人力資源專家認為，員工主動提出的加薪要求要想取得成功，除了與員工個人的業績表現有關之外，還與諸多因素相關，比如，公司目前所處的發展階段、管理製度、文化定位、公司的近期和遠期目標，等等。如果你身處公司的核心位置，並且在工作上頗有建樹，為公司的發展作了不少貢獻，你提出的加薪要求成功的比例相對會更大，但這也不是絕對的。因為申請加薪需要適當的時機，就像前麵例子中的中國員工，你要學會把握“火候”。
在你提出加薪要求前，你必須綜合考慮當前的經濟形勢，對公司上一年的經營狀況以及下一年的大概計劃有所了解。如果公司上一年度的業績增長很明顯，這時你提出加薪就更容易實現。但如果公司恰巧在今年虧損或者業績不好，此時提出的加薪要求老板就不容易接受。
除此以外，你還要了解公司關於加薪的政策。有些公司並不會因為你的個人業績出色而隨時給你加薪，它隻在一年中的特定時間加薪；而有些公司有自己固定的工資等級製度，比如國企、事業單位等根據個人在這個單位的工齡、學曆、職稱等來設定工資標準，有時候即使你表現得特別優秀也會因個人級別限製而無法給你加薪。
還有，絕大多數公司是從第四季度開始作下一年的預算，因此一般會在第二年的年初加薪。如果你在年終向老板提出加薪的要求就絕對不是一個明智的決定。另外，年中也不是很理想的提出加薪要求的時間，這個時候大家都在為各自的任務和目標忙碌，爭取今年的計劃順利實現或任務超額完成。如果年初的加薪名單中沒有你的名字，或許是老板認為你沒有加薪的必要，那麼在接下來的時間裏你就應該更加努力地工作，取得理想的業績，這樣在臨近年終的時候你就可以名正言順地提出加薪要求了。可見，隻有了解了公司加薪時間表，才能抓住時機更有效地實現加薪的願望。
一般的公司通常是在年底進行這一年的業績評估，會根據評估的結果對員工進行職位、薪酬等各方麵的調整，歲末年初可以說是你提出加薪要求的最佳時機。因為從企業的角度來說，是否給員工加薪，考慮的因素主要有兩個方麵。
1． 市場的行情
公司的人事部門會調查同行業其他公司的員工的薪資水平，以查看本公司的薪資水平是否具有足夠的市場競爭力。如果本公司的薪資待遇與市場行情相比偏低，為了留住人才，老板一定會考慮給員工加薪。
2． 公司的人力資源成本
老板會根據每年公司的利潤指標以及人力成本的額度來考慮公司的支付能力。如果預期利潤有大幅上升，人力成本上的投入可以有所增加，加薪的可能性就比較大。
具體到每個崗位上的人是否能加薪，首先老板會在心裏算一筆賬。老板一般先要確定某個崗位在企業中的價值大小，以此作為薪資給付的主要依據，然後要考慮市場行情的變化、員工績效等，給出上下浮動的空間。大多數公司傾向於采用這種“以崗定薪”的薪資模式，如果員工的職位、承擔的職責沒有相應調整，加薪通常隻能在一個老板認可的幅度內進行。
在這種情況下，員工想要加薪就要先思考一下，在過去一年裏自己的業績表現是否突出？我給公司帶來可觀的價值了嗎？明年是否能夠完成更多的業績，給公司創造更多的價值？我能夠承擔更高級別的職責嗎？
申請加薪要選對時機
如果你已經掌握了大方向，那麼就要從細節處下工夫了。你需要審時度勢，在時間、地點、時機都合適的情況下提出加薪。如果以上任何一個條件不具備，你提出加薪的要求隻會令老板反感。千萬不要在老板心情不好、特別忙碌或者身邊有很多人的時候提出加薪。假如老板正為應付財務問題而發愁，或者苦於公司某項業務進展得非常不順利，或者公司的某件大事攪得老板心情不好，或因為公司的其他事情老板正愁眉不展而導致壓力很大時，你提出加薪的要求，其結果恐怕你自己也可想而知吧！這樣老板不但不會給你加薪，反而還會令老板對你的處事能力打上問號。既然已經等很久了，你就不要再在乎老板不開心的這幾天了，找個合適的時機再提出也不遲。以下幾個時機可以給你作參考。