其實，出於本能，對新生事物，人往往十分關注，很有興趣探究；並且對新奇的事物，人還有一種好奇的心理。因此，年長者對年輕人的話題的興趣遠遠出乎年輕人的意料。在與年長者相處、交往時，年輕人大可大膽地與對方聊聊自己的興趣、愛好等。
此外，作為年輕人要拿出足夠的耐心與誠心。年長者的觀念、話題往往與當下有一定的距離，很可能是一些老生常談的、我們不感興趣的東西。但我們要給予對方足夠的尊重，要認真而耐心地傾聽對方，不要輕易反駁對方。這樣才能將閑聊進行下去，並逐步建立起彼此間深厚的情誼。
我們在不知不覺間被閑聊所影響
很多人認為，閑聊要麼是單純地配合對方，要麼是心情好的體現，對他人和自我並不會產生什麼影響。
其實，這是完全錯誤的看法。在閑聊時，我們會不知不覺地被影響。回想一下我們與人閑聊的情景，就會深深地認同這一點。
（咖啡廳中，A與朋友B在閑聊）
A：“最近我很迷軍事題材的電視劇，我以後再也不看韓劇了。”
B：“是麼？怎麼突然迷上軍事題材的電視劇了？以前，你可是說軍事題材電視劇裏演員不帥、不靚，畫麵不夠美？”
A笑著說道：“那不是以前我沒見識麼！看過兩集《雪豹》之後，我完全改變了看法。你不知道，裏麵的周衛國，那叫一個帥！還有他弟弟劉誌輝也很可愛。還有《我的團長我的團》裏麵段奕宏演的團長，《士兵突擊》裏麵張國強演的連長，都很帥，超威猛。而且故事情節也很有意思，比韓劇營養多了……”
隨著A興致勃勃地講述，B心裏越來越奇怪：“真的有那麼好看麼？有時間，我也看看！”
很多時候，我們就像上例中的B一樣在閑聊中不知不覺地被影響，對外界的態度、喜好等一點一點地改變。如果我們能夠很好地利用閑聊影響他人，那麼我們與他人之間因喜好、觀念、經曆等所產生的隔閡將迅速消除，我們與他人之間的好交情也會輕鬆地被建立起來。
有意識地運用閑聊來影響他人，拉近彼此間的關係，將會帶給我們更加和諧、輕鬆的人際交往。比如，當我們新到一家公司上班，想要拉近與同事的距離，那麼，閑聊就是很好的工具。
（午休時，公司餐廳內）
新職員：“我可以坐在這裏麼？”說著，在老職員旁邊的座位坐了下來。
老職員默不作聲，他不喜歡麵前這個新人，這個新人一來公司，在做自我介紹的時候就口出狂言——“超越他人，超越自我”。這一番話固然讓公司管理層欣賞，但老職員對此心裏很是不爽。
“真好啊！能進公司和大家一起工作，想到現在試用期拿的工資比原來正式期還多，我就高興得不得了。對了，大哥，幹的時間越長，福利待遇就越好吧？”新職員自顧自地問。
“超越他人了，薪水還會不豐厚麼？”老職員略帶嘲諷地說道。
“嗬嗬，大哥你怎麼還當真了？我也是向他人學習。以前公司裏有一位同事每次開會發言，他都會這樣說，雖然同事們不以為然，但是上司們卻很喜歡。以前，我不知因不會說話吃了多少虧，今天，我學了學，發現效果真的很不錯。看來，有的時候，活兒要做得好，話也要說得好啊！”新職員絲毫不在意老職員的諷刺，侃侃而談。
“是啊，我也因為不會說話吃了很多虧，看來我也要跟你學一學了，就是不知道我學不學得會！”
……
新職員與老職員的閑聊進行到這裏，彼此間的距離已經拉近了許多。通過閑聊，老職員了解了新職員以往的經曆，理解了新職員那讓他反感的言行，並且還產生了共鳴。在閑聊中，老職員就這樣不知不覺地被影響，並改變自己的態度。
生活中，如果我們也能夠充分地利用閑聊來影響他人，那麼，我們何愁不能擁有和諧而美好的人際關係呢？
舍棄閑聊，期望通過直來直往的信息傳達影響他人，拉近彼此之間的距離，是不現實的。沒有了閑聊，對方的心理防禦機製便很容易被激活，這讓彼此的交往很難和諧地繼續下去。比如，在前麵“談論軍事題材的電視劇”的例子中，如果A不與B閑聊，直接對B說：“軍事題材的電視劇真的很不錯，你不妨也看看。”那麼，對軍事題材的電視劇沒什麼特別感覺的B就很可能感到反感，會想：“我看什麼電視劇也要你管麼？真讓人不爽！”這樣一來，A不僅無法說服B，還會讓彼此之間產生隔閡。