什麼是改變？今天種的西瓜不甜，你改變種西瓜的方法，明天你也能收獲到甜的西瓜。你不滿意今天的成果，就得改變做事情的方法，這樣明天才會有不一樣的成就。
印度前總理尼赫魯曾經說過：“生活就像是玩撲克，發到手裏的牌是定了的，但你的打法完全取決於自己的意誌。”當你拿到不好的牌時，請不要一味抱怨，因為這沒有半點兒用處，現狀不會因為你的抱怨而有所改變。你能做的，就是調整自己的心情，將手中不好的甚至糟糕的牌優化組合，力求把每張牌都打好。
在英國威斯敏斯特教堂一位主教的墓碑上寫著這樣的一段話，我把它寫在這裏，希望愛抱怨的朋友能從中得到啟示，停止抱怨，從明天起，以嶄新的麵貌迎接清晨第一縷陽光。
當我年輕自由的時候，我的想象力沒有任何局限，我夢想改變這個世界。
當我漸漸成熟明智的時候，我發現這個世界是不可能改變的，於是我將眼光放得短淺了一些，那就隻改變我的國家吧！
但是我的國家似乎也是我無法改變的。
當我到了遲暮之年，抱著最後一絲努力的希望，我決定隻改變我的家庭、我親近的人——但是，唉！他們根本不接受改變。
現在在我臨終之際，我才突然意識到：如果起初我隻改變自己，接著我就可以改變我的家人。然後，在他們的激發和鼓勵下，我也許就能改變我的國家。再接下來，誰又知道呢，也許我連整個世界都可以改變。
比如說，當你在公司受到不公正待遇的時候，你怎麼辦？
此時，擺在麵前的有兩條道路：要麼堅持下去，要麼平靜地再去選擇新的老板。
由於管理不善或管理漏洞，可能會使一些人受到不公正的待遇。這大多是因為管理缺陷所致，並不是企業主體製度讓你受到不公正的待遇。況且公正或不公正有個判斷標準問題，不要因過高的個人期望沒有實現就說企業不公正。
一旦確有不公正發生，選擇走人無可厚非，因為企業是雙向選擇的。但到了一個新企業，一切都要從頭開始，有時倒不如留下來機會更多。你選擇留下來，這也可能是曆練你的好機會。在此情況下，更需要你的克製、寬容，這也是修煉責任、忠誠、敬業品質的最佳時機。相信在此“不公正”的待遇下，你無怨無悔地辛勤工作，會讓你的可信賴度陡然間提升。因為老板明白，這樣的員工才是企業無價的財富。暫時吃虧，可能會給你帶來更大的機會。
但有一點要把握住，無論選擇哪一條路都不可敷衍塞責、牢騷滿腹。一旦陷入其中，你就會由一個本來應該受到同情和支持的人變成一個人人討厭、避之唯恐不及之徒。
抱怨無濟於事，隻有努力才能改變處境。高尚的品格往往在克服困難的過程中形成。一味地抱怨，無法造就真正的勇氣和堅毅的個性，很可能終其一生，也無法取得任何成就。
在遭受不公正待遇時，若能豁達大度，把眼前的不公當成一種曆練，那你將成為一個成熟的人。人一旦成熟，離成功還會遠嗎？
高尚的人格往往是在壓抑和不平中形成的。常常抱怨，會讓人終生無法產生真正的勇氣，無法形成堅毅的個性。抱怨是懶散、懦弱的標誌。巨大的工作壓力，不公正的待遇，不能成為抱怨的理由。換一個角度，用豁達的心態來對待壓力和不公正，開啟另一番天地。
不要讓抱怨毀了你。也許你擁有不錯的資源、技術、策劃水平、管理才能，但常常抱怨，將不會受人歡迎。
抱怨再多也不可能改變現狀，唯有依靠自己的力量，讓心中充滿活力，才能開辟一片屬於自己的天地。
接受批評，切忌一言九“頂”
我年輕時，曾經有一段時間也很喜歡和上司頂嘴。當上司批評我，指出我的錯誤，給我提意見，或者說我哪裏做得不對時，我總能找出一堆理由和借口來駁斥上司。我自以為很聰明，找的借口也很好，往往能把上司駁得無話可說，連連搖頭。那時候，因為年輕，覺得我最大，地球就踩在腳下，凡事都從自己的角度去考慮，很少關心事情本身的是非曲直。一旦上司指出自己的錯誤，我就把這當成是和自己過不去。而且，我還有一種感覺，就是在同事麵前，敢於和上司頂嘴，顯得特威風特有氣概，很像英雄好漢，怎是一個爽字了得。