——行動不是單打獨鬥
行動必須團隊作戰，追求雙贏，不是單打獨鬥，你死我活。
你好我也好
所謂“雙贏”，簡單說就是一種“我好，你好，世界好”的價值取向。
世界贏了
“奧運”申辦成功，電視屏幕上打出幾個大字：“我們贏了！”當時，剛一看到這句話，有一點興奮，但越是仔細琢磨，就越是找不到自己的感覺，越是覺得有什麼問題。後來，才明白了原因：這句話沒有體現出“雙贏”的理念。
從“雙贏”的理念來看，中國申辦奧運會成功，難道僅僅隻是中國的勝利？這難道不是整個世界的進步？難道不是整個人類為2008年找到了一個最適合的進一步讓奧運精神發揚光大的地方？
我們贏了！”還不如改為“世界贏了！”更貼切。“世界贏了”是一個積極的概念，也是比“我們贏了”在胸懷上使人感覺更好的概念。當然，申辦“奧運”成功，這個雙贏還隻是第一步，還有更大的雙贏在等待我們去繼續開發。
雙贏是一個積極的字眼，它想要表達的是這樣一種狀態：為了一個目標去奮鬥！這樣一種狀態正是自改革開放以來，越來越多的中國人追求的狀態。這種追求形成了一種態勢，這種態勢對各個領域都產生了影響。
曾在鳳凰衛視上著名學者何光滬做過一次演講。他在這次演講的後麵，談到了關於申奧的一件事情。他說，法國巴黎在這次申辦“奧運”前修建了一個巨大的廣場，準備用於成功以後的慶祝。後來聽說是中國成功後，許多法國人和中國人湧向這裏一起唱歌、跳舞慶祝。他問道：“如果是法國申辦成功，我們能夠做到讓法國人在天安門慶祝嗎？我們樂意和法國人一起去慶祝嗎？”
這是一個令人深省的問題。
中華民族具有源遠流長的曆史，中華民族應該有比其他民族更寬廣的胸襟。
真正的成功應該體現雙贏的理念。或者說，沒有體現雙贏的成功不是真正的、持久的成功。
雙贏的理念也是關於生態和整體的理念，雙贏的成功是考慮了生態、整體的成功。
員工和老板怎樣看雙贏
要雙贏，忠誠是員工的必備素質。
在一項對世界著名企業家的調查中，當問到“您認為員工應具備的品質是什麼”時，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。
忠誠是職場中最應值得重視的美德，因為每個企業的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結局就是破產，那些不忠誠的員工也自然會失業。
隻有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。同樣，一個職員，也隻有具備了忠誠的品質，他才能取得事業的成功。
如果你能忠誠地對待工作，就能贏得老板的信賴，從而給你以晉升的機會，並委以重任，在這樣一步一步前進的過程中，你就不知不覺提高了自己的能力，爭取到成功的砝碼。
員工對老板的忠誠，能夠讓老板擁有一種事業上的成就感，同時還能增強老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到進一步的增強，從而使公司得以發展壯大。所以，很多老板在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品德，而品德最為關鍵的是忠誠。那種既忠誠又有很強工作能力的員工是每個老板都心儀的得力助手。
既忠誠又有能力的員工，這種人不管到哪裏都是老板喜歡的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，隻想著個人得失的員工，就算他的能力無人能及，老板也不會委以重任的。
忠誠於公司、忠誠於老板，實際上就是忠誠於自己。忠誠不同於一味的阿諛奉承，忠誠也不是用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，而且還表現在你的行動和行為上。
忠誠，我們的做人之本
忠誠於自己的公司，忠誠於自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相處，與公司同舟共濟、榮辱與共，全心全意為公司工作，把公司當成自己的公司，公司成功了，你自然也就贏得了成功。
kate長得並不好看，學曆也不太高，在一家房地產公司做電腦打字員，kate的打字室與老板的辦公室之間隻隔著一塊大玻璃，老板的舉止她隻要願意就可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼，kate每天都有打不完的材料，kate知道工作認真刻苦是她惟一可以和別人一爭短長的資本。她處處為公司打算，打印紙不舍得浪費一張，如果不是要緊的文件，她會把一張打印紙兩麵用。
一年後，公司資金運作困難，員工工資開始告急，人們紛紛跳槽，最後總經理辦公室的工作人員就剩下她一個。人少了，kate的工作量也陡然加重，除了打字，還要做些接聽電話、為老板整理文件的雜活兒。有一天，kate走進老板的辦公室，直截了當地問老板：“您認為您的公司已經垮了嗎？”老板很驚訝，說：“沒有！”“既然沒有，您就不應該這樣消沉。現在的情況確實不好，可很多公司都麵臨著同樣的問題，並非隻是我們一家。雖然您的2000萬美元砸在了工程上，成了一筆死錢，可公司沒有全死呀！我們不是還有一個公寓項目嗎？隻要好好做，這個項目就可以成為公司重振旗鼓的開始。”說完她拿出那個項目的策劃文案。隔了幾天，kate被派去搞那個項目。2個月後，那片位置不算好的公寓全部先期售出，kate為公司拿到3800萬美元的支票，公司終於有了起色。
以後的4年，kate作為公司的副總經理，幫著老板做了好幾個大項目，又忙裏偷閑，炒了大半年股票，為公司淨賺了600萬美元。
又過了4年，公司改成股份製，老板當了董事長，kate則成了新公司第一任總經理。老板與相戀多年的女友終於結婚了，在婚禮上，新郎（老板）一定要請kate為在場數百名員工講幾句話。
kate說：“我為公司炒股贏利了，許多炒股高手問我是如何成功的，我說一要用心，二沒私心。”確實，很多人一麵在為公司工作，一麵在打著個人的小算盤，怎麼能讓公司贏利呢？世上有些道理本是相通的，比如，夫妻雙方應該彼此忠誠，公司和員工也應該彼此忠誠。隻有這樣，家庭才能和順，公司才能發達。我們在任何時候都不能失去忠誠，因為匕是我們的做人之本。
從kate的身上，我們可以看到忠誠的魅力，它是一個員工的優勢和財富，它能換取老板的信任與坦誠，如果你有了忠誠的美德，總有一天，你會發現它會成為你巨大的財富。相反，如果你失去了忠誠，那你就失去了做人的原則，失去了成功的機會。
身在職場，要守住公司和老板的秘密。不該問的不問。不該說的不說，公司的各種事情都不可以隨便張揚，絕對守H如瓶。
張平在一家大公司供職，能說會道，才華出眾，所以他很快被提拔為技術部經理，他認為，更好的前途正在等著他。
有一天，一位港商請張平喝酒。席間，港商說：“最近我的公司和你們公司正在談一個合作題目，如果你能把你手頭的技術資料提供給我一份，這將使我們公司在談判中占據主動。”
“什麼，你是說，讓我做泄露機密的事？”張平皺著眉道。
港商小聲說：“這事兒隻有你知我知，不會影響你。”說著，將15萬元的支票遞給張平。張平心動了。
在談判中，張平的公司損失很大。事後，公司查明真相。辭退了張平。
真是賠了夫人又折兵，本可大展鴻圖的張平因此不但失去了工作，就連那15萬元也被公司追回以賠償損失。他懊悔不已，但為時已晚。
一個不忠誠的員工即使才華橫溢也不會成功，因為他無法得到老板的信任，無論是誰都不喜歡這樣的人。而這同時也表明：忠於公司老板，也就是忠於自己，背叛公司、老板，也就是背叛自己，最終走向失敗。
作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為你自己爭利益。隻有公司“發達”了，你才會跟著“發達”，萬萬不可越位。有時，公司與你個人在利益上也會發生衝突，這時你千萬不能把公司利益置之度外，使自己糊塗一時。
有家公司因一家對手公司業務的紅火，而發愁焚心，但想不出製服對手的良策。終於，對策有了！他們想方設法尋找關係，接近對手公司的一名倉庫主管，讓其暗中出賣商業機密。這個主管在利益的驅使下，利令智昏，把自己公司的庫存數量、貨品結構、價格策略一一泄露。幾經交手，商界風向大變，原先生意紅火的公司，節節敗退，最後元氣大傷而倒閉。另一家瀕臨倒閉的公司，卻起死回生，反敗為勝。一個不忠誠的蛀蟲，股掌之間就將一個公司搞垮了。老板輸得稀裏糊塗，蒙受了慘烈的苦痛。
這種隱性的不忠誠，可以說是職場的定時炸彈。一個有職業道德的人，心裏要有一條準則：可為與不可為。需要堅守的信條是：絕不選擇良心的墮落。
很多公司不惜代價對員工進行培訓，但是當員工們積累了一定的工作經驗後，經常是不打一聲招呼就跳槽而去，這樣的人對公司是缺乏忠誠的。
缺乏忠誠度，頻繁地跳槽直接受到損害的是企業，但從更深層次的角度上看，對員工傷害更深，無論是個人資源的積累，還是所養成的“這山望著那山高”的習慣，都會使員工的價值有所降低。頻繁跳槽，不利於自己的經驗積累和進步，重要的一點是，難以取得老板的信任。
作為一名員工，最好不要隨便跳槽。社會學家指出，現代人一生當中平均要換五到六次工作。不過，在一個人的職場生涯中，換工作畢竟是一件大事，它是檢驗一個人忠誠度的根據。最好不要動不動就想以跳槽來改變自己的境遇，你可以在崗位上勤懇工作，努力提高自己各方麵的能力，積極進取，這樣才能更好更快地接近成功。如果你一年之內連續換了好幾份工作，老板就會想：“這人的忠誠度恐怕有問題……”那你日後的麻煩可就大了。
人一生更換幾次工作是很正常的事情，但不管做什麼工作都要把工作做好，這是對所從事的職業的高度責任感，是對職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。
對公司來說，忠誠會使公司的效益得到大幅度提高，還能增強公司的凝聚力，使公司更具競爭力，能讓公司在變幻莫測的市場中更好地立足。對於員工來說，忠誠能使你更快地與公司融為一體，真正地把自己當成是公司的一分子，更有責任感，對將來更加自信。
如果你渴望成功，那就要保持忠誠的美德，讓它成為你工作的一個準則，並在此基礎上逐步培養正確的道德觀，發展真正的好品格，這樣，老板總有一天會給你理想的回報。
誠實很重要，和做正確的事一樣重要。不管是什麼時候，也不管是在什麼情況下，誠實都能讓你贏得他人的敬重和信任。
從前，有一個賢明而受人愛戴的老國王，他沒有子嗣，眼看王位無人可繼，他便昭告天下：“我要親自在國內挑選一名誠實的孩子做我的義子。”
他拿出許多花的種子，分發給每個孩子說：“誰用這種子培養出最美麗的花朵，那孩子就是我的繼承人。”
所有的孩子都在大人的幫助下，播種、澆水、施肥、鬆土，照顧得十分細心。其中有一個叫雄日的男孩子，他整天用心培育花種。但是，10天過去了，半個月過去了……花盆裏的種子並沒有發芽。雄日很納悶，就去問母親。他母親說：“你把花盆裏的土壤換一換，看看行不行？”雄日換了新的土壤，又播下了種子，但仍不見發芽。
國王規定獻花的日子到了，其他孩子都捧著盛開鮮花的花盆湧上街頭，等待國王的獎賞。隻有雄日站在店鋪的旁邊，雙手捧著沒有花的花盆，站在一旁流淚。
國王見了，便把他叫到麵前問道：“你為什麼端著空花盆呢？”雄日誠實地將他如何用心培育，而種子卻不發芽的經過告訴了國王。
國王聽完，滿心歡喜地拉著雄日的雙手說：“你就是我忠實的兒子。因為我發給大家的種子都是煮熟了的，根本就發不了芽開不了花。”
因為誠實，雄日成了國王的繼承人。
雄日能得到王位，在於他的誠實。誠實是一種美好的品德，幾乎所有的老板都把誠實作為評定員工的重要標準。
如果你不誠實，不講信用，他人自然不會對你產生信任，反而多了幾分戒心。試想，有哪一個老板願意自己的部屬不誠實呢？不受老板重用的員工又怎能成功呢？
誠實是一種美德，對別人誠實才能獲得別人的信任和尊敬，否則便一事無成。
阿瑟·項伯拉托裏是一家大型航運公司的董事長。他10歲的那個夏天，正值經濟大蕭條的1935年，他跟著一輛密封式運貨小卡車，每天向100多家商店送特製食品。在炎熱的天氣裏，幹幾個小時的報酬隻是一塊臘肉三明治、一瓶飲料和50美分的現金。但由於這是他的第一份工作，所以他認為辛苦一些也是正常的。
在不送貨的日子裏，他便到一家偏僻的糖果店幹活，一次掃地時，他看見桌子下有15美分，便撿起來交給店主。店主拍拍他的肩膀說，他是有意將錢扔在那兒：要試試他是否誠實。阿瑟·項伯拉托裏在整個高中階段都為這位老板幹活。他決不會忘記，是誠實讓他保住了當時非常難找的那份工作，也正是誠實成為了他後來創辦事業且興旺發達的關鍵。
誠實不僅有道德價值，而且還蘊含著巨大的經濟價值和社會價值。一個稟賦誠實的員工，能給他人以信賴感，讓老板樂於接納，“在贏得老板信任的同時，更為自己的職業生涯帶來莫大的益處。
與此相應，一個人失去了誠實，就失去了一切成功的機會。一個不誠實的人，將會失去朋友，失去客戶，失去工作，因為誰也不願意與一個不誠實的人共事、打交道。
不誠實的員工，老板可能因一時之需仰仗你的才能，一旦失去利用價值，縱然你才華橫溢，也會逐你出門。因為不誠實的人始終是一個潛在的危險和威脅，老板豈敢重用。