袁華和韓飆畢業之後一起應聘到一家大型超市。剛開始的時候，兩個人都是最基層的員工，一起在超市裏擺放貨物。但是，沒過多長時間，袁華就屢屢被提升，先是小組組長，接著是經理助理，不到一年的時間就當上了部門經理。而韓飆仍然在原地踏步，還是一個最基層的擺貨員。眼看著自己的夥伴平步青雲，韓飆內心裏很是不平衡。 “為什麼您對我和袁華這麼不公平？ ”由於再也無法忍受自己被忽視和埋沒，韓飆闖進了總經理的辦公室質問他，為什麼自己一直努力工作，卻沒有得到任何回報。
總經理聽了韓飆激動的質問，沉默了片刻。對於韓飆，總經理還是了解的，這一年來他一直很努力地工作，但他缺少靈性。總經理平靜地對韓飆說： “這樣吧，咱們先不談這個好嗎？你到批發市場去一趟，看看都有些什麼蔬菜。 ”
韓飆不明白總經理的意思，但還是去了批發市場。不久，他回來告訴總經理說：“市場上有個人拉來一卡車的土豆。”“總共有多少？ ”總經理問。韓飆馬上又返回批發市場，問清了重量，回來告訴總經理。 “多少錢一斤？ ”總經理又問。於是，韓飆又跑了一次批發市場。總經理見韓飆已經不勝其煩，就對他說： “你看看袁華是怎麼做的吧！ ”
總經理把袁華叫進了辦公室，給他布置了同樣的任務。很快，袁華就回來告訴總經理說：“有個人進了一卡車的土豆，大約 3000公斤左右，價格比較便宜，而且土豆的質量也不錯。 ”同時，他還帶回來幾個土豆給總經理看。考慮到總經理可能決定進貨，他還要了那個人的電話號碼。總經理看著在一旁默不作聲的韓飆說： “你和袁華的差別就是他帶著頭腦去工作，而你隻是按照指令去工作。 ”
“陷阱解讀”
在職場中，苦勞並不等於是功勞，努力工作也不是升職加薪的充分條件。在職場中，如果你想晉升，既需要努力工作，更需要靈性和智慧。
與職場中受到提拔重用的人相比，默默無聞的人的劣勢在於：他們在工作中沒有把自己的頭腦充分調動起來，不能創造性地思考和解決問題。而在職場中，踏實肯幹固然重要，但從某種意義上說，創造性地思考和解決問題的能力更為關鍵，因為它決定著一個人究竟是平庸還是卓越，決定著一個人能否引起領導的關注和重視。隻用體力工作的職場人士，隻能算得上是基本稱職；既用體力又用腦力工作的職場人士，才能算得上是優秀，才能成為領導培養和提拔的對象。