創新精神主要包括：引入一種新產品或提供一種產品的新質量；采用一種新的生產方法、技術、科技成果；獲得一種原料或半成品的供給來源或銷售出路；開辟一個新市場；選一種新的企業組織形式或經營方法。實踐證明，企業家隻有具備了這些創新精神，才能使企業不斷發展，永遠立於不敗之地。
做人要有實事求是的精神
做人要堅持實事求是的原則，按照客觀規律辦事。
求實精神貫穿於企業家活動的各個方麵和領導的全過程。它的基本內容有：從客觀存在的事實出發去加強認識，深入調查研究，詳細搜集材料。“從事實的全部總和，從事實的聯係中去掌握事實”。遵循認識的客觀規律，充分發揮主觀能動性來科學分析，加工事實材料，透過現象看本質。堅持理論聯係實際；反對輕視理論的經驗主義和硬搬書本的教條主義。以實踐作為辨識正誤的標準，在實踐中檢驗和發展自己的理論。企業家任何時候都要以求實精神來指導督促工作。注重調查研究，尊重客觀事實，不講大話，不搞偽假形象，努力追求工作的實效與結果。
做人要有吃苦耐勞的精神
怕吃苦的人吃苦一輩子，不怕吃苦的人隻吃苦半輩子。梅花香自苦寒來。
企業家的成功不僅在於他們具有戰略家的眼光，能預見未來市場的發展變化，及時地製定發展戰略，還在於他們具有實現戰略的勇氣、決心和吃苦耐勞的實幹精神。香港著名企業家霍英東認為：“一個企業家，要從經驗中成熟，其中刻苦耐勞占95%。”企業的成長會伴隨著各種意想不到的困難，麵對困難企業家不能畏懼、逃避，怕苦怕難。要敢做敢爭。挫折和失敗是難免的。但不要灰心氣餒，應吸取教訓，迎難而上。“愛爭才會贏”。“日日行，不怕千萬裏遠；常常做，不怕千萬事難”。真正的企業家不僅是深謀遠慮的戰略家，更是一個能夠吃苦耐勞的實幹家。
做人要有勇攀高峰的精神
人要有抱負，即向更高目標進取的雄心壯誌。當有了信心和抱負，再充分發揮百折不撓的拚搏精神和意誌力，則必有所成。
企業家要有不斷追求新的目標，不斷推進工作進程的勇氣和精神。很多廠長、經理多屬於守業型人才。尤其是近年來經濟增長速度較快，出現了一些暴發戶。在創業初期，他們占盡天時，迅速起步，但他們對未來發展缺乏預見，不敢冒險，思想保守，滿足於已有成績。他們也許是企業家，但不能成為很好的企業家。因為他們缺乏開拓進取精神。企業家應是開拓型人才，他不會安於現有的成功，而是具有追求更高、更遠發展目標的強烈願望。他們能審時度勢，抓住機會，使企業不斷發展壯大。因此，進取精神是企業家精神的根本。它要求企業家首先有自信心，對前景樂觀向上，敢於在競爭中去爭取，達到目的。其次要有抱負，即向更高目標進取的雄心壯誌。當有了信心和抱負，再充分發揮百折不撓的拚搏精神和意誌力，則必有所成。
做人要有無私奉獻的精神
如果僅僅把追逐利益當作人生的惟一目的，就容易使發展之路走偏。惟利是圖，不擇手段，損人利己，坑害國家，最終隻會把自己導向毀滅。
真正的企業家必須具有一種服務於社會，造福於人民的奉獻精神，天下為公，用之於民。
從某種意義上說，企業就是人。因此，企業應有靈魂，否則無異於行屍走肉。企業的靈魂是企業的精神。而海爾的成長正是靠了“無私奉獻，追求卓越”催人奮進的企業精神，越過一個個坎坷，風雨兼程，向著新的目標。
今天，使我們欣慰的是，唐海北，這個年輕的海爾技術管理人員在外國專家麵前，奏出了新時代海爾精神的強音符。他把外國專家製訂停產兩周進行無氟改造的計劃縮為三天，在目前國際上尚屬新技術的設備上動手術，把涉及機械、電子、化工等門類的技術問題都承攬下來，作為一名年輕的技術管理人員，他太明白了：海爾，在外國人麵前的名字叫中國。不以最短的時間攻下超級無氟節能大批量生產的難題，我們便無法競爭於國際市場。當時，他也可能想了很多，但畢竟是以一種“無私奉獻，追求卓越”的氣概衝了上去，沒有一絲猶豫。
唐海北還給新時期的海爾精神作了最好的注解，不僅要敢於拚搏還要善於拚搏，要有精神，有毅力，還要有知識，這才能挾海爾精神之風“衝出國門叫響海爾”。