個人的職業生涯中，我們通常認為掌控權在企業、老板手在中，作為職場一員，我們隻能默默地期待有“伯樂”來發現我們這些“千裏馬”。
進入一家公司之後，有的人會看他的工資待遇如何；有的人會看他能學到多少東西；而有的人會從長遠考慮，看他在這家公司有沒有前途。沒有前途就走人，有前途就幹。很多人都認為有沒有前途是上司說了算！
實際上現在大多數的企業，都引進了考核機製，對員工的工作業績、工作態度及素質能力進行全方位評估，所謂“賽馬識能，相馬識德”，目的就是要盡量客觀、真實地去評價每一個人。而任何一家企業，都不會怠慢一位真正優秀的人才。與其自憐自歎，不如行動起來，首先使自己成為一名不可替代的員工，並學會運用自己手中的主動權，去爭取企業手中的掌控權。唯有做一名不可替代的員工，才能切實地將前途轉化為“錢”途。
所有的工作都有“錢”途
克裏姆林宮曾有一位盡職盡責的老清潔工，她在談及自己的工作時說：“我的工作和葉利欽的工作差不多。葉利欽是在收拾俄羅斯，我在收拾克裏姆林宮。每個人都在做好自己的工作。”
對於一名普通員工來講，要相信自己的職位非常重要，一定有前途，因為業績總樂於為擁有自信充滿熱情的人大開綠燈。而對於企業而言，由自信而煥發的敬業精神，則是老板對員工諸多希望中最重要的一部分。
機會是自己創造出來的，不要讓別人可憐你，不要說沒有顧客上門今天你就沒飯吃，更不要抱怨你的工作不好。任何工作都是有前途的，關鍵是你要開動腦筋發現其中的附加值。在目前的工作位置上，你沒有找到附加值，所以抱怨，所以輕視自己的工作，覺得沒有前途，不值得幹。事實上，所有的事情都這樣，當你和一般人一樣，抱著養家糊口的態度去做，是發現不了機會的。
相反，你積極主動地去鑽研，就能發現其中暗藏的金山。所有的職業都是如此，概莫能外。
有一名餐廳服務員對我說：“我從事的餐廳服務工作真沒前途，薪水太低了。”
我問他：“那你想過沒有，為什麼有的人能進那些高級餐廳工作呢？”
他回答說：“因為他們運氣好，自身的學曆、身材、相貌等都不錯，有這個機會進高級餐廳。”
我說：“你錯了。你能否告訴我同是服務員，為什麼有人能給所服務的餐廳帶來生意，而有的就不能呢？要知道，在大多數情況下，老板是根據你的表現來給你定薪水的。”
接著我給他舉了一個我認識的服務員的例子，告訴他一個優秀的餐廳服務員應當怎麼做。
這個優秀的服務員嘴巴很甜，對待顧客非常熱情，性格也非常活潑，對別人總是笑盈盈的。這一點非常重要，因為服務人員是為別人提供服務的，如果整天板著臉，是會嚇跑顧客的。這個服務員也很勤快，沒有顧客的時候，總是把桌椅和地板擦得幹幹淨淨，她本人也非常整潔，給人很清爽的感覺。她也非常善於做推廣，比如說，有顧客來了，她會主動給顧客提供一碟花生米，或者上個小菜。
當然，大家都知道，餐廳不是每天都有好生意的。碰到客人少的時候，比如說明天沒有客人預定婚宴，那麼就可能空出一些位置來。如果不利用上這些空出的位置是非常可惜的，對企業來說，就是一種損失。要是你知道第二天還有空位置，或者你早上知道晚上還有空位置，那麼你是不是可以給老顧客打個電話呢？
“張先生，我今天給你留了一條魚，你今天要來呀，我們有優惠，你是我們的老顧客嘛，所以我來通知你一下，你一定不要錯過這個機會哦！”“李先生，今天晚上你要來打牌哦！我專門為你留了一個魚翅，非常新鮮的，你來打牌吧，好久沒看見你了，工作重要，休息也很重要嘛！”平時可以讓貴賓留下電話，等到生意少的時候，就可以臨時給他們打電話，因為大家都是天天要吃飯的，客人不上你這裏吃飯，那一定是去別的餐廳了。如果所有的服務員都這麼做了，何愁沒有生意呢？