何楠是一名十分優秀的大學畢業生。正是由於大學期間表現優秀，所以何楠畢業時沒有像其他同學那樣整天為工作發愁，而是很快就被一家大公司招了進去。
和何楠一同進入公司的還有李震，李震的情況也和何楠差不多。由於公司規定在 3個月試用期後要在何楠和李震之間選擇一個人留下。所以，這就意味著何楠和李震之間的競爭不可避免了。
麵對著這樣一個強大的競爭對手，何楠的處境非常危險，但是他天生就是一個不服輸的人，所以他不止一次地鼓勵自己無論如何都要盡力讓自己留下來。
兩個星期後，何楠和李震便迎來了第一次考驗。那是一次大的營銷策劃，為了鍛煉他們的工作能力，總經理讓何楠和李震都參與其中。何楠心想：這是一次證明自己的難得的機會，而且是第一次在總經理麵前露臉，自己一定要打個漂亮仗。於是，營銷策劃案定稿後何楠便反複地研讀起來，他希望能從中多學些東西。
可是何楠在研讀的過程中，發現這份營銷策劃案在某些環節上存在一些問題，如果這些問題不解決，公司肯定會遭受損失。想到這裏，何楠便大膽地向總經理提出了質疑，他希望自己的建議可以得到總經理的注意，可是事與願違，他的建議並沒有引起總經理的重視。
兩個月後，那份營銷策劃案開始實施，令何楠沒想到的是，公司並沒有因為那些問題而遭受任何損失。何楠百思不得其解。終於有一天，一個偶然的機會讓何楠知道了事情的真相：公司之所以沒有因為那些問題而遭受任何損失，原因是李震在這中間發揮了很大的作用。其實那份營銷策劃案在剛開始執行時的確遇到了麻煩，但李震在第一時間解決了這些問題。原來李震和何楠一樣，在拿到那份營銷策劃案時，同樣也發現了問題。可是不同的是，他找到了解決問題的辦法，並在第一時間告知了總經理。一席談話之後，總經理覺得李震說得很有道理，便采納了李震的意見，並且授權李震負責整個營銷策劃案的執行工作。也正因為如此，李震得到了總經理的認可，而何楠卻沒有得到任何表揚。
王元是公司的老員工，他對何楠一直很關心，兩個人的關係很好。王元看何楠情緒低落，便找他聊天。了解到具體情況後，王元給何楠講了一個故事：一位工匠到某人家裏做客，看到主人家院子的角落裏有很多木材，院子中間有一個很大的灶台，煙囪是直的，便告訴主人說，煙囪要改成彎曲的，否則將來可能會發生火災。主人聽了沒當回事。不久之後，主人家裏果然失火，鄰居張三第一時間趕到救火，最後幫主人將火撲滅。主人十分感謝張三，可他卻沒有想到當初提醒自己防火的工匠。時間過去了一年，主人在院子裏開辟了一大片菜園子，因為菜園子比較大，所以澆水比較費力，於是他請工匠過來給他建一個水塔，平時接雨儲水，用時放水澆菜。本來建個水塔很容易，可工匠細心地考察了一天才選好位置。不久，工匠便建起了一個大的水塔。一天中午，主人家的木材再一次起火，這一次火勢很猛，主人便急忙敲鑼召集人幫忙滅火。工匠聽到敲鑼聲，立即向主人家跑去。火正燃燒著，工匠衝進院裏，沒有去拿水桶滅火，而是直接爬上水塔，拔掉了水塔側麵的一個大水閥，水頃刻而下，大火很快被撲滅。主人對工匠千恩萬謝，工匠卻笑著說： “你家的防火一直存在問題，當初給你提了建議你卻不聽，正好你讓我建水塔，所以我考慮了一下，為了防火，把水塔建在了這裏，沒想到還真派上用場了。 ”主人頓時省悟，立刻烹羊、宰牛犒勞工匠。
王元講完這個故事，笑著對何楠說： “能提出問題固然好，但當你沒有被重視的時候，能主動找到解決問題的辦法則更為可貴。 ”聽了王元的一席話，何楠茅塞頓開。是呀！當時自己隻是提出了問題，卻沒有主動找到解決問題的辦法。
“陷阱解讀”
在職場中，很多人都會犯上麵這個例子中何楠的毛病，雖然在工作中發現了很多問題，可是卻並沒有加以認真的研究和思考，從而試圖把問題解決掉。而這是領導所不希望看到的現象。
領導永遠都會欣賞那些不但能夠發現問題，而且能夠解決問題的員工。領導需要的是可以為自己解決問題的員工，而不是把問題拋給自己的員工。