說，日本企業的發展壯大並不僅僅是創業家一個人可以包攬的，故而僅僅利用下屬作為生產工具牟取暴利。是不人道的。日本的創業者在公司成立後，會招聘員工來幫助他實現理想，達到目標。但創業者一旦聘用了員工，就要將他當作同事或幫手，而不是賺錢的工具。公司
固然需時刻將股東的利潤放在心上，但也應經常為員工著想，應該給這些發展企業的人相應的回報。所以，在盛田昭夫看來，股東與員工的分量是一樣的，有時候員工甚至更重要。例如，股東為賺錢，經常會變動，但創業者和員工的關係卻一直保存下去。隻要員工在公司工作一天，他就會為他個人和公司盡最大的努力做貢獻。盛田昭夫充分看到這層利害關係，因此特別強調互敬互重。
索尼的高級主管沒有私人辦公室，甚至連工廠的廠長也沒有辦公室。索尼希望管理人員能和其他人坐在一起，使用同樣的設施。每天早上開工以前，小組長會召開一個短短的會議，並指示交代各人當日的任務。他同時也檢討前一日的工作情形，在他報告的同時，他也仔
細觀察各個組員的臉孔。如果有人看起來不對勁，就讓小組長設法了解他是否病了，或是有什麼問題。盛田昭夫認為這點很重要。如果員工生病了，不開心或是有心事，表現就不好。
為了要培養上下平等的工作關係，盛田昭夫過去幾乎每天晚上都與許多年輕的中下級主管一起吃晚飯，並且聊到很晚。有一晚，盛田昭夫注意到一位小夥子心神不寧，無心作樂，於是盛田昭夫鼓勵他說出心中的話來。幾杯酒落肚後，小夥子打開了話匣子：“在我加入索尼公司以前，我以為這是家了不起的公司，也是我惟一想加入的公司。但我的職位低下，而我的上司無疑是代表公司本身的，偏偏這人是個草包。我所做或建議的每一件事情都必須由他決定。我看不到我在索尼公司的前途。”
這些話對盛田昭夫不啻是當頭棒喝。他想到索尼公司可能有許多員工都有類似的問題，而索尼必須了解他們的困難。於是盛田昭夫開始發行一份公司內部的周刊，並在上麵刊載各單位部門現有的職位空缺。這樣一來，許多員工都可以悄悄試探公司內部其他可能的工作機會。
這樣做使員工通常可以找到更滿意的工作，同時人事部門也可因此發現管理上潛伏的問題。公司的互助互敬的精神從這裏得到了充分的體現。
永恒的主題
月有陰晴圓缺，人有悲歡離合。
愛是人生永恒的主題。
我們的生命因愛而豐富。你會在某一天，攜手自己的愛人，但是一定要珍惜這種人生最寶貴的財富。
一對年輕的夫婦在公共汽車上被擠散了。
不知過了多久，人縫裏慢慢伸過來一隻柔軟的小手，拉住了那個丈夫的手。眩暈的丈夫無法形容那隻手的美妙，也全心全意地接受了那隻小手。車到站了，丈夫實在無法說服自己放開那隻小手，便掏出名片毫不猶豫地塞給了那隻小手。
下車時，突然有一輛卡車發瘋般地向丈夫衝來，身後的妻子毫不猶豫地推開了丈夫，而自己卻倒在了血泊中。當丈夫抱起氣息全無的妻子時，發現妻子手裏緊攥的竟是自己的名片。
找個助手
對於婚姻的選擇，往往表現了一個人的情趣愛好。有的人喜歡找美貌絕倫的人，有的人喜歡找富甲天下的人，有的人則傾心於品德高尚的人……
諸葛亮對於這個問題，有他自己的主見，他認為娶妻應當娶聰明能幹，蘭心蕙質的女人，而對於容貌，他並不重視。
諸葛亮在隆中期間，經常同一位叫黃承彥的名士來往。黃承彥在與諸葛亮交往的過程中，非常賞識諸葛亮的才能，時間一長就想把自己女兒嫁給諸葛亮。有一天，他直截了當地對諸葛亮說：“聽說你還沒有娶親，我有一個女兒，她長得比較醜，但是頗有幾分才能，品德也不錯，你意下如何？”
諸葛亮早就聽說黃小姐頗有才氣。他曾經在黃老先生家裏看到一些黃小姐寫的詩文，其立論之正，發微之精，真是巾幗不讓須眉。因此聽到黃老先生的一番話之後，斬釘截鐵地說道：“拜謝先生！一言為定！”諸葛亮的婚事就這樣定了下來。
你的配偶在你努力去發展迷人的形象上可以是得力的助手，也可以是苦不堪言的累贅。你們兩人應當推心置腹地促膝交談，使對方知道丈夫和妻子應該如何同合夥人或客商交談。重要一點是你的配偶必須總是有效地與人相處。找一個鼻子翹到天上的配偶其破壞力如同一位盡說蠢話的笨蛋。妻子和丈夫必須學會協同工作，因為你們兩人是個整體。
家是港灣
千萬不要錯過你生命中最珍貴的時光——和你的親人共同分享歡樂和痛苦。