一方麵黑到底，防範被人出賣，也不必心灰意冷，抓住機會再把對方賣了。
——李宗吾
工作壓力大，現在誰會都麵臨這個問題，除非你是富二代，整天隻需要開著寶馬兜風消費青春。如果你是個普通人，肯定會麵臨壓力的問題，來自工作的、家庭的、社會的，麵對壓力，你該怎麼辦？尤其是在職場上，記得一定要迎難而上使勁往上爬。在積極進取的過程中，我們的對手也都在想著提高。我們要想做得更好，就隻能比現在更加努力。但是，壓力會給你一些懈怠的理由，可能一個每天喊著明天再也不能遲到的人，卻每天都會遲到，因為他已經習慣了每天在床上的溫暖，固然知道這樣下去會很不好，但就是沒有毅力改正。在這個過程中，惰性提高得很快，積極的因素受到了打壓。如果由於壓力造成了惰性，而惰性又導致你不思進取，那麼，你就會被生活拋棄。有這樣一個故事：清晨，非洲大草原上，一個母獅子對小獅子說：“孩子，你要跑的再快點，再快點，要比跑的最慢的羚羊快，不然你會被餓死的。”草原的另一頭，羚羊媽媽也正在對小羚羊說：“孩子，你要跑的再快點，再快點，要跑的比最快的獅子還要快，不然你就會獅子吃掉的。”
是的，你若是原地不動，整天在那裏抱怨生活的不公，那麼在你抱怨的時候，好多人都已經爬到你上麵去了，那你就隻好等著被人踩了。
剛進入公司的寧寧最近的一單生意又告吹了，這使她第二個月實現業績零突破的夢想成空。她向主管羅列了一堆問題：“技術支持不到位，客戶的問題無法解答，剛把方案做好，設備又漲價了。你說咱這設備外形傻大黑粗，技術含量不高，價又貴，怎麼賣？咱們老板也夠自以為是的，總以為自己的東西是皇帝的女兒不愁嫁。”
“那為什麼別人就能簽單呢？”聽到主管反問，寧寧脖子一扭：“哼，你說的不就是羅莉嗎？她還不是憑著她老公的關係？而且她在銷售設備時，自己又從中牟取私利。”主管問：“你這樣說有什麼證據？”寧寧依然怒氣衝衝地強詞奪理：“沒有，我聽同事們說的。”“好吧！這件事我會親自處理。”主管說。經過主管的調查，羅莉根本沒有從公司產品的銷價中獲利，而寧寧也因此受到了主管的批評。
可是，寧寧並沒有從這件事情上吸取教訓，在自己身上找找原因，而是由於領導的批評而意誌消沉下去了。她不像剛入公司那樣積極工作了，也不再想著能夠創造好的工作業績，而是一天天混日子，得過且過。原來的許多想法，諸如升職啊，加薪啊，高處的理想啊，事業啊，都在一天天的日子中慢慢地消磨殆盡了。寧寧的想法很簡單，就這樣混下去，原地不動，反正也不會被開除。就在寧寧整天混日子，不思進取的同時，曾經被她打過小報告的羅莉卻在不聲不響地做著自己的事情。其實羅莉早就聽說了寧寧打小報告的事情，但是有心的她卻並沒有找寧寧質問，而是將更多的熱情投入到工作中。一年之後，羅莉憑著驕人工作的業績，升職成了部門主管。又過了些日子，公司的同事們得知了寧寧辭職的消息。大家都在議論其中的玄機，明眼人都知道，這其中的一部分原因就是寧寧當初對羅莉的誣陷。
那句話這麼說，世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。對於寧寧的離開，當然是有原因的。人們可能會歸結為羅莉的打擊報複，可是，這還依然是外因，根本原因應該是寧寧的不思進取，原地不動。如果她也努力工作，積極地爭取領導和同事的信任，時刻為升職加薪做準備，那麼別人即使想找茬恐怕也沒有機會。或者羅莉伺機報複，那也有兩強相遇勇者勝的結果，寧寧也不會不戰而敗，很輕易地就被人家踩在頭上，掃地出門了。
是的，這就是競爭激烈的職場，你原地不動，別人爬到你上麵就會狠狠地踩你。有些職場中人或是看不到公司或個人發展前景，或是得不到預期的晉級加薪，老板的承諾不能兌現，或是對當前職業沒興趣，還有人際關係緊張、工作疲勞、工作壓力大、得不到信任等等問題，基於此，他們選擇了整天抱怨或者聽天由命，在一副事不關己的樣子，他們覺得這樣是在對抗公司，對抗不公平的社會，但其實，他們傷害到的隻能是他們自己。職場亦如逆水行舟，不進則退。你原地不懂，別人拚命向前，他們會把你落得越來越遠。當然，這隻是其中一個問題，還會有很多爬到高位的人回過頭來踩你，這才是最可怕的。因此，為了自己不受氣，不會得到更加不公的對待，你就該勇往直前，一步一步地往上爬。