如果你想取得像今天上司這樣的成就，辦法隻有一個，那就是替上司負起責任。
與此恰恰相反的是，很多人認為，公司是老板的，我隻是替別人工作。工作得再多、再出色，得好處的還是上司，於我何益？存有這種想法的人很容易成為“按鈕”式的員工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁上司不在時沒完沒了地打私人電話或無所事事的遐想。這種想法和做法無異於在浪費自己的生命和自毀前程。
很多上司都對在同一地方工作超過三年的人感到不信任——他們視這種情況為怠惰或缺乏野心的標誌。
怎樣才能夠把自己當做公司上司的想法表現於行動呢？那就是要比上司更積極主動地工作，對自己所作所為的結果負起責任，並且持續不斷地尋找解決問題的辦法。照這樣堅持下去，你的表現便能達到更高一層的境界。
不要認為上司整天隻是打打電話，喝喝咖啡而已。實際上，他們隻要清醒著，頭腦中就會思考著公司的行動方向。一天十幾個小時的工作時間並不少見，所以不要吝惜自己的私人時間，一到下班時間就率先衝出去的員工不會得到上司的喜歡。即使你的付出得不到什麼回報，也不要斤斤計較。除了自己分內的工作之外，盡量找機會為公司做出更大的貢獻，讓公司覺得你無人替代。比如，下班之後還繼續在工作崗位上努力，盡力尋找機會體現自己的價值，盡量彰顯自己的重要性，使自己不在工作崗位上的時候，公司的運作顯得很難進行。
任何工作都存在改進的可能，搶先在上司提出問題之前，就把答案奉上是最深得上司之心的做法，因為隻有這樣的職員才真正能減輕上司的精神負擔，他就不用再為這類工作占用大腦空間，可以騰出來思考別的事情了。
事實上，能夠做到這一點的人並不多。
為此，要成為上司的心腹，即使不能每一次都比上司反應得快，但最低限度要有一半以上的次數不要讓他比下去。上司在知道你不是他的對手時，就很自然地會對你信任起來，此所謂“識英雄者重英雄”，再棒的上司都需要有人才在身邊出謀劃策。
上司成功的原因就是一步步積累，從不滿足。如果你想比他更出色，就應該時刻警告自己不要躺在安逸的床上睡懶覺，讓自己每天都站在別人無法企及的位置上，這樣機會很快會垂青於你。
能夠做到負起上司責任的員工並不多，如果你能成為其中一員，當然會有很大的收獲。
英特爾總裁安迪？葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校的畢業生發表演講的時候，提出以下建議：“不管你在哪裏工作，都不要把自己當成員工——應該把公司看做是自己開的一樣。”事業生涯除了自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。
西點智慧
學會感激上司，上司是了解你的，他們也支持你，因此，我們要學會感恩，用感恩的心態對待上司，用感恩的眼光看待生活，這樣，我們就會少了一些抱怨，多了許多快樂。