霍英東是中國香港立倍建築置業公司的創辦人。在香港居民的眼中，他是個“奇特的發跡者”。“白手起家，短期發跡”、“無端發達”、“輕而易舉”、“一舉成功”等等，這些議論將霍英東的發跡蒙上了一層神秘的色彩。
霍英東的發跡真的神秘嗎？不，他主要是運用了“先出售、後建築”的高招，而這一高招來自於他的思考和頓悟。
當然，有一個會思考的頭腦，並不等於就有了一切。同時，還要具有冷靜思考、觸類旁通，借他山之石以攻玉，棄人之短，取人之長的眼光。永遠開創新的路子，永遠擁有獨到的智慧，最終將創新變成自己的日常習慣，使自己永遠立於競爭的潮頭。
一個非常著名的公司要招聘一名業務經理，豐厚的薪水和各項福利待遇吸引了數百名求職者前來應聘，經過一番初試和複試，剩下了10名求職者。
主考官對這10名求職者說：“你們回去好好準備一下，一個星期之後，本公司的總裁將親自麵試你們。”
一個星期之後，10名做好了準備的求職者如約而至。結果，一個其貌不揚的求職者被留用了。總裁問這名求職者：“知道你為什麼會被留用嗎？”
這名求職者老實地回答：“不清楚。”
總裁說：“其實，你不是這10名求職者中最優秀的。他們做了充分的準備，比如時髦的服裝、嫻熟的麵試技巧，但都不像你所做的準備這樣務實。你用了一種超常規的方式，對本公司產品的市場情況及別家公司同類產品的情況作了深入的調查與分析，並提交了一份市場調查報告。你被本公司聘用之前，就做了這麼多工作，不用你又用誰呢？”
在我們的生活中，我們總是習慣於遵循一貫的觀點和想法；總是習慣於按常規去做一些事情，卻不知道機遇往往就蘊藏在我們的靈機一動之中。因此，平時我們不妨問一下自己：“為什麼我們總是習慣於做大家都會做的事情，為什麼不給自己一個突破的機會呢？”
的確，在人的思想裏麵，有千萬個叫做靈感的精靈，它們隨時可能跳出來，但也有可能永遠躺在天堂裏睡覺，而這一切都取決於我們自己。改變思維習慣就是要大膽地跳出傳統的思維，跳出習慣性的思維，跳出大多數人的思維。敢想天下人所不敢想，敢為天下人所不敢為。
很多的事情，在未成功時都是不可能的，在未成功時都會受到別人的嘲笑，會受到別人的千般阻撓，隻有在成功時，人們才會意識到他們當初的錯誤及無知，才會來嘲笑他們當初的做法。所以，一個人想成功就必須能承受別人所不能承受，能海納百川，無所不包。以成功者的姿態，以大將的風範，以未來者的眼光，以聖人的胸懷，高瞻遠矚。
改變陳舊的思維習慣，培養有益的思維習慣，思考能力永遠超人一步，行動能力永遠高人一籌，這樣你才有可能穩健地走向成功之路。