員工聽完孔子的話都大聲鼓掌。子路聽完孔子的話，不禁撇了撇嘴，很擔心公司未來的業績。
(第六節 非禮公司，會被公司修理)
那段時間，公司剛剛創建，效益並不好，孔子心裏氣不順，總想找個人修理修理。
孔子看子路像一匹很不馴服的斑馬，沒事就喜歡尥蹶子，就想開導開導他，抓個典型，來樹立自己的權威。
向子路開刀
一天，子張問孔子如何當好下屬並獲得官職俸祿，子路也在場。
孔子說道：“‘多聞闕疑，慎言其餘，則寡尤；多見闕殆，慎行其餘，則寡悔。言寡尤，行寡悔，祿在其中矣。’這句話的意思是說，對有疑問的東西多聽多學，謹慎地說出自己所知道的，這樣就可以少犯錯誤。對自己不會做的事情要多看多學，對自己會做的事小心謹慎地做，這樣就少有懊悔。言論上少出錯誤，行動中少有懊悔，官職俸祿就在其中了。在公司打工也是一樣的道理。”
子路撇了撇嘴，說道：
——在公司幹活拿錢，天經地義，哪有那麼多的道道？
孔子一聽就火了，說道：
——子路，你這個人哪都好，就是太粗魯了！跟老板能這麼說話嗎？你現在也是職場中人，有些規矩是必須要知道的！
——那您倒說說看，我該知道哪些規矩？
——規矩可多了。這第一點就是學會看上司臉色說話。我跟你們說過：侍於君子有三愆：言未及之而言，謂之躁；言及之而不言，謂之隱；未見顏色而言，謂之瞽。
——啥意思，這麼之乎者也？
——這句話的意思是說：在公司，下屬和上司說話的時候，要心中有數。不要信口開河，不要欲說還休遮遮掩掩，不要想說什麼就說什麼，不顧領導的感受，下屬和上司說話要講時機，看眼色。什麼時候該說，什麼時候不該說，什麼時候該說什麼，什麼時候不該說什麼，要掌握好分寸。這方麵，你要向子遊學習。子遊說過“事君數，斯辱矣；朋友數，斯疏矣”，這是說經常勸諫領導多了，就會自取其辱；經常勸阻朋友多了，彼此之間就會漸漸疏遠。你要學會管好自己的嘴巴，善於保留意見，謹慎從事，多聽多看，沒有把握的事不做，沒有把握的話不說。隻有這樣，才會減少過失，才不會讓自己懊悔，最終保住自己的職位。否則，禍從口出，為時晚矣。
——我知道了，第二點呢？
——這第二點就是多想怎麼幹，少問為什麼。我曾經說過一句話：民可使由之，不可使知之。這句話經常為人詬病，說我這是愚民教育。不過，在公司範疇，這句話還是成立的。上司安排下屬去做事，心裏肯定有底，下屬隻能說“yes”，少問“why”。老板讓你把信送給加西亞，你就得沒有任何借口乖乖跑上幾千公裏；老板讓你去拯救大兵瑞恩，你隻管拿著地圖上路就行，不要和老板探討這件事有什麼意義。在上司眼裏，他之所以能做上司，你之所以做下屬，是因為他肯定他比你有水平、有能力。你隻需要執行，知其然就行，沒有必要知其所以然。上司從來不會認為下屬比自己聰明，這是一個基本規律。
——第三點呢？
——第三點就是“不在其位，不謀其政”，埋頭吃自己碗裏的飯，少操別人的心。作為下屬，做好本職工作就是本分。不守本分的人遲早會被趕出門，這是一個職場規則。作為同事，你不要替其他同事操心，更不能替上司操心，不要在同事和上司麵前顯擺你優秀，那樣不但惹上司煩，其他同事也會感到有威脅感。你要記住，作為下屬一定不要越位，一定要先照顧好自己的一畝三分地。
——第四點呢？
子路又問道。孔子很高興，子路今天這麼好學是前所未有的好現象。
——第四點就是“事君，敬其事而後其食”。
——啥意思？
——你的文化底子太差了。這句話的意思就是先做事後談待遇。老板招聘員工是讓人來創造效益的，不是為了給他發錢的。你得明白，作為下屬跟上司要錢是很傷感情的，你會連下屬也做不成。所以，如果你剛剛跨進公司大門，隻要工資合適，最好先別一味追求高待遇，給多少，那是老板考慮的事，你需要考慮的是如何提高業績。不過，這也得因人而論，像我這樣的老板，以德服人，你自然不用擔心待遇問題。碰上言而無信的老板，那就得先小人後君子，必須談好待遇問題！當然，這要靠你對老板的鑒別能力。
——那你準備一個月給我多少錢？
——這你不能問我，你得去問子貢，他是總經理。
老板永遠有理
子路隻好點了點頭。聽完孔子的話，他真的很佩服。好家夥，孔子就是孔子，真是太有才了！孔子曾經親自製訂員工手冊，中心思想就是四個字：克己複禮，具體規定是十六個字，就是“非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動”。