老板成功的原因就是一步步積累，從不滿足。如果你想比他更出色，就應該時刻警告自己不要躺在安逸的床上睡懶覺，讓自己每天都站在別人無法企及的位置上，這樣機會很快會垂青於你。
如果你想取得像老板今天這樣的成就，辦法隻有一個，那就是比老板更積極主動地工作。與此恰恰相反，很多人認為，公司是老板的，我隻是替別人工作。工作得再多，再出色，得好處的還是老板，於我何益。存有這種想法的人很容易成為“按鈕”式的員工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在就沒完沒了地打私人電話或無所事事地遐想。這種想法和做法無異於在浪費自己的生命和自毀前程。
英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生發表演講的時候，提出以下的建議：“不管你在哪裏工作，都別把自己當成員工，應該把公司看做自己開的一樣。”事業生涯除了自己之外，全天下沒有人可以掌控，這是你自己的事業。你每天都必須和好幾百萬人競爭、不斷提升自己的價值，精進自己的競爭優勢以及學習新知識以適應環境；並且從轉換中以及產業當中學得新的事物——虛心求教，這樣你才不會成為某一次失業統計數據裏頭的一分子。而且千萬要記住：從星期一開始就要啟動這樣的程序。
怎樣才能夠把自己當作公司老板的想法表現於行動呢？那就是要比老板更積極主動地工作，對自己所作所為的結果負起責任，並且持續不斷地尋找解決問題的辦法。照這樣堅持下去，你的表現便能達到嶄新的境界，為此你必須全力以赴。
不要認為老板整天隻是打打電話、喝喝咖啡而已。實際上，他們隻要清醒著，頭腦中就會思考著公司的行動方向。一天十幾個小時的工作時間並不少見，所以不要吝惜自己的私人時間，一下班就率先衝出去的員工是不會得到老板喜歡的，即使你的付出得不到什麼回報，也不要斤斤計較。除了自己分內的工作之外，盡量找機會為公司做出更大的貢獻，讓老板覺得你物超所值。比如：下班之後還繼續在工作崗位上努力，盡力尋找機會增加自己的價值，盡量彰顯自己的重要性，使自己不在工作崗位上的時候，公司的運作顯得很難進行。
任何工作都存在改進的可能，搶在老板提出問題之前，已經把答案奉上的行動是最深得老板之心的，因為隻有這樣的職員才能真正減輕老板的精神負擔。工作交到老板手上後，他就不用再為此占用大腦空間，可以騰出來思考別的事情了。
同樣，工作也總是存在問題的，任何工作都與解決問題有關，搶先在老板解決問題之前，就已經把問題完滿解決掉的員工肯定是老板最賞識的員工，肯定是優秀的員工。
事實上，能夠做到這一點的人並不多。也許可以說，能長期有本事跟老板在工作上競賽，也差不多可以夠得上資格當老板了。
為此，要成為老板的心腹，即使不能每一次都比老板反應得快，但最低限度要有一半以上的次數不要讓他比下去。老板在知道你不是他的對手時，就很自然地會對你信任起來，此所謂“識英雄者重英雄”，再棒的老板都需要有人才在身邊的。能夠做到比老板更積極主動工作的人並不多，如果你能成為其中一員，當然會有很大收獲。
優秀員工座右銘想老板之所想，急老板之所急！