新任經理總是有意無意地挑小丹的刺，不僅在工作上處處為難她，還在部門內部散布小丹與前任經理的謠言，說小丹根本沒有任何的能力，完全是靠關係才進了公司的。小丹從小生長在優越的環境裏麵，人長得漂亮，也很有能力，怎麼能夠忍受這些詆毀呢？但是人在屋簷下，焉能不低頭。小丹決定先不與他計較。
他對小丹充滿了怨恨，處處為難她，希望借助她來讓前任經理難堪，也好讓前任經理知道自己並不是好惹的。剛上任還沒有幾天，上司就開始拿小丹出氣，聲稱要調小丹去做沒人願做的苦活，希望借此也讓前任經理自覺沒有麵子，從而達到羞辱他的目的。最後，在前任經理的保護下，小丹仍然做著原來的工作。但是在日常工作中，頂頭上司卻把小丹折磨的夠嗆。每次部門例會，小丹幾乎都要被點名批評，甚至是不管有錯沒錯，都要一頓批評再說。而對於其他同事，頂頭上司卻顯得十分關心，從來都是大事化小，小事化無。
有一次，現任經理把自己的一份文件弄丟了，但結果卻不知怎麼在小丹的辦公室抽屜裏找到了，於是現任經理借機找她“談話”。這次，讓經理自己大吃了一驚，他沒想到小丹竟然拍案而起，扯著嗓子對他說：“在沒有調查清楚事情的真相之前，我希望你不要如此汙蔑別人。同時，我還要說，首先我根本沒有拿你文件的時間和動機；其次，你有什麼權力翻我的抽屜？”經過這麼一吵，現任經理怒不可遏，但是小丹說的句句在理，他隻得灰溜溜地走了。從此以後，他對小丹的態度開始有了收斂。
接著，小丹決定要以自己的實力贏得經理的妥協。在此後的工作中，小丹用更高的標準和更嚴的要求來鞭策自己，時時事事都做到精益求精，好上加好，讓上司無刺可挑。如此以來，小丹的業績進步神速，接連做出不少優質項目，連原本對她不是很熟的公司總裁見了她，也總要麵帶微笑和她打招呼，並不忘及時地誇上幾句。
要在職場立足，就得有自己的核心競爭力。職業核心競爭力是員工優於別人且別人無法取代的能力，它是員工重要的無形資產，也是創造高績效和高薪酬的能力。一個職業人士，必須通過建立自己的核心競爭力來獲得職場上的一席之地，並最終獲得成功。
處在某一職位、某一崗位的時候，要培養責任意識，自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之後，才會得到良好、圓滿的工作效果。那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會受到任何人歡迎的。
熱情是成就一切的前提，事情的成敗與否，往往是由做這件事情的決心和熱情的強弱而決定的。所以，要有旺盛的工作熱情，因為要是碰到問題，擁有了非成功不可的決心和熱情，困難往往就會迎刃而解。
自主工作能力也是非常重要的。如果一個員工隻是照上麵交代的去做事以換取薪水，隻會原地踏步。每一個人都應該有自我提高的意識，而自我提高了，在工作上一定會有種種新發現，其個人也會逐漸成長起來。
而一個不能和別人順暢溝通的人，隻會讓自己的才能和業績被淹沒，隻能和別人產生誤會。善溝通才能有人緣，要是對於自己與別人的關係完全不管不顧，淡漠上司、同事之間的感情。最後就可能遭到淘汰。
李宗吾的厚黑學，教導大家隻要不拘定法，見招拆招，必能事半功倍。當然，此前也得有實力的保障。這就要求我們不停地修煉自己的內功，達到爐火純青的境界。