其實，對於公司裏出現的許多需要有人去做的，但是在自己本職工作之外的事，在職場上的許多員工，不是看不到也不是自己想不到，而是他們根本不願意去做，他們會覺得：
“這些事不在我的職責範圍之內，不做也不關自己的事。”
“沒安排給自己的活，主動做了還不是顯得自己愛出風頭。”
“隻要做好自己分內的活，其他的事就跟自己沒關係了。”
正是這樣的一些想法，使得許多員工對於公司裏出現的問題，視而不見坐視不管。他們或許覺得這樣做就能夠“明哲保身”，殊不知，他們這種觀念隻會讓自己錯失許多寶貴的機遇。
當你在工作中堅持做得比別人更多、更徹底，而不是一味地逃避責任，為了薪水而工作時，你就會發現自己在老板的眼中已變得越來越重要，而且，這樣做對你能力的提升也是很有幫助的。首先，比別人做得更多、更深入，將使你更容易贏得他人的認同和敬重，不管你從事什麼行業，將有很多人喜歡與你共事。其次，你的能力也會在一次次的實踐中得到提升。最後一點，這種額外的工作可以使人對本行業擁有一種寬廣的眼界，與此同時獲得更多的機會。
作為一名員工，不應該抱有“我必須為老板做什麼”的想法，而應該多想想“我能為老板做些什麼。”成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些分外的、不同尋常的事情來培養自己的能力，以引起人們的關注。
公司的問題就是自己的問題
黃成是一家大型滑雪娛樂公司的普通修理工。這家滑雪娛樂公司是全國首家引進人工造雪機在坡地上造雪的大型公司。
一天深夜，黃成按例出去巡視，突然看見有一台造雪機噴出的不是雪而是水。憑著工作經驗，黃成知道這種現象是由於造雪機的水量控製開關和水泵水壓開關不協調而導致的。他急忙跑到水泵坑邊，用手電筒一照，發現坑裏的水已經快漫到動力電源的開關了，若不趕快采取措施，將會發生動力電纜短路的問題。這種情況一旦發生，將會給公司帶來嚴重損失，甚至可能傷及到許多人的性命。一想到這兒，黃成不顧個人安危，毅然跳入水泵坑中，控製住了水泵閥門，防止了水的漫溢。隨後他又絞盡腦汁，把坑裏的水排盡，重新啟動造雪機開始造雪。當同事們聞訊趕過來幫忙時，黃成已經把問題處理妥當。但由於長時間在冷水中工作，他已經凍得走不動路了。聞訊趕來的老總派人連夜把黃成送往醫院，才使他轉危為安。 黃成的舉動為我們樹立了標杆，身為企業裏的員工，公司裏的問題就是自己的問題，出現問題時挺身而出，將問題妥善解決，而不是將問題留給別人來解決。這種把公司的事情當成自己的事，把自己的身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想的舉動表現出了敬業負責的職業品質。這樣的人，即使能力相對較弱，也能獲得提拔，得到重用。
一次，一家公司的營銷部經理率領他的團隊去參加某國際產品展示會。
在開展之前，有許多事情需要加班加點地做，諸如展位設計和布置、產品組裝、資料整理和分裝等。可營銷部經理率領的團隊中的大多數人，卻和往常在公司時一樣，不肯多幹一分鍾，一到下班時間，就跑回賓館去了，或者逛大街去了。經理要求他們幹活，他們竟然說：“又不給加班工資，幹什麼活啊。”更有甚者還說：“你也是打工仔，隻不過職位比我們高一點而已，何必那麼拚命呢?”
在開展的前一天晚上，公司老板親自來到會場，檢查會場的進展情況。
到達會場，已經是淩晨1點，讓老板感動的是，營銷部經理和一個叫周健的維修工正趴在地上，認真地擦著裝修時粘在地板上的塗料，兩個人都渾身是汗。而讓老板驚訝的是，沒有看見其他的人。見到老板，營銷部經理站起來對老板說：“我失職了，沒有能夠讓所有的人都留下來工作。”老板拍拍他的肩膀，沒有責備他，而指著周健問：“他是在你的要求下才留下來工作的嗎?”
經理簡單地把情況介紹了一遍。這個工人是主動留下來工作的，在他留下來時，其他工人都嘲笑他是傻瓜：“老板不在這裏，你累死老板也不會看到啊!還不如回賓館好好地睡上一覺!”
老板聽完敘述，沒有做任何表示，隻是招呼他的秘書和其他幾名隨行人員一同參加工作。參展結束後，回到公司，老板就辭退了那天晚上沒有參加勞動的所有工人和工作人員，同時，將與營銷部經理一同工作的周健提拔為安裝分廠的廠長。
那些被開除的人都滿腹牢騷地來找人事部經理理論：“我們隻不過多睡了幾個小時的覺，憑什麼就辭退我們?而周健不過是多幹了幾個小時的活，憑什麼當廠長?”