李宗吾的厚黑學，教導大家隻要不拘定法，見招拆招，必能事半功倍。當然，此前也得有實力的保障。這就要求我們不停地修煉自己的內功，達到爐火純青的境界。
無論身處哪個行業，都會碰到勢均力敵的人，這就要求我們不能悠然懈怠。棋逢敵手，隨意應付，就會輕易被打敗，若想屹立不倒，或是突圍而出，就得要別出心裁，見招拆招。
哪個行業你都會遇上對手，如果那個人隻是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個人有意攻擊你、詆毀你，還是個高手，你就很難與他相處了。你無法改變對你蓄謀已久的攻擊者，但若是見招拆招，你可以避免成為受害者。
首先要找出“問題人物”。當一個同事不是真心為你著想時，你要能馬上分辨出來。難相處的人是各種各樣的：有的隻是高談闊論，從不注意傾聽；有的卻是不愛說話。心懷鬼胎的同事總是要踩扁你，或是在你背後捅刀子，他不僅愛搬弄是非，還喜歡亂加幹涉，無端煽動者和惡性競爭。不好的老板隻會死板管理，絲毫不理會你的感受。如果你的目標是保住工作，你就要學會如何與一個傲慢自大、想控製一切的老板打交道。要注意別把他推到和你相抵觸的位置，如果他對你懷有記恨，你的日子就難過了。
然後我們要認清自己的處境。最初，你會對自己受到的不平等對待感到懊惱。這時候我們深吸一口氣，盡力去理解發生在你身上的事情，你就能意識到不隻是你一個人陷入了這樣的處境。
接著就是采取具體行動。如果你完全了解了發生的事情，決定長期在這個處境中待下去，要是不采取什麼行動，就不利於事情向好的方向發展了。實際上，你的處境不會改變，除非你采取行動。不采取行動會使你的處境變得更糟糕，你應該讓那個詆毀你、攻擊你的同事知道，你正在做出積極的回應。不要把問題擺在那兒，讓它潰爛、化膿，務必迅速行動。你如果忍著，到了忍不住的時候很可能會失去理性，還不如及時把問題客觀地、理性地處理好。
同時我們還要捍衛自己的聲譽。持續的抱怨會讓人覺得你是怨氣衝天的人。別人會奇怪，你為什麼不能解決問題？如果你被卷入了工作中一場持久的衝突，如果你不捍衛你的聲譽，你就會受到指責。不與小人一般見識。記住一些絕對不能做的事：寫匿名信，說閑話或在老板麵前搬弄是非。把你跟這個人之間的交鋒保持私密性，不要在工作中發火，不要在老板和別的同事麵前表現出來。
如果給你製造麻煩的一方有恢複和諧關係的願望，你可以先采取行動，比如先說“對不起，我做的事情可能已傷害到你了”或者“我可能錯了”。要是你不喜歡一位同事或老板，你還是應該從他的意見、觀點和意見當中學習，如果發現了他的優點，你也應該及時稱讚。
招數拚完了，還是僵持不下的話，這就輪到實力上場了。花招都沒有了，就隻能用真功夫，拚內力了。與人相比，若要有底氣，就必須有實力，但本身固有的實力，要是止步不前，就很容易落後了。現今世界日新月異，所謂學如逆水行舟，要不常常更新自己的內力，加固其內容的話，很容易就會被比下去。
要在工作中站穩腳跟、受到重視，並且爭取到更高的職位、更豐厚的薪酬，隻靠空想是沒用的，職場中人最重要的是通過學習來不斷提高自己的“內功”，打造出自身的核心競爭力。
小丹是一家公司老總的女兒。剛剛大學畢業的她不願意進入爸爸的公司接受爸爸的蔭護，想在社會上接受磨煉，等自己真正有能力的時候再進入爸爸的公司，接受更高的職位。小丹爸爸對女兒的想法表示讚成，通過麵試，小丹在爸爸朋友的公司正式上班了。
在開始的一兩個月，小丹的部門經理對她很是照顧，加上小丹確實很有能力，因此對她抱了很大的希望。小丹的工作做得順心而快樂。然而，兩個月之後，原來的經理升職了，來了一個新的經理，這下子，小丹的日子不好過了。