馬超將幾個集團的利弊全部都分析開來之後，審配暈過去了。這個血淋淋的現實狠狠給了馬超一巴掌。
因為，馬超還有幾條優勢沒說。在馬超看來，企業的好壞，並不能直接決定一個人的前途命運，還有許多需要考慮的因素。
比如，與老板的私人感情，也是一個很重要的砝碼。曹操決定單幹討伐董卓時，首先過來幫助他拉起隊伍的就是夏侯惇、夏侯淵、曹仁等本家兄弟；劉備起兵時的班底也是自己早年結交的關羽、張飛等兄弟們。
不過人才選擇老板，也不是看中哪個就選擇哪個的。除了想投奔老板的主觀願望是否強烈之外，還有一個非常重要的客觀限製因素—地域。
地域因素在今天已經比較薄弱了，但古代交通不方便，人們的鄉土意識又很重，地域因素絕對是一大局限。很多人就近選擇在當地開張的老板那打工，比如河北人才多選擇袁紹袁老板，江東人才多選擇孫老板。項羽所說“富貴不歸鄉裏，如衣繡夜行”，也代表了一大批人的觀念：做官最好能榮歸故裏，如果家在曹老板的地盤，自己卻在孫老板那裏打工，有家難回，宦遊的滋味可是很不好受的。再者，亂世中跑來跑去找老板風險很大，搞不好就在路上出個意外被人幹掉，那可真是冤枉到家了。
因此，即使其他地域的人才更加看好馬老板或曹老板，但在機遇到來（比如曹老板把生意擴大到江東和荊州、馬超奪回司隸地區，向漢中、益州發展）之前，這些人也就湊合著在孫老板和劉老板或者張老板的公司幹了。但從他們的內心來說，這絕不意味著他們欣賞孫老板、劉老板、張老板多於馬老板、曹老板，隻是機緣巧合而已。
如同今天的大學生畢業，有些畢業生非常看好一個企業，可是這家企業偏偏此時不招聘新人或者要求有工作經驗，這些畢業生隻好先去別的企業打工，但心裏很有可能還在想：等到時機成熟，我立馬就跳槽。
這樣一分析，馬超發現，自己的優勢還是非常明顯的。
上次跟曹老板開戰的人才爭奪大戰當中，完全是因為自己的公司沒有上市，沒有得到社會的認可，更沒有品牌效應。而現在，假若自己在奪回長安、洛陽，那曹老板幾乎就隻有望洋興歎的份兒了。
因為到了那個時候自己的公司與其他公司比起來，可以說其他老板開的都是一個發展前景不明朗、幾次關門停業的私營小公司，而馬超開的卻是壟斷性國企，甚至是政府機關。
以二十一世紀找工作的情況來看，絕大多數人都會首選公務員或者大國企。當時也是一樣，注定很多人會選擇馬超。畢竟混來混去沒前途，說不定哪天就會掉腦袋的局麵，正常人都是不喜歡的。
前期跟著老板一路走過來的人，最主要的不是為了得到官職爵祿，而是如清代史學家趙翼所說的“以性情相契”（《廿二史劄記》），也就是情投意合，相互之間如朋友、如兄弟，一起並肩奮鬥風雨同舟創造未來。
這些人與主公相識相知，患難相隨，是經曆了一些時間和風雨的。至於其他的人才，與老板沒什麼深厚的友誼和深入的了解，所以在選擇老板的時候，自然很少考慮到先前那個感情戲碼。
而三國有多少早期因為相知便草草將自己賣了的人才？極少的部分！那些隱匿在茫茫人海，還在考慮、篩選公司的高級人才比比皆是，他們沒有像諸葛亮那般力挽狂瀾的理想抱負，他們就是想得到一份安穩的工作，好讓老婆孩子熱炕頭兒。
這樣說來，這些人才其實都是偽人才，但不可否認的是，一個企業，並不是靠著幾個能力突出、業績優秀的頂級人才給撐起來的，相反，卻是這麼一大群偽人才兢兢業業、恪盡職守，才能創造出企業美好的明天。
想到這裏，馬超心中突然有了兩個衝動：第一，加大招賢令的招攬範圍和力度；第二，立即著手謀略司隸地區的事項，爭取早日將自己公司的商業地域連成一片。
想到這裏，馬超突然對招攬審配、辛毗、郭圖這三人的活動就興趣缺缺了：前方還有好一大片森林等著自己去尋覓，自己居然浪費時間和生命在三棵小歪脖兒樹上吊死！