既然跳槽成本如此之高，建議想跳槽的朋友一定要三思而後行。
倘若工作不順意，又不能跳槽，那怎麼辦呢？我的建議是：
一靠勤奮工作，拿業績說話；二靠努力學習，提升自己的技能。
其實，在一個人有限的職業生涯中，專注於一個專業，朝著一個目標做精、做深是最好的選擇，這比頻頻換行、打一槍換一個地方更容易做出成績。所以，當一個人已經確立了自己的職業發展方向之後，如果不是確信自己已經不能在這個行業有所發展，或者自己的個性與職業要求出現明顯偏差，一般不要輕易換工作。
從職業生涯發展來說，換工作相當於改變職業定位和職業目標。有時候，換工作是給職業生涯帶來生機的必要手段。但是，隨意換工作往往容易給自己的職業生涯帶來危害甚至倒退，錯誤地換工作很可能還會帶來長期的職業低穀，從而影響終身。
困難是用來解決的，不是用來解釋的在工作中，遇到困難的時候，需要的是解決，而不是解釋。
你沒有按時完成任務，在老板看來，你的所有解釋都是借口。
比如說，當工作任務沒有完成時，你是否會說：“不是我沒努力，而是沒有人支持我的工作。
”“這個工作沒做好，是因為那個客戶太挑剔了。
”“這個任務沒有按時完成，是因為主管叫我去做其他事情，耽誤了我的時間。
”“這次沒做好，是因為資金短缺，我沒辦法。”這些解釋，可以讓我們暫時逃避困難和責任，獲得些許心理慰藉。但是，解釋的代價卻是無比高昂的，它給我們帶來的危害一點也不比其他惡習少，它帶給我們的是消極頹廢。如果我們養成了解釋困難，而不是解決困難的習慣，每當遇到困難和挫折時，就不會積極地去想辦法克服，而會去找各種各樣的借口。
其潛台詞就是：“我不行”、“我不可能”。這種消極心態剝奪了個人成功的機會，最終會讓人一事無成。
在NBA明星基德小的時候，他常跟父親去打保齡球。每一回合的較量，他的得分都低於父親。一次次地輸給父親，讓小基德心裏很不服氣。每次他總是找出這樣或那樣的理由，去掩飾自己與父親球技上的差距。
這天打完保齡球，他又是一敗塗地，接著便借口解釋自己為何沒打好。這回父親“直搗要害”地說：“別再找借口了。你保齡球打得不好，是因為你不夠用功。”
一個人不管逃避責任，還是推脫過錯，總能找到借口。任何時候，任何情況下，解釋都於事無補，問題還是在那裏，反而會拖累解決的進程。父親的這一逆耳之言，對基德的震動很大。從這一天開始，他把注意力集中到用功練習上，而不是事後找借口。
遇到困難，不要想著如何解釋，多想想如何解決，這樣才能提高執行力。
我們來看一個小故事。
秘書把一張名片交給董事長，一如預期，董事長厭煩地把名片丟回去。很無奈，秘書把名片退回給立在門外尷尬的業務員，業務員再把名片遞給秘書：“沒關係，我下次再來拜訪，所以還是請董事長留下名片。”
拗不過業務員的堅持，秘書硬著頭皮，再進辦公室。董事長火大了，將名片一撕兩半，丟回給秘書。
秘書不知所措地愣在當場。董事長更氣，從口袋拿出10塊錢：“10塊錢買他一張名片，夠了吧！”
豈知當秘書遞還給業務員名片與錢後，業務員很開心地高聲說：“請你跟董事長說，10塊錢可以買兩張我的名片，我還欠他一張。”隨後他又掏出一張名片交給秘書。突然，辦公室裏傳出一聲大笑，董事長走了出來：“這樣的業務員，不跟他談生意，我還找誰談？”
故事中的業務員在推銷的過程中遇到了困難，但他沒有抱怨、沒有解釋，而是想著如何解決它。
我們一旦接受了任務就意味著做出了承諾。即使遇到再大的困難，也不要去解釋，而要想著去解決。做出了承諾，我們心中隻能裝著完成任務的信念。隻要你心中裝著這種信念，對所承諾的事情立即去執行、去行動，那麼任何借口便無藏身之地了。