誠實就猶如一股清新的空氣，越是在充滿奸詐險惡的公司裏，這股清新之風越顯其清新，有這種品德的員工為老板所賞識並受之信任和重用。
作為一名員工，如果你已經具備了誠實的美德，不要因為別人說你太木訥不夠精明而放棄。你要知道，職場上沒有比誠實更可貴的東西。你的誠實可以讓你成為職場明星，誠實是你的優勢和財富，它會助你走向成功。
誠實表現為公私分明。如果你通常在工作期間處理私人事務，老板會感覺你不夠忠誠。因為公司是講求效益的地方，任何投入必須緊緊圍繞著產出來進行。工作時處理私人事務，無疑是在浪費公司的資源和時間。
一位老板曾經這樣評價一位當著他的麵打私人電話的員工：“我想，他經常這樣做，否則他怎麼連我也不防？也許他沒有意識到這有背於職業道德。”
另有某公司的老板說：“我不喜歡看見報刊、雜誌和閑書，在工作時間出現在員工的辦公桌上，我認為這樣做表明他並不把公司的事情當回事，他隻是在混日子。”
對老板來說，工作時間處理私人事務，很大程度上反映員工的職業道德。
與此相應，一個人失去了誠實，就失去了一切成功的機會。一個不誠實的人，將會失去朋友，失去客戶，失去工作，因為誰也不願意與一個不誠實的人共事、打交道。
不誠實的員工，老板可能因一時之需仰仗你的才能，一旦失去利用價值，縱然你才華橫溢，也會逐你出門。因為不誠實的人始終是一個潛在的危險和威脅，老板豈敢重用。
誠實就猶如一股清新的空氣，越是在充滿奸詐險惡的公司裏，這股清新之風越顯其清新，有這種品德的員工為老板所賞識並受之信任和重用。
作為一名員工，如果你已經具備了誠實的美德，不要因為別人說你太木訥不夠精明而放棄。你要知道，職場上沒有比誠實更可貴的東西。你的誠實可以讓你成為職場明星，誠實是你的優勢和財富，它會助你走向成功。
誠實表現為公私分明。如果你通常在工作期間處理私人事務，老板會感覺你不夠忠誠。因為公司是講求效益的地方，任何投入必須緊緊圍繞著產出來進行。工作時處理私人事務，無疑是在浪費公司的資源和時間。
一位老板曾經這樣評價一位當著他的麵打私人電話的員工：“我想，他經常這樣做，否則他怎麼連我也不防？也許他沒有意識到這有背於職業道德。”
另有某公司的老板說：“我不喜歡看見報刊、雜誌和閑書，在工作時間出現在員工的辦公桌上，我認為這樣做表明他並不把公司的事情當回事，他隻是在混日子。”
對老板來說，工作時間處理私人事務，很大程度上反映出員工工作的心態。有些老板通常把私人事務的多少，當做一位員工是否積極上進、安心本職工作的考核標準。因此，公私不分，工作時間處理私人事務，既影響你的工作質量也直接影響了你在老板心目中的形象。
凱斯特是一家公司的采購部經理。一天，他看到公司定製的圓珠筆、複印紙異常精美，便不斷地拿些回去，給他上學的女兒使用。這些東西被女兒的老師看見了，而該老師的丈夫，恰好正是與這家公司有業務往來的高級主管。
該高級主管了解這件事後，說道：“這家公司的風氣太壞了，公司的員工隻想著自己而不是公司！這樣的公司怎麼能有誠意做好牛意呢？”於是，他中止了與該公司的合作計劃。
準會想到計劃的中斷，竟是由一些複印紙造成的呢！
因此，“不因善小而不為，不因惡小而為之”。工作中許多不良習慣，哪怕它如芥粒，非常之小，其所造成的危害，常比你想像的要嚴重得多。對於員工來講，這些看似微不足道，不足以影響大局的小毛病，還常常決定他本人的前途命運。理智的老板，常會從細微之處觀察員工、評判員工。比如，站在老板的立場上，一個缺乏時間觀念的員工，不可能約束自己勤奮工作；一個自以為是，目中無人的員工，在工作中無法與別人合作溝通；一個做事有始無終的員工，他的做事效率實在令人懷疑……一旦你因這些小小的不良習慣，給老板留下這些印象，你的發展道路就會越走越封閉。因為你對老板而言，已不再是可用之人。
如今，有許多人都信仰個人英雄主義，自認為憑借自己一已之力就可以打拚天下，就可以撐起一片藍天。因此，很多人往往會忽略應有的合作意識，不善於與人合作，而隻是專心致力於自己的工作，希望用自己的工作成績來贏得老板的青睞。
但是，現實卻往往會令他們非常失望，他們非但沒有得到令人欽佩的成績，相反卻總是因為自己的做法不符合公司的需求而被炒魷魚。其實，作為一個個體，就算你才華橫溢，無所不能，但一個人的力量畢竟有限，僅靠自己很難做出令人滿意的業績。
你可能也存在這種“獨行俠”意識，接手工作後喜歡單獨蠻幹，從不和其他同事溝通交流，並且好大喜功，專做一些不在自己能力範圍內的事情表現自己。
如果你繼續以這種不合作的態度對待工作，那麼你的前途必將是黯淡的。因為在專業分工越來越細，競爭日益激烈的今天，靠一個人的力量是無法應對千頭萬緒的工作的。在一個公司裏，幾乎沒有一件工作是一個人能獨立完成的，大多數人隻是在高度分工中擔任一部分工作。隻有依靠部門中全體職員的互相合作、互補不足，工作才能順利進行，才能成就一番事業，試想一下，如果你的整個部門，或是整個公司的工作都失敗了，那麼你本身是不是一個優秀的員工又有什麼意義呢？
有一家生產汽車電器產品的公司，業務科負責采購某一原材料的采購員因病住院，無法及時回公司采購生產急需的原材料，而業務科其他采購員隻願忙自己的任務，並以業務不熟悉為由不願出麵幫忙，他們把自己負責的采購任務出色完成了，其原材料堆在倉庫裏一年都用不完。而生病住院的采購員負責采購的原材料沒能及時供應上來，結果造成公司因缺原材料而停產了一個星期，給公司造成了巨大的損失。
一個沒有合作意識的員工，即使個人的工作幹得再好也無濟於事。就像這事例中的采購員一樣，隻能完成自己的工作，但因其不善於合作，即使做得再出色，采購的原材料再多再好也沒用。這種不善於合作的結果，會影響整個部門，乃至整個公司的效益。
作為職場中的個體，你可能會憑自己的才能取得一定的成績，但你絕不會取得更大的成功。而如果你能善於合作，把自己融入到整個團隊當中，憑借整體的力量，你就能把自己所不能完成的工作任務解決好，老板會因此對你高看一眼，從而提拔你。所以，一個人在工作中最明智且能獲得成功的捷徑就是善於同別人合作。
在日常工作中，每個人都難免出現失誤，但是，當問題發生後，隻知道一味地怪罪別人，就是不負責任的表現。
你可能也是這樣做的，當上司指責你工作中的錯誤時，你會馬上找出許多借口為自己辯解，並且說得振振有詞，頭頭是道：“別人不采納我的意見”，“我是按照公司的要求做的”等等，你以為這些借口能為自己的錯誤開脫，能把責任推個一幹二淨，但事實上並非如此。也可能上司會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，並會對你產生“怕負責任”原材料，而業務科其他采購員隻願忙自己的任務，並以業務不熟悉為由不願出麵幫忙，他們把自己負責的采購任務出色完成了，其原材料堆在倉庫裏一年都用不完。而生病住院的采購員負責采購的原材料沒能及時供應上來，結果造成公司因缺原材料而停產了一個星期，給公司造成了巨大的損失。
一個沒有合作意識的員工，即使個人的工作幹得再好也無濟於事。就像這事例中的采購員一樣，隻能完成自己的工作，但因其不善於合作，即使做得再出色，采購的原材料再多再好也沒用。這種不善於合作的結果，會影響整個部門，乃至整個公司的效益。
作為職場中的個體，你可能會憑自己的才能取得一定的成績，但你絕不會取得更大的成功。而如果你能善於合作，把自己融入到整個團隊當中，憑借整體的力量，你就能把自己所不能完成的工作任務解決好，老板會因此對你高看一眼，從而提拔你。所以，一個人在工作中最明智且能獲得成功的捷徑就是善於同別人合作。
在日常工作中，每個人都難免出現失誤，但是，當問題發生後，隻知道一味地怪罪別人，就是不負責任的表現。
你可能也是這樣做的，當上司指責你工作中的錯誤時，你會馬上找出許多借口為自己辯解，並且說得振振有詞，頭頭是道：“別人不采納我的意見”，“我是按照公司的要求做的”等等，你以為這些借口能為自己的錯誤開脫，能把責任推個一幹二淨，但事實上並非如此。也可能上司會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，並會對你產生“怕負責任”的不良印象。你這樣做，不但無法改善現狀，所產生的負麵影響還會讓情況更加惡化。如果以後出現問題，你還是能推就推，能躲就躲，令上司無法信賴，那麼你的前途就岌岌可危了，可能離另謀高就的日子不太遠了。
英國大都會總裁謝巴爾德在位時有一句名言：“要麼奉獻，要麼滾蛋。”他強調：“在其位，謀其政，不要找任何借口說自己不能夠，辦不到。”他要求他的下屬在他麵前不能因幹不好工作而找理由推脫責任。一次，一個員工為了一件極難辦的事找他，說自己盡力了，並說出許多客觀理由，最後說無論怎樣，這件事都“辦不到”。謝巴爾德聽後覺得這個下屬就是怕得罪人，犧牲自己的利益，於是就輕聲對他說：“夠了，夠了，現在我需要的不是這些好理由，而是要你仍舊照我的命令去做，否則，你就別做這個部門的經理。”
謝巴爾德的做法很正確，他就是要讓下屬明白，對於自己應該承擔的責任就該負責，而不能隨便找個理由推脫，這樣才是一個稱職的員工。
每個人都不希望在工作中出現失誤，但是“人非聖賢，孰能無過”，人不可能不犯錯誤。如果在有錯誤發生時，其中的部分原因是因自己而起，就應該努力承擔，並彌補錯誤，這樣可以給人一種負責任的印象，有利於建立良好的人際關係，反之則會破壞與同事和上司的關係，使自己的工作陷入無助的境地。
一個人對待錯誤的態度可以直接反映出他的敬業精神和道德品行，是自己的責任就要一肩挑，一定不能推脫，否則就會失去老板對你的信賴，看低你的道德品行，老板如果這樣看待你，就不會再對你委以重任。
要想贏得別人的信任，成為一個敢於負責任的人，就必須改掉推脫責任的壞習慣。犯了錯誤有什麼理由要解釋時，你自己首先要反省，我的理由是不是客觀事實，真實可信？是不是隻是想用來掩飾自己的錯誤？然後回頭看看自己的行為，如果自己確實有錯誤的地方，就應該勇敢地承擔責任，誠懇地承認錯誤，並且要改正自己的行為，積極地尋求補救的辦法。
這種對自己的嚴格檢查，可能剛開始時有些困難，但是你要相信，隻有勇於承擔責任的人，才有可能成就大事業。
還有一點值得注意，如果錯誤確實不是由於自己的過失造成的，那你也不要急於替自己辯解，而應著眼於整個公司的利益，等事情得到妥善的處理後，事情的真相自然會浮出水麵。如果你確實被誤會了，你的上司也自然會在事實中看到，還你一個清白。
聰明的員工，要勇於承擔起自己職責範圍內的責任，積極地尋找並把握謀求公司利益的機會。也隻有這種員工，才是老板心目中值得栽培的人才。
在公司裏，由於你與幾位同事合作比較密切，又比較談得來，於是你們幾個人便經常聚在一起。久而久之，你們的情誼越來越深，工作上也隻為你們幾個人的利益考慮，把公司利益放在一邊，甚至為了你們的小集體的事而違反公司的規章製度。就這樣，在公司其他同事的眼中，你們形成了一個小幫派。
你可能還在為自己的好人緣而高興，殊不知，你們此時已經使老板感到不舒服了。隻要你仔細觀察一下，就能發現老板不喜歡那些搞小幫派的人。如果你與他們走得太近，你可能就會受到牽連，你必須從小幫派中退出來，否則，一旦老板把你當成小幫派的一員打入黑名單，你就會得不償失，因為老板對小幫派總有不信任感，對小幫派裏的人，會有很多顧慮。他會認為小幫派裏的員工公私難分，如果提拔了圈內的某個人，而與之關係好的“哥兒們”可能會得到偏愛放縱，對公司的發展不利，對其他員工也不公平。另外，老板會擔心小幫派裏的人不忠誠，經常聚在一起的人脾氣相投，若老板批評其中的某個員工或某個員工與其他同事發生衝突，這幾個人會聯合起來對付上司，影響公司團結。再說，即使上司想單獨給其中某個人嘉獎或發紅包，這個人很可能泄露給圈內的朋友，因為紅包不是每個人都有的，其他同事知道後，會認為老板不公平。
而且，在小幫派裏的人應酬較多，私人事務也增多，很難抽時間加班或學習專業技能。如果在一個辦公室，他們可能會在上班時間聚在辦公室聊天。
所以，在工作中，你一定要注意，千萬不能加入已經形成的小幫派，否則，你在公司裏的發展前途就基本結束了。
當然，不搞小幫派並不是反對你與人交往，而是要你在公司裏建立起正常和諧的人際關係，一般，你要注意以下幾點：
公私分明。與同事相處，特別要注意公私分明，不能因為跟誰關係好而在公事上帶有感情。即使關係好的幾個人同在一個辦公室，上班時間也要公事公辦，不要經常粘在一起聊天說閑話。
團結為重。當你因工作上的事受到上司的批評後，不管上司是對是錯，你都不能因一時之氣與關係較好的人煽風點火，聯合起來對抗上司。而要把團結放在第一位，盡量緩解同事與上司之間的緊張氣氛。
擴大交際範圍。在公司裏，你不要把自己的交往對象隻限定於三五個同事，而應與公司的所有員工都建立起良好的關係，樂於幫助他們，傾聽他們的心聲。這樣，你就不會被別人誤以為在搞小幫派了。