鬆下先生被譽為企業管理之神，受到歐美、日本企業界的一致推崇，爭相學習他先進的經營之道、管理之道和用人的方法，歸根結底，都與他刻苦奮鬥分不開。
基蘭·馬宗達爾－肖（KiranMazumdar-Shan）是印度土生土長的女性企業家。她於1978年創立Biocon公司，成為印度最大的生物產業公司之一。被稱為印度生物科技女王，印度創新之母。其身價達到4.55億美元。
在基蘭身上，充分體現了刻苦的精神。她很多普通的公司員工一樣，曾是一位優秀的釀酒師，但老板並不賞識她，一氣之下，她自己創辦了Biocon公司。印度是一個對女性不認可的過度，人們對女性創業有天生的不信任，而年僅25歲的基蘭除開熱情之外，幾乎什麼都沒有。銀行不貸款給她，親人和朋友也不看好她的生物產業。
在這樣不利的條件下，基蘭並沒有知難而退，相反她摸索到獨特的發展道路，不斷刻苦努力。上大學期間，學習是她生活的全部，上班之後，工作就是她工作的全部。她將自己的日程安排得滿滿的，幾乎沒有休息和度假，全身心都投入到工作中去。因此，她才能帶領自己的團隊，創造出有別於其它公司的獨特發展模式，最終獲得成功。
年過半白的基蘭甚至沒有想到退休，依然孜孜不倦地投入到管理工作之中。
很多人之看到領導表麵的榮耀和擁有的權力，很少探究他們背後的辛酸和痛苦，很少花時間去領會他們的刻苦精神。整天怨天尤人，沒有良好的機遇，沒有先天條件，等等；其實，這些都是為自己的不願刻苦尋找借口，夢想天上掉餡餅。遇到困難就繞開走，貪圖安逸和享樂，結果荒廢了時間，白白喪失了很多寶貴的機會。
以培養領導人文明的美國西點軍校，所有的訓練科目都指向刻苦精神的培養。很多歐洲的皇室成員將王子送到西點接受吃苦耐勞方麵的訓練。的確，隨著社會的不斷發展和進步，越來越多的人過上了富足安逸的生活，刻苦幾乎成為一個過去時代的名詞。很多人躺在父輩（祖輩）創造的財富堆上，一味享受生活而不願刻苦，結果很多家族企業不幸掉入“富不過三代”的可就，最終走向衰敗。原因在於，後代沒有艱苦奮鬥的刻苦精神，遇到困難和挫折就知難而退，怎麼能夠領導一個團隊走向勝利呢？
因此，我們應該明白一個道理，那就是刻苦方能成功，要從小培養刻苦精神，經受各種挫折訓練，方能創造別人不能擁有的業績。