5.當你講話時，語調通常會是怎樣？
A.柔和簡潔B.大聲響亮
（5）信封稱呼用尊稱：很多人往往認為求職信重在裏麵的信，而對於信封毫不在意。這是錯誤的想法。因為對方首先看到的就是信封，如果從信封就給對方留下了好印象，那成功率無疑就會更大。信封的主要內容除要清楚、準確地寫明收信人地址及郵政編碼、收信人姓名、發信人地址及姓名以外，還要恰當地選用對收信人的禮貌詞語。首先要注意收信人的稱呼。它是寫給郵遞員看的，所以應根據收信人的職銜、年齡等，寫上“院長”、“主任”，“同誌”等。
（二）個人簡曆
1.簡曆的內容一般由個人基本資料、學習和工作經曆、應聘職位及希望待遇等三大部分組成。
（1）個人基本資料：包括姓名、性別、年齡、籍貫、受教育情況、語言表達能力（口頭或文字達到的水平）、興趣愛好、聯係電話或詳細地址。其中，聯係電話務必填寫清楚，便於用人單位與你聯係，以免錯過機會。
（2）學習和工作經曆：包括所讀學校的名稱、學習年限、學校考試成績、所獲獎項、曾經發表過的論文著作、被授予的榮譽稱號，工作過的單位及崗位，在工作中取得的成績等。這部分內容主要是向用人單位證明自己的應聘資格，用人單位比較重視這一部分的內容，所以應該認真對待。
（3）應聘職位及希望待遇：注明應聘工作項目，希望得到的報酬，讓用人單位對你的要求有一個基本的了解。確定報酬待遇前，要對社會上本崗位的薪資行情做個調查，建議持保守態度比較好一些。待遇也可以不在個人簡曆裏體現。
2.怎樣寫好個人簡曆簡曆對一個求職者來說其重要性是不言而喻的。一份合格的個人簡曆，應該用詞準確、內容完整、條理清楚、簡明扼要。
（1）簡曆要“簡”：招聘主管不可能對所有的簡曆都進行仔細閱讀，但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡曆最不易漏掉。
（2）簡曆要突出“經曆”：用人單位最關心的是求職者的經曆，從經曆來看求職者的經驗、能力和發展潛力。所以，在寫簡曆的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情。包括你的學習經曆和工作經曆。學習經曆包括主要的學校經曆和培訓經曆，工作經曆要標明你經曆過的單位、從事的主要工作。如果你的經曆太多，不好一一列出，也可以把近期經曆寫得詳細些，把初期參加工作的經曆寫得簡略些。尤其是近期的工作經曆一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
6.在麵試的時候，你臉上的表情如何？
A.微微的笑B.一絲不苟
（3）“求職簡曆”要突出所應聘的“職位”信息：招聘主管關心主要經曆的目的是為了考察求職者能否勝任工作。
（4）我們要注意消滅錯別字，篇幅在一頁以內為好，最長不超過兩頁，內容要真實，注意簡曆格式，切忌過於謙卑。但向涉外單位求職的時候，“政治麵貌”一條應該刪掉。
3.怎樣對待職業“空白”對於已經參加工作的人來說，或許有一個沒有工作的時間段，於是就有人不把這段“空白”寫進簡曆中，他們認為，在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難。而對於剛畢業的學生來說，工作上可以說是“空白”，對於有要求工作經驗的單位來說，因為“空白”又使求職缺乏自信。那我們怎樣彌補呢？
對於“空白”不可以胡編亂造，因為這樣遲早會被發現。即便再出色的員工有時也會被解雇，同樣，請假一年照顧孩子或脫產學習也是合理的事。如果你的工作斷斷續續而且時間都不長，特別是你間斷的工作都屬於同一性質的崗位，那就盡量把它們並在同一項下。對於畢業生來說，不可能有實際工作經驗，所有職業生涯都是空白的。你可以強調你最近的教育或培訓情況，包括那些和應聘的工作有直接關係的課程或活動，還要把實習工作作為相應的工作經驗。對於畢業生來說，可以寫上參加過的社會公益活動，比如獻過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，做過的兼職推銷活動鍛煉了你的交際、溝通能力，這比簡曆上任何描述都有說服力。
4.寫好個人簡曆的注意事項
（1）內容真實可信：不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作無緣。