方法2 讓工作成為責任
計算機博士William來到美國的一家IT公司上班，公司主營遊戲軟件的開發，William被分配在開發小組，負責編寫軟件程序。開發小組一共12人，每天大家除了在辦公室埋頭苦幹沒有什麼其它的事情做，William十分討厭這種乏味的工作，效率非常低下，團隊的業績也很不明顯。
William一直尋找自我突破的機會。2006年聖誕節之後，公司決定將業績蒸蒸日上的印度外包小組發展成為一家分公司，將選派少許管理人員去印度負責指導工作。在家人的支持下，William報名去了印度發展。
印度的分公司很快建立起來，William和另外一位同事成為開發部的經理，他獲得獨當一麵的工作機會。在他的麵前，每天的工作都是新的，William身上的潛能激發出來，滿懷激情投入到工作中去。他將工作當成一種非完成不可的責任，在工作中尋找到樂趣，主動糾正浪費時間的習慣，並結合印度當地生活實際，創造性地設計了公司運作方案。不但自身工作效率大幅度提高，而且培養起員工的責任感，團隊的工作效率和執行力都有明顯的改善。
在某種程度上，責任和效率是成正比的。因此，要善於培養自己的責任感，讓工作成為自己必須完成的任務，提高對工作的興趣，才能積極主動地投入到工作中去，創造更高的工作效率。很多公司都善於利用這個原理，發揮員工的主人翁精神，從而提高團隊的工作效率。
可見，對工作的態度是決定效率的前提之一，將工作當成負擔的人，不能認真對待工作中出現的問題，不但不能感受到工作中的樂趣，還會將工作當成一種負擔，會不自覺地加重身心的壓力，看不到生活中的陽光，整天抱怨、詛咒，缺乏積極性和上進心，哪來什麼工作效率呢？
要將工作當成自己的事業，當成非完成不可的責任。一旦具備責任感，就會在工作中發揮能力，勤奮工作；隻要眼中看到的不隻是金錢和位置，就會將工作當成一種樂趣，會時時反省自己為公司做了多少貢獻，思考自己的工作方法是否得當，工作效率是不是還可以提高。即便是單調乏味的工作，一旦有了責任感，那些幾十年一成不變的單調事情，也會賦予全新的意義，會從中發現更多的快樂，便始終用這種積極的態度對待工作，以最大的熱情投入到工作中去。有了這樣的工作態度和工作熱情，就會主動去掉耽誤時間的環節，加快行動的節奏，讓效率得到迅速提高。
如何能判斷自己或者你手下的員工對工作是否具備責任心？以下一些常見的題目可能會對你提供幫助。
1、與客戶約定後，你會想盡辦法準時赴約嗎？是（ ），否（ ）。
2、你會不加判斷地相信同事或者上級嗎？是（ ），否（ ）。
3、當一個計劃頒布後，你會主動發現問題並不顧一切地指出麼？是（ ），否（ ）。
4、發現公司有違法行為，你會正告管理層嗎？是（ ），否（ ）。
5、當公司公共區域的垃圾桶倒了，你會報告保潔員前來清理麼是（ ），否（ ）。
6、你會主動打聽公司的最新動向和發展思路麼？是（ ），否（ ）。
7、你會向同事或上司主動提出關於生活的良好建議麼？是（ ），否（ ）。
8、你永遠將工作列為優先，再做其它休閑嗎？是（ ），否（ ）。
9、你從來沒有錯過公司提供給你的機會嗎？是（ ），否（ ）。
10、收到上司交辦的任務，你總會及時地完成嗎？是（ ），否（ ）。
11、“既然決定做一件事情，那麼就要把它做好。”你相信這句話嗎？是（ ），否（ ）。
12、在工作中，你很少抱怨，責罵嗎？是（ ），否（ ）。
13、你很好做違反公司規定的事情？是（ ），否（ ）。
14、你不需要上司的監督，就能將工作完成得很好？是（ ），否（ ）。
15、空閑的時候，你能主動幫助同事完成任務嗎？是（ ），否（ ）。
以上題目，如果你答“是”的比較多，則證明對工作的責任心比較強，反之則說明責任心還需要進一步培養。