新加坡著名紙業大王黃福華先生曾講過這樣一個故事：有一個公司想以高價挖走他手下的兩名員工。其中一個員工看到對方給的薪酬待遇比黃先生的高，於是很快就遞交了辭職信。黃先生對他說：“你再考慮一下，那個公司很可能隻是要利用你。”但那個員工沒有聽從黃先生的勸告，堅決地投奔了那個公司。而另外一位員工高小姐卻拒絕了那家公司的高薪，留在了黃先生的公司，一直勤勤懇懇地工作。
後來，跳槽的那位員工果真如黃先生所料的那樣，隻是對方公司的一步棋，爾後並沒有多大發展。而選擇了留在黃先生公司的高小姐，如今已經是黃福華先生紙業公司中國區的總裁了。
後來黃先生談到招聘的問題時說：“在招聘時，一定要看應聘者是選擇薪酬還是選擇路？如果他是選擇薪酬，那麼就不必太在乎他。如果他是選擇路，那麼這個人就值得你去栽培。選擇薪酬的人看的隻是眼前的小利，而選擇路的人看得卻很長遠，盡管在路的開始可能很艱難，但走到後麵卻是一條黃金之路。”
我們時常聽到一些人在抱怨：我們那個老板太摳門了，隻給我們開這麼點工資，公司一年賺那麼多錢，全是他一個人的。或者說：經理幹的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大截，他拿得多，就該幹得多嘛，我隻要對得起這份薪水就行了，多一點我都不幹。
這種人往往陷入這樣一個誤區：我們在為老板工作，薪水一定要和我的工作等價交換，也就是說，你在用薪酬購買我的勞動力，你出什麼樣的價錢，我就提供什麼樣的工作質量。
在職場中，有些人隻為薪水去工作，獎金和薪水是他們唯一的工作動力，此外便無其他較高的動機。這樣的員工自然在企業難以有較好的發展，與成功也沒有多大的緣分。人們是需要依靠金錢而生存的，薪酬應該是工作的回報，而且應該是工作得越好，金錢的回報越多。問題隻是，當你把注意力由工作轉向金錢之後，分散了對工作的專注，偏離了工作原來的指標。急功近利的做事態度，使你直接地奔向金錢，而無心顧及理想，更無暇完成理想。
工作的目的與回報並不隻是薪水。人需要工作，需要社會的歸屬感與認同，而且一個人的才幹隻有在工作的磨煉中才有可能長進，也隻有用積極愉快的心態去工作，才能在自身進步與工作成績中獲得成就和榮譽。比薪水更重要的是成功發展的良機。一個員工如果隻為薪水工作，就永遠無法打開製約成功的“蓋子”，也就很容易錯失成功發展的良機。
工作更重要是為了自己
你在為誰工作？看似簡單卻又複雜的問題。有很多人都認為自己隻是個打工者，當然是為了老板在工作，或者在為雇用我的人工作，誰雇用了我，發我工資，我就為誰工作，僅此而已。所以這些人總是以“我是新人，這不是我的專業，我不懂”之類的理由來為自己犯的錯誤開脫，總是被動地做著領導吩咐的事情，卻很少想到要主動去學習不懂的知識，去做領導沒有吩咐的事情，即使那不過是舉手之勞。
剛入社會的年輕人要明白：工作不僅是為了老板，更重要的是為了自己！理由何在？
首先，工作是人生中不可或缺的一個部分，工作的質量直接關係到生活的質量。工作所花費的是我們自己的時間，對待工作的態度其實也就是對待生命和時間的態度。得過且過、牢騷滿腹是一種態度，但這種態度所浪費的不過是自己的時間和生命，影響的也不過是自己的心情，老板並不會因為一個人抱怨就為他加薪升職；相反，這樣的人隻會被老板所舍棄。積極進取、努力工作也是一種態度，這種態度讓我們的生活更加充實，心情更加愉悅，老板也會喜歡這樣的員工，會重用這樣的員工。