1. 在公司年底作業績評估報告時
業績評估報告一般由個人述職、同事評價和領導評價三部分組成。你可以根據這些業績評估報告給出自己一個大概的得分，如果你自我感覺還不錯，你就可以趁熱打鐵找老板談一下，既表明加薪的願望又要表明自己的業績和對未來工作的謀劃。
2. 在開會總結你參與完成的一個項目得到老板的充分肯定時
這個時候是你提出加薪的絕佳時機，尤其是原先並不很突出的你作為這個項目的骨幹力量而促成了這個項目的順利完成，這種機會你千萬不要錯過。有的老板隻是精神鼓勵，但如果你提出加薪，他也會考慮；如果你不提出，他是絕對不會主動給你加薪的。
3. 在你新職位上任前
如果老板因為你的出色表現而調任你到新的職位上，但是卻沒有給你增加薪水時，或者老板肯定了你過去的業績，又對你下一階段的業績提出了更高的要求時，你都可以趁機向老板提出加薪的要求。因為承擔更重的任務意味著得到更高的回報，在這種情況下提出加薪，通情達理的老板一般會接受。
4. 公司為是否需要增加新人而猶豫不決時
如果你所在的部門稍微有點繁忙，人手不是很足，但添加新人手又顯得有點浪費時，你認為自己的能力在保證完成本職工作的情況下，可以同時接受其他工作，你就可以與老板商量加薪的問題。增加新人手，要有一個熟悉適應的過程，並且培養新人的成本要遠遠大於給你加薪的成本，假如你能有理有據地跟老板講明這些道理，老板應該會接受。
5. 老板表揚你的時候
在公司開年會時，或者在公司聚餐的餐桌上，老板可能會讚許地對你說“最近表現不錯啊”之類的話，你可以半開玩笑半認真地跟他要求加薪。因為這個時候他高興，聽這些不會反感，而你的語氣也一定要像開玩笑一樣，不能過於嚴肅。你這樣多暗示幾次，老板肯定會暗自思忖一下，如果他真的欣賞你，給你加薪應該沒有什麼問題。
6. 老板比較放鬆清閑且是一個人在辦公室的時候
你可以借談工作計劃或者跟他溝通其他工作事宜的機會，順便把你想要加薪的想法流露出來。需要注意的是，雖然你跟他交談的主要意圖是加薪，但在跟老板交談的過程中一定要注意把握分寸，別讓他感覺你談工作計劃的目的就是要加薪，這樣反而會得不償失、弄巧成拙。
7. 某段時間內老板都比較開心比較順利時
比如老板家裏有什麼喜事，公司近期發展很順利，公司項目取得成功時，這個時候，老板的情緒處在興奮狀態，凡事都好商量。所以你要把握住這些機會，巧妙地表達出你的願望。
下麵舉個例子，讓你更好地體會把握申請加薪時機的重要性。
金融危機對各行各業的影響非常明顯，雖然國家擴大內需的政策拉動了大量基礎設施建設，但很多中小企業仍然沒有以前景氣。對雜誌行業來說，也感受到了危機帶來的寒冷，開源節流成了雜誌社的主題。
陶丹晨來雜誌社剛剛半年，但業績卻特別突出，曾經在一個月內就拿下了幾個單子，她對業績目標是第一位的雜誌社來說是不可多得的好員工。她的直接領導十分賞識她，平時對她讚賞有加，她也因此自我感覺良好。社裏同事的待遇都是不透明的，但陶丹晨還是七扭八繞地打聽到了別人的待遇。當她得知很多同事的待遇比她高時，她覺得自己很吃虧，想著哪天向領導反映一下。有一次，同事聚餐，主編也參加了。大家有說有笑都很開心，主編一直在肯定陶丹晨很能幹，這時她半開玩笑半認真地說：“主編，既然我這麼能幹，您能不能給我加薪啊？”主編愣了一下，但很快就說：“隻要你好好幹，這裏的發展空間很大。”雜誌社年底總結時，主編果然跟她說要適當給她加薪。
按理說，金融危機的情況下，大家都小心翼翼如履薄冰，即使小有成績也不敢趁機邀功，生怕在這不景氣的大環境下被炒了魷魚。當然，陶丹晨也不是不明白這一點，但是她明白什麼時候申請加薪最合適，她所說的既可以當笑話又可以認真去聽，一切都看老板的理解。所以，掌握了公司大動向，再抓住老板的心思，洞察老板的心情，你的加薪願望就可能實現。
如果你覺得自己有足夠的加薪理由，就要鼓足勇氣申請加薪。但是，你一定要注意把握申請的時機，既要把握公司的發展大局也要把握老板的情緒，既要對公司的加薪規定了然於胸也要對老板的近況倍加關注，隻有如此，才能實現你的加薪願望。