“職場勇士”與“職場懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。
一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向‘問題’挑戰的人。”具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇於向“問題”挑戰的員工，猶如稀有動物一樣，始終供不應求，是人才市場上的“短手貨”。
在你和老板之間，最大的障礙是什麼？不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老板，最大的障礙是你自己！是你麵對“問題”時的唯唯諾諾，是你推諉求安為自己不斷尋找借口的消極心態。
勇於向“問題”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。職場之中，很多人雖然頗有才學，具備種種獲得老板賞識的能力，但是卻有個致命弱點：缺乏挑戰的勇氣，隻願做職場中謹小慎微的“安全專家”。對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”，一躲再躲，恨不能避到天涯海角。他們認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對於那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就有可能被撞得頭破血流。結果，終其一生，也隻能從事一些平庸的工作。
西方有句名言：“一個人的思想決定一個人的命運。”不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，隻能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使天賦減弱，因為像懦夫一樣的所作所為的人，不配擁有這樣的能力。
在如此失衡的市場環境中，如果你是一個“安全專家”，不敢向“問題”挑戰，那麼，在與“職場勇士”的競爭中，永遠不要奢望得到老板的賞識。當你萬分羨慕那些有著傑出表現的同事，羨慕他們深得老板器重並被委以重任時，那麼，你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。
如同禾苗的茁壯成長必須有種子的發芽一樣，他們之所以成功，得到老板青睞，很大程度上取決於他們勇於挑戰“問題”的工作。在複雜的職場中，正是堅持這一原則，他們磨礪生存的利器，不斷力爭上遊，才能脫穎而出。
職場之中，渴望成功，渴望與老板走得近一些，再近一些，是多數員工的心聲。如果你也在其列，那麼當一件人人看似“問題”嚴重的艱難工作擺在你麵前時，不要抱著“避之惟恐不及”的態度，更不要花過多的時間去設想最糟糕的結局，不斷重複“根本不能完成”的念頭，這等於在預演失敗。就像一個高爾夫球員，不停地囑咐自己“不要把球擊入水中”時，他腦子裏將出現球掉進水中的映像。試想，在這種心理狀態下，打擊出的球會往哪裏飛呢？
懷著感恩的心情主動接受它吧。用行動積極爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意誌堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老板的認同了。
你也許會用“說起來簡單做起來難”來反駁這些思想。其實，很多看似“問題”嚴重的工作，困難隻是被人為地誇大了。當你冷靜分析、耐心梳理，把它“普通化”後，你常常可以想出很有條理的解決方案。
而最值得一提的是，要想躋身老板認可之行列，你必須有充分的自信。相信自己，用信心支撐自己完成這個在別人眼中不可能完成的工作和問題。
信心會給予你百倍於平常的能力和智慧。因為“自信的心”能夠打開想象的心鎖，讓你能夠馳騁在理想的空間，賦予你實現夢想的“關鍵元素”——足夠的能力和智慧。
你或許也發現了這樣一種情況：在你的周圍，那些十分自信的同事總能把工作完成得很好，而在你眼中，這些工作常是不可能完成的。可是問題到了他們那裏，一切都迎刃而解，也因此，他們越來越受老板器重。
優秀員工座右銘信心決定成就的高度！