簡單的行動比複雜的思想更有用
從前，在一個遙遠的迷宮裏住著四個小精靈——兩隻小老鼠和兩個小矮人，為了填飽肚子和享受樂趣，他們每天都在神奇的迷宮中跑來跑去，尋找一種叫“奶酪”的黃澄澄香噴噴的食物。曆經千辛萬苦，他們終於找到了一個奶酪站。從此以後，四個小精靈建立了熟悉的路線並形成了各自的生活習慣，過起了自由自在、無拘無束的安逸生活。突然有一天，兩隻小老鼠發現賴以生存的奶酪不見了，他們想也沒有想，就匆匆穿上跑鞋奔向迷宮深處尋找新的奶酪，並經過他們的努力最終找到了新的奶酪。而兩個小矮人陷入了迷茫之中。起先，他們以為是誰和他們開玩笑，就在奶酪站的周圍四處尋找，但是沒有找到。他們哼哼唧唧，猶豫不決，破口大罵世界的不公平，用盡一切惡毒的語言來詛咒搬走奶酪的黑心賊，然後開始消沉起來。過了一段時間，其中的一個小矮人認為，與其這樣盲目地等下去，還不如深入到迷宮深處去尋找新的奶酪呢，他克服了自己的心理壓力和同伴的勸阻，終於深入迷宮，並找到了新的奶酪。而另外的一個小矮人則在原地徘徊，閉眼苦想著“我的奶酪在哪啊”，最終他餓死了。
這是一個有關“奶酪”的故事。我們每個人的內心中都有自己想要得到的“奶酪”，我們追尋它，想得到它，因為我們相信，它會給我們帶來幸福和歡樂，而一旦我們得到了自己夢寐以求的“奶酪”時，又常常會對它產生一種依賴的心理，甚至成為它的附庸。因此，如果失去了它，就會無所適從，不知所措。
故事中的“奶酪”是我們對現實工作中所追求目標的一種比喻，在我們的工作當中，它可以是一個穩定的工作，高額的工資，豐厚的資金，晉升的機會，良好的人際關係，老板的賞識，工作的樂趣，成功的喜悅等等。這些都是我們夢寐以求的東西，但是並不是每個人都能如願以償地得到這塊誘人的“奶酪”。從故事中我們可以得到印證，小老鼠尋找到了自己新的奶酪，有一個小矮人卻沒有，因為當麵對同樣的變化時小老鼠做得要好。因為他們總是把事情簡單化，對周圍發生的一切早有心理準備，而且直覺告訴他們該怎麼辦，對待問題和答案都是一樣的簡單。奶酪站的情況發生了變化所以他們也決定隨之變化，於是匆匆穿上跑鞋奔向迷宮深處，而小矮人卻未能如此。他們具有複雜的思維和人類的情感，卻總把事情複雜化：不知所措，怨天尤人，等待別人補償給他們，始終不敢相信眼前的事實，仍然對失去的抱有失而複得的幻想……這並不是說老鼠比人更聰明，我們都知道人類更具有智慧，但換個角度想，人類那些過於複雜的智慧和情感，有時又何嚐不是前進道路上的阻礙呢？其實，老鼠和小矮人代表我們自身的不同方麵——簡單的一麵和複雜的一麵。
當事物發生變化時，或許簡單行事會給我們帶來許多便利和益處。在我們的工作中同樣麵臨著這樣的問題，我們沒有注意到周圍環境的變化，抱著堅守工作崗位的態度，一切因循守舊，固步自封，缺少改變。我們總是認為改變隻是老板的事，與己無關，自己隻要把分內的工作完成即可，除此無他。於是我們忘記了一個真理：誰也不比誰強，誰也不比誰差。你所擁有的，別人同樣擁有，如何能夠突圍而出，高人一籌？如果隨形勢的變化而變化，發揮創新行為，不僅對公司有利，也對我們個人的形象、聲譽、能力和前途有利，那樣，才會增加擁有更大更好“奶酪”的可能性。
縱觀事業取得成功的人，沒有一個屬於那種因循守舊的人，而是能夠站在適時改變創新的立場上，考慮各種問題的人。
有這樣一個故事。
兩個歐洲的推銷員去非洲推銷皮鞋，由於天氣炎熱，非洲人向來都赤著腳，第一個推銷員看到此景頓時失望起來，立即打道回府。而另一個推銷員卻驚喜萬分：“這些人沒有鞋穿，一定大有市場啊！”於是，他想方設法，引導非洲人購買皮鞋，結果發大財而歸。
同樣是非洲市場，同樣麵對赤著腳的非洲人，由於觀念之差，一個因循守舊，不戰而敗；而另一個滿懷信心，敢於創新，大獲全勝。這就是創新與改變的天壤之別，所以我們要摒棄保守的思想。
有時，擺脫守舊的思想，嚐試用不同的視角來看待工作或事物，就會得到獨到的見解和方法。在今天，職場中最需要的是迅捷靈活的人，而不是習慣於“按部就班”的工作雇員，如果你做到了，終有一天，你會成功。
戰勝恐懼的第一步就是鼓起勇氣，采取行動
一個小矮人整天抱著幻想，態度消沉最終沒有得到奶酪，因為他已習慣於以前的安逸生活，並且他對未來的計劃完全都建立在那些奶酪的基礎之上，他從沒有想過奶酪從哪裏來，是誰把它們放在那裏的，他隻是理所當然地認為奶酪總是會在那裏，所以，他永遠不敢走入迷宮深處尋找奶酪。
但是，有一點，我們必須明白，那就是新的奶酪總是存在於某個地方，不管你是否意識到它的存在。隻有當你克服了自己的恐懼念頭，勇敢走出來，以積極主動的態度來對待時，你會得到新的奶酪給你的報酬和獎賞。
其實，在工作當中恐懼會不時出現在我們的身邊，比如：害怕犯錯誤，擔心工作做不好，覺得自己可能會被公司開除，害怕同事在上司麵前打你的小報告等等，這些障礙不僅會讓你的活力盡失，而且還會讓你不願意在工作中冒任何風險。
巴頓是一保險公司的職員，他生來遇事便生恐懼。每做一件事情，他總是先想別人會怎麼評價。一想到別人會提出反對意見，會否定他的做法，他就不寒而栗，於是事情也就做不好了。他總想著自己長相不好，沒有親和力，從而不再敢與客戶接觸。更嚴重的是，上司無意中的一句冷語，一個漠然的表情，都令他感到失業的恐懼。結果，他的工作成績總是不能讓人滿意，致使上司真的開始考慮他的去留問題。