王京和周錫是上海一所大學的畢業生，和很多同學一樣，他們想留在上海，打算用自己的青春和熱血闖出一片天地。於是，他們開始了四處找工作的日子。老天不負有心人，最後他們一起與一家公司簽訂了為期 5年的勞動合同。合同約定，如果他們因個人原因提前解除合同，應賠償違約金 4萬元。
就這樣，王京和周錫開始了為自己的理想而打拚的日子。可是工作半年後，他們覺得自己在這家公司學不到什麼東西，繼續這樣待下去，無疑是在浪費青春，混日子，於是他們便向公司提出辭職。
按照當初簽訂的勞動合同，王京和周錫提前解除合同，應當賠償違約金。但他們認為合同中的違約金條款是公司故意刁難他們被迫簽下的，因此拒付違約金。公司領導非常惱火，要知道，為了吸引他們來公司工作，公司不僅幫他們解決了戶口，免費提供宿舍，而且他們的月工資也大大高於一般職工。所以，公司領導堅持必須先付違約金，才能辦理調檔手續。
雙方因此僵持不下，最後鬧到法院。法院認為，王京和周錫二人違約，當然應該賠償違約金；而公司不辦理調檔手續，會影響他們尋找新的工作，給他們造成經濟上的損失，這也是一種違法行為。根據相關法律法規，不論哪一方提出解除勞動合同，原單位均應在兩周內辦理調檔手續。如果原單位不辦理調檔手續，導致勞動者經濟損失的，應該予以賠償。因此，法院最後判決王京和周錫二人各自賠償違約金2.5萬元，公司則分別賠償他們經濟損失 1.1萬元和 0.9萬元。
“陷阱解讀”
有道是 “人往高處走，水往低處流 ”。為了高薪和個人發展，“跳槽 ”已成為現代職場的一種常態，人們早已從道德的層麵接受 “跳槽 ”的行為，而且隻要 “跳槽 ”的人跳得不是過於頻繁，用工單位大多也不會介意。但是， “跳槽 ”的人也一定要注意相關的法律問題。
實際上，職場中風雲多變，你應該注意培養自己的法律意識。求職時，對用人單位擬定的勞動合同，你要認真研究，尤其對最低服務期限和違約金的約定更應慎重，如有異議要大膽明確地提出，不要留下後患；勞動合同簽訂後，你則應認真履行，不可隨意毀約。