一次外出開會，領導隻帶著一個人過去，就是嚴理成。開會的時候，有客戶向嚴理成的領導提出希望公司追加市場推廣費用，加大電視廣告宣傳的投放，這樣才能協助渠道商推進市場銷售。
領導聽完此話後靜默了幾秒鍾，貌似為難地說：“你的意見我讚同。加大市場投放是好事，但我們內部可能要再探討探討。”接著，領導轉頭詢問嚴理成的意見。
嚴理成是做市場推廣工作的，當然清楚市場推廣對銷售的促進作用，他非常讚同經銷商的意見，當時就將加大廣告投放的好處介紹了一番。
嚴理成說完之後，下麵不少經銷商就附和起來，都非常激動地說今年市場不好做，如果公司不加大廣告投放，他們就沒辦法完成銷售任務。在經銷商的壓力之下，領導不得不當眾許諾第一季度追加廣告投放費用。
會議結束後，領導黑著臉把嚴理成訓斥了半個多小時，說嚴理成沒有聽懂他的意思。
這時嚴理成才明白，剛才在大會上，領導所謂的“讚同”隻是虛話，他的真實意思卻是反對。他是希望嚴理成能聽懂他的“暗語”，替他出麵回絕經銷商這種不切實際的要求。
可是，嚴理成作為領導最信任的人，卻把這件事情搞砸了。
破解“暗語”並不難
有時領導在某種公開場合不好向下屬直接闡述意見，會使用意思模糊甚至意思相反的暗語；有時同事之間的交流，礙於麵子或同事關係的考量，同樣也會使用讓其他人摸不著頭腦的暗語。對於每個職場人士，特別是職場新人來說，聽不懂暗語危害甚大：輕則讓你誤事，重則可能觸及老板或領導的雷區，令他覺得你不是個可以信賴的人。
職場暗語也屬於公司文化底層的一部分，它們不會被訴諸文字，也不會被公開告知。這是在特定企業製度、企業文化、領導者意誌的影響下，無意識中形成的一套似是而非的語言係統。如何識別這些暗語、讀懂這些暗語的弦外之意，對任何一個職場人士來說都是有實際意義的。
怎麼識別職場“暗語”呢？
首先，要了解別人的表達方式。
職場暗語作為一種非正規的表達方式，不是所有人都習慣通過它去傳達信息的，所以，同樣的信息從不同的人嘴裏表達出來就會有很大的差異。要識別別人所說的話是正話還是反話，是暗語還是明語，重要的一點就是了解說話者一貫以來的表述方式與表述習慣。
其次，要理解說話者的語境與立場。
語言表述的真正意義除了看內容之外，與表述者所處的語境密切相關。同樣一句話，其實質的意義可能會由於說話者所處語境不同而有天壤之別。
舉個簡單的例子，員工做了錯事，領導批評他可能通過兩種完全不同的方式：可能非常直接地處理，那就是板著臉批評員工；還有可能就是在公司大會上或當著其他員工的麵，表麵言語溫和，其實暗含批評。
毫無疑問，前者表達是直接，屬於明語表達；後者則是暗語，領導者為顧全受批評者的麵子，將尖利的批評言辭包裹在鼓勵之詞中，目的卻是希望受批評者聽出其言外之意，並予以改正。
所以，在職場中，哪一些語言表述屬於暗語或者存在雙重意義，識別者一定要考慮言說者敘說時所處的語境，以及言說者當下所處的立場，這些都是正確鑒別信息的關鍵因素。
在不公平中給自己創造平衡
工作中要借助外延能量
一天，一隻老青蛙遇見一隻老蜘蛛，便大吐苦水：“我自蝌蚪時代開始，便辛勤勞作，沒有一天懈怠過，但仍然是汗流浹背方能糊口，現在我年近黃昏，已經喪失勞動力，等待我的命運隻能是饑餓而死。而你，我從來沒見你勞作過，卻是衣食豐足。就是現在老了，仍然不愁吃喝，自有投網者，送來美味佳肴。哎，不是說‘天道酬勤’嗎？這世道，真不公平啊！你說這是為什麼？”
老蜘蛛回答：“你說我沒勞作，這不對，想當年，我剛離家獨立，每天餓著體膚，熬著筋骨，日複一日地織我這張網，好不容易生活才有了依靠。就是現在，我還要隨時修複經常出現的破洞。你之所以生活艱辛、老而無靠，是因為你是在靠四條腿生活，一旦四條腿跳不動了，生活就失去了依靠。而我是靠一張網在生活，網不會因我年老而衰，所以雖然我年事已高，但生活不愁。如果我也像你一樣靠我這幾條纖細的腿來生活，我會生活得比你還慘百倍。”