這就如同你去買一條裙子，商家拿出一條過時的甚至是質量有問題的長裙給你，告訴你說：“這裙子是絲綢質地，剛剛從杭州到貨，原價600元，現在搞促銷，480元就可以拿走。”你由於不識貨，隻是小砍了一下價，就用400塊錢買了下來，還覺得挺開心的。
那個賣裙子的人，多賺了十倍的利潤，非但不會感激你，內心還會對你有些瞧不起：像你這樣不識貨的人，下次來的時候，我會給你好裙子嗎？會給你真正的優惠價嗎？不會，我還用這種劣質裙子忽悠你，就這麼簡單！
拋開道德問題不談，這會讓我們意識到專業知識和能力的重要性，有一句話叫“物以類聚，人以群分”，把自己變優秀，是接觸優秀人的正道。
職場同樣如此，開會如同研究生上課，所有的準備工作都要“課前”做好，“課上”主要是用來交流具體問題的，不是讓大家來一起閱讀材料的。你要是事前沒做準備工作，肯定聽不懂別人在說什麼，或者抓不住要點，搞不好還會被逼問得難以應對。這樣的水準，那些優秀的人怎麼會有接近你的想法呢？
老板需要你的助力
老板創業不容易，如果你能夠在關鍵時刻，成為老板的助力，老板就會看到你的可貴。
小李大學剛剛畢業的時候，在一家小的文化公司實習，公司的業務並不多，老板也常常為此焦頭爛額。終於有一天，老板拿下了一個單子，業務量很大，公司全員出動，可還是常常忙不過來，很多細節考慮不周到，令客戶頗有微詞。
對於小李來說，他來這家公司實習，就是想積累一些工作經驗，並沒打算要永遠在這裏。所以，他當時拿到的實習工資非常低，主要工作也就是在前台接待一下，及時幫大家接電話，還有幫助大家訂餐。
可是到了這段非常緊張的時期，小李正常下班之後，就不能給加班的人訂餐。許多員工加班很晚還沒有吃飯，老板隻能親自為這些員工訂餐，還要等所有人走後檢查公司安全情況。這個苦差事令上有老，下有小的老板忙得不可開交。
老板並不好意思安排小李加班。小李自己想了一下，決定主動留下來，他也想看看這筆大的業務怎麼靠這三五個人做下來，於是小李主動請纓，向老板表示願意替他負責這項工作。這樣老板就能夠準點下班回家。
很顯然，老板一點兒也沒想到，小李能主動提出接手這個苦差事。經過一個月的繁忙工作，小李發現，這段時間自己的成長速度也很快，學到了很多老同事與客戶電話溝通的技巧，還得到了老板的信任。
公司雖然不大，可是後來老板卻給了小李很大的發展空間，讓他堅實地和這家公司一路走到現在，成為了公司最年輕的管理者。
做出價值，才能顯出價值
董非最近想辭職，因為他感覺自己在公司裏沒有發展前途。
他在這家公司已經工作三年多了，但依然還是普通員工，甚至連工資都沒有加過。董非認為，自己之所以沒有得到晉升，是因為所做的工作不受重視。
他所在的公司是一家外貿企業，公司把銷售放在第一位。可他是從事後勤工作的，平時隻負責買些東西、安排一些會議、接待一些客戶以及提供一些銷售支持等方麵的工作。他的工作內容很雜亂，也沒有容易突出成績的地方。
他還感覺公司是一家家族企業，大部分管理人員都是老板的親戚。自己的直接領導就是大領導的親戚，根本就不懂管理，而且讓你做什麼你就得做什麼。
在這個問題上，董非的想法是不夠成熟和全麵的。
他有如下的判斷：
1.自己工作得久就該有更高的職位。
2.自己沒有得到提升是因為自己所做的工作不重要。
3.管理者僅靠關係，在管理方麵是無能的。
針對他的判斷，分析如下：
1.如果工作得久就有價值，那誰還會去努力工作？找一個地方待下去，然後熬資曆就可以了，把熬時間作為自己努力的目標，顯然是不會提升自己的。
有的職場人一方麵非常痛恨企業中“論資排輩”的現象，總認為一些比自己職位高的人隻是資曆老，其實沒有能力；而另一方麵卻總是抱怨：“自己已經在公司裏N年了，卻一點發展都沒有。”這就如同談戀愛一樣，是不是你追求一個女生三年，她就必須要嫁給你？那如果一個普通人明天就開始追求英國女皇，三年後英國女皇會嫁給這個人嗎？
決定職業發展的是成績，老板關心的是你是否能為公司創造效益。工作時間長唯一的好處就是：你曾經有很長時間和很多機會去向老板展現自己的能力。