定命運的不是別人，無須滿世界去尋找，那個能主宰一切決的上帝就是你自己。
一個員工是否不可替代，要看他把工作中的每一件小事是當做事情還是當做事業去幹。這不單是一個目標問題，也是一名員工是出色還是平庸的分水嶺。
我們常說，要做到優秀。但什麼是優秀？古希臘哲學家亞裏士多德說：“優秀是一種習慣！”一個把優秀當做習慣的人，就是公司裏不可替代的人。
把簡單做到極致就是不簡單，把平凡做到極致就是不平凡。
幹一行，愛一行，鑽一行，精一行。把優秀當做習慣，具備了這樣的素質，就能實現不可替代的自我定位。隻要你能夠認真做好每一分鍾、每一小時、每一天、每一月，認真做好每一項工作、每一件事情，你就是老板眼裏不可或缺的角色。
管人+管錢=前途
在職場上，有一個形象的說法：管人的是經理，管錢的是董事，管人的加管錢的是董事經理。那麼，什麼是前途呢？管很多人、管很多錢就等於前途。
現在問一下自己，老板為什麼讓你管很多錢很多人？因為你長得帥嗎？因為你的學問好嗎？都不是！就我所知，在許多中小企業裏，那些低層員工很多都是中專畢業，大專畢業的很少，大學生、研究生、博士生就更少了。
老板為什麼要提升你呢？老板為什麼給你3000塊錢，讓你帶領3個人去完成3件事？因為老板相信，通過你可以用3000塊錢在3天內幹成4件事、5件事。不用多付錢，你也能帶領大家做更多的事。在老板看來，你是一個有培養價值的員工，是值得信任的。所以，老板很放心地把錢、把人交給你管。因為你的推動力、帶動力強，能帶動很多員工去做事，能把成本降下來，能替公司省錢。
什麼是管人？今天你是自己管自己，明天你開始管兩個人，後天管很多人，這就是在管人上的前途。但如果今天你不能管好自己，明天不能管好兩個人，那後天就沒有機會去管理更多的人。
老板對你的信任，放心讓你去管理更多的人，是有一個過程的，是在一次又一次的嚐試中，才把這種信任關係建立起來的。所以，管好自己才是關鍵。管好自己的標誌是什麼？就是看你有沒有不可替代性，離開了你，公司是不是很受影響。如果是，那就讓你擔任這個職位上的管理者，讓你去帶動那些可替代的人去完成任務。
什麼是管錢？今天老板給你1000塊錢，讓你去采購，你比別人替公司多節省了200塊錢。明天拿2000塊錢去采購，你替公司節約了500塊錢。這樣一次兩次、一年兩年，老板都看在眼裏。
後年老板就可能讓你管5000塊錢，再大後年，他可能將10萬塊錢交給你管。
但有的朋友在錢財上不能嚴以律己。老板給他1000塊錢去采購，他會把那節省下來的200塊錢貪汙掉，還自以為人不知鬼不覺。於是膽子大起來，第二次又貪汙300塊。但是，你能做到不被周圍的人發現嗎？我看很難。同事發現你貪汙了，他沒有機會貪汙，他就心理不平衡，到老板那裏舉報。舉報一次，老板相信你沒問題；兩次還相信你；到了第三次，那就很危險了。老板就會留個心眼，開始關注你了。你可能因為貪汙了200塊、300塊，而失去了可以管理10萬塊錢的機會，進而失去了大好前途。
所有的前途都是憑自己拚來的。上司把自己的一部分管人管錢的權力，轉移到你手上來，這就是前途。上司讓你決定事情，讓你去管理，這就是前途。這取決於什麼？取決於你的水平、你的才能。你在管錢的時候，把老板的錢弄丟了，弄少了，老板肯定不會再讓你管了。
所以要想有前途，就要提升自己管人管錢的水平。
有人曾經問我，學曆高，是不是就意味著有前途呢？我說絕不是！打個比方，假如有個朋友買彩票中了100萬，他想開一個餐廳。他不可能去站櫃台，那他就要請一個夥計。假如有這樣兩個人供他選擇：一個人長得帥，學曆也比較高；而另一個長得很普通，做事很踏實，讓人很放心，學曆卻低一點。你想這個朋友會選擇誰呢？我想一般老板都會選擇後者吧！所以說，有學問，學曆高，也不一定就有前途。
讓老板看到你的付出
一個人能否在職場得到肯定、獲得晉升，很大程度上不在於是否努力，而在於老板對你的賞識程度。有些員工任務完成得很好，業績也不錯，但老板並未因此重視他。老板賞識一個人，除了工作和業績，還有許多其他的因素。而讓老板看到你的付出，這一點非常關鍵。
有一個人在一家大企業做工作，一直覺得自己空有滿腔抱負，卻沒有得到上級的賞識。他經常想：如果有一天能見到老總，有機會展示一下自己的才幹就好了！