念決定行動。要想讓自己不可替代，離不開職業理念的調觀整和校正。
有的人因為具備先進的觀念，雖然學曆不高，技能有限，卻能成為老板眼裏的紅人、公司裏不可替代的主角、職場上的員工，從而出人頭地、加薪升職。有的人即使擁有高學曆、豐富的職業技能，但由於觀念落後，導致自己在公司裏可有可無、鬱鬱不得誌，最後窮困終身。
可以說，成功與失敗，富有與貧窮，青雲直上與原地踏步，隻不過是一念之差。
成功的標準由你定義
有一首閩南語歌曲，叫《愛拚才會贏》，許多朋友可能都比較熟悉。其中有一句歌詞是“三分天注定，七分靠打拚”，說的就是成功者的秘訣。
當年輕的朋友問我如何才能成功時，我總是禁不住要先問一句：“你是怎麼界定成功的？你認為什麼是成功？”我個人認為成功有很多不同的層次，也有不同的種類。這首先涉及一個定位問題。比如，假使你目前是一名打工仔、一名打工妹，對你來說，成功的標準和一名學生、一名老板、一名畫家的標準肯定很不一樣。對一名學生來說，好好學習，取得優異的成績，得到老師的認可、同學的擁護，可能就算成功了；對一名老板來說，把企業辦得很好，每年能給國家上繳很多的利稅，能安排很多人就業，並且讓員工能有一份穩定的工作，一筆可觀的收入及舒心的工作環境，同時，企業能承擔起自身的社會責任，為社區、為國家做貢獻，為股東、客戶、供應商負責，那麼這個老板就是一位成功的企業家了。對於畫家來說，他的作品能得到觀眾的認可，能在藝術上有所創新，那就稱得上是一位成功的藝術家。
對成功定位的提問，其目的無非有三。
第一，不管你目前從事的工作是什麼，不管你的起點有多低，身處的位置有多麼不同，追求成功的心情有多麼急切，首先要捫心自問：你有一個明確的定位嗎？你是把自己定位成一個商人，一個企業家，還是一個普通職員？位置決定起點，決定一個人的思維和行事方式。一個準確的定位能讓你少走彎路，能讓你明白自己身在何處。
第二，成功不是一蹴而就的。古話說，“冰凍三尺非一日之寒”，“千裏之行始於足下”，“萬丈高樓平地起”，說的都是這個道理。年輕人想成功，切不可操之過急。在條件不成熟的時候蠻幹，隻會適得其反。我本人就有這方麵的深刻教訓，可謂是切膚之痛，所以當然不希望你們還犯同樣的錯誤。在後麵的文章裏，我將向你們提及這方麵的慘痛經曆。
第三，在追求成功的道路上盡管布滿了荊棘，有許許多多的障礙，有風雨，有陰霾，甚至有電閃雷鳴，有來自好朋友的背叛與欺騙，有來自供應商和客戶的不滿意，有資金緊張，有貨品滯銷的焦灼，但我們一定要保持一顆樂觀豁達的平常心。
認識我的朋友都知道，我總給人一個微笑的麵孔。這不是偽裝，而是我的真實心態。隻有保持一顆快樂的心，精神愉快地工作與生活，我們才能發現工作之美、生活之美，發現朋友身上的美、發現上司、老板身上的美，才能從周圍汲取到無窮的精神力量。
我很不理解那些對周圍的人和事總是充滿抱怨的人。尤其是年輕的朋友，剛剛走上社會，一碰到不如意的事，就喜歡發牢騷，管不住自己的嘴，仿佛把心中的不滿嘮嘮叨叨地說出來，或者表現出一臉痛苦的表情，就能把自己從窘境中解脫出來。其實，這樣的表現，隻會讓情況更糟。一個明顯的道理就是，人都是趨向追求快樂的，都喜歡和快樂的人打交道。快樂能傳染，快樂能帶來更多的快樂。而痛苦和牢騷就像病毒一樣，能侵蝕掉一個健康的軀體。一旦表現出不快樂的樣子，客戶和朋友很可能會遠離你，誰也不想和一個整天愁眉苦臉的人做生意。其中的道理，我想再明顯不過。
沒有哪一個成功的大生意人、知名的企業家，成天表現出心事重重的樣子。所以，要想成功，還要注意：別發牢騷，別一臉痛苦狀，再苦也要笑一笑；即使裝，也要裝得逼真。自我排壓的能力很重要，它與你能否搞定客戶息息相關，須臾不可離。當然，那種發自內心的微笑是最理想的，也是一個成功人士最應具備的素質。
既然定位、心態和微笑非常重要，那麼對於一個普通的職員來說，成功是什麼呢？我想大家最關心的就是能引起老板和上司的重視，能得到老板和上司的栽培，在工作中能得到管理更多的人或錢的機會。
從HP退休的前大中華區總裁孫振耀先生曾經說，他在進入社會以後，碰到的第一個問題是成功的標準問題。他的體會是：
要想在這個社會成功，就要用別人的觀點看事情。因為除了自己的標準以外，成功的標準在每個地方、每個環境、每個行業、每個公司，甚至每一個時間點都是不一樣的，是隨著環境變化而變化的。
既然我們是在企業裏工作，是為別人打工，那我們就要以職業的眼光看待成功，站在老板的角度來定義成功。
做一個老板喜歡的人，成為老板眼裏不可替代的員工，這就是員工的成功。