真心真意對公司，事事替公司著想，時時維護企業形象，並不是一句口號，不在形式，而在內容，是要在行動和執行中表現出來的。這就好像對待自己，臉髒了就要洗，頭發亂了就要梳理。
洛克菲勒石油公司有位普通的推銷員在用行動替公司著想上，做得非常出色，從而實現了從平凡和普通到偉大和卓越的華麗轉身。這個普通推銷員的名字叫阿基勃特，那時他就職於洛克菲勒創辦的美國標準石油公司。當時，標準石油公司每桶石油的售價是4美元，公司的宣傳口號就是：每桶4美元的標準石油。
阿基勃特有一個獨特的職業習慣，隻要有簽名的機會，他都不忘寫上公司的宣傳口號：“標準石油每桶４美元”。
比如，他出差住旅館或購物買單時，總在自己簽名的下方，工工整整地寫上那些字，連平時給朋友寫信也不例外，甚至有時候他不寫自己的名字，而隻寫這句話以代替簽名。
阿基勃特這樣做了整整4年。有一天，洛克菲勒無意間聽說了此事，驚訝地說：“竟有員工如此費力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”於是，洛克菲勒特意邀請阿基勃特共進晚餐。
再後來，洛克菲勒因病卸職，但他沒有讓自己的兒子繼任總裁，而是將這一職位交給了阿基勃特，將整個公司都托付給了他。
宣傳自己的企業，偶然為之並不難，在日常生活中，很多人都這樣做過。但問題是，很少有人能把這種行為，當做自己的義務來履行，堅持不懈地做下去。
說來也真是有意思，職場上就有這樣一種奇怪的現象：我們真心真意對上司，上司就會真心對我們；我們真心真意對下屬，下屬才會真心真意對我們；我們假裝真心對上司，上司也一定假裝真心對我們；我們假裝關心下屬，下屬一定假裝支持我們。大家都不說破，你蒙我，我蒙你，你騙我，我騙你。
既然公司給了我們一個工作舞台，我們就應該最大限度地發揮自己的潛能，一起為公司著想。積極主動的員工，要時刻想著為公司多做點什麼。多做點事，絕對不會把你累垮的。這種積極主動、自動自發的工作習慣對你來說，隻會有益處，它會使你更加敏捷，更加積極。
一名員工要想發展自己，必須將個人命運與企業發展密切相連，恪盡職守、忠誠事業，無私奉獻自己的聰明才智和辛勤汗水，如此我們的自我價值才能最大限度地得以體現。
好員工要懂得感恩和回饋
去年11月份的一天，我欣喜地接到了兩條短消息，一條來自交往數年的朋友：“向我親愛的朋友說聲感謝，感謝你走進我的生活，讓我的生命更豐富更美麗，我願在我有生的時光，帶給你無限快樂。祝感恩節快樂！”另一條來自我企業裏的一名員工：
“年前，是您給了我這個失業的小夥子一次機會，是您帶領我進入了一個未知的領域，給了我一個美好的前程。值此感恩節，誠摯地感謝您的培育，並祝健康、快樂、業祺！”
自然，那一天是感恩節。
我們需要親情、友情、愛情滋潤心田，需要上司、下屬、同事協作，需要客戶認可，需要供應商的幫助。有太多太多的時候，別人感謝過我們；同樣，我們每個人都時刻在受恩於別人，我們也要對身邊的人、幫助過我們的人，真誠地說一聲“謝謝”。當接到這樣的短消息時，我想，所有人都會頓感暖流湧上心頭。
有很多朋友問我：“佘繼標，你為什麼常常跑去跟學生們、青年們做交流、去演講啊？”我相信，把年輕人的觀念校正，使他們能夠修身齊家治國平天下，做個對社會有貢獻的人，不但能使自己心曠神怡，也是企業家回饋社會的一種方式。
我的企業裏現在有5000名工人，但這些工人的學曆大多不高，因為他們是從農村出來的，以前沒有機會接受好的教育。現在工作了，一般情況下，是沒有機會和時間去學習的，但現代社會對知識、對文化、對學習的要求又非常高。純粹做工的，也是一種吃青春飯。工作幾年以後，如果不及時地學習，更新技能，遲早是要被淘汰的。這是一種可怕的結果，為了防止這個結果出現，我們企業創辦了專門學校，提供類似於中專那樣的教育。我們企業辦的中專學校有三個年級，和正式的中專學校一樣，這些畢業的學生將來還有機會上大學，二年製的、三年製的都有，相當於大專。
我希望公司裏的主管都能接受到中等教育。他們去接受教育，公司補貼一點，他本人也出一點。每次開七八個班，每班50個人。我相信，這些接受了公司提供的教育機會的人，自然對公司是感激的，和公司也更有感情。他們畢業以後，會把所學用到工作中來。即使他們離開了企業，這對他們競爭力的提高也是好事。