。他裝作一副可憐的樣子向領導解釋說： “今天早上，我的確按時出門了，可是就在等車時，我的腿傷突然發作。那是多年前的一次車禍，雖然沒有大礙，但是卻留下了後遺症。當我一瘸一拐地走到簽約地點時，客戶已經不在了。 ”
領導是個心慈手軟的人，聽了韓開複的話，火氣立馬消了。走出領導辦公室的韓開複則在心裏暗自竊喜。
從那以後，每當丟失客戶時，韓開複便總是給自己找各種各樣冠冕堂皇的借口為自己開脫。
一晃幾個月過去了，韓開複一個客戶也沒拉到，業績直線下降。領導察覺到韓開複有些不正常，他認為韓開複是在為自己一次次的失敗找理由、找借口，而這對於銷售工作來說是最大的忌諱。於是，他決定辭退韓開複。就這樣，年過半百的韓開複灰溜溜地離開了公司。
“陷阱解讀”
身在職場，對工作認真負責是每個員工應該堅持的工作原則。而在領導眼裏，那些總是為自己尋找借口的員工一定是不值得委托重任的。所以，每一個身在職場的人都要牢記：職場從來就不相信借口。