其次，工作是一個施展自己才能的舞台。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力、決斷力、適應力以及我們的協調能力隻有在工作中才能充分地展現出來，並且不斷地變得更強。除了工作，沒有哪項活動能提供如此充實自我、表達自我的機會，以及如此強的個人使命感。
最後，工作是我們走向成功的階梯。工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意誌，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。工作不斷豐富我們的經驗，增長我們的智慧，鍛煉我們的能力，這些都為我們的進一步發展奠定了堅實的基礎，也是我們獲得成功必不可少的東西。
據統計表明，在上班族中約有40％的人因沒有搞清楚自己到底在為誰工作而得不到提升和發展。總是上司安排一樣就做一樣，不安排自己也樂得清閑。從來不去主動思考什麼是工作，在為誰工作，自己到底想在工作中得到什麼。
很多人總認為自己是被雇用的勞動力，是在出賣自己的體力與智力，從而獲取等價的金錢，從沒有把工作當成一份事業來經營，因而很多人常有不平之感，也時常牢騷滿腹，最終一事無成，更別說擁有自己的事業了。
如果你僅僅把工作當成養家糊口的工具，而不站在事業的高度來對待目前的工作，並把它當成一種事業來經營，那麼你就永遠不可能成為一個優秀的員工，也不可能在事業的道路上獲得長遠的發展。
不僅僅為了薪水而工作
某公司有一位員工，在公司已經工作了10年，薪水從不見漲。有一天，他終於忍不住內心的鬱悶，當麵向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司待了10年，但你的工作經驗卻不到1年，能力也隻是新手的水平。”這名員工在他最寶貴的10年青春中，除了得到10年的新員工工資外，其他一無所獲。
也許，這個老板對這名員工的判斷有失準確和公正，但是，在當今這個日益開放的年代，這名員工既然能夠忍受10年的低薪和持續的內心鬱悶而沒有跳槽到其他公司，就足以說明，他的能力的確沒有得到更多公司的認可，或者換句話說，他的現任老板對他的評價基本上是客觀的。——這就是隻為薪水而工作的結果！
大多數人因為不滿足於自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也放棄了，到頭來連本應得到的薪水都沒有得到。這就是隻為薪水而工作的可悲之處。
不少年輕人，在剛從大學象牙塔中走出來時，總是自命清高，認為自己一開始工作就應該得到重用，獲得相當豐厚的薪水。他們把工資待遇看作衡量一切的標準。但事實上，剛進入社會的年輕人由於缺乏工作經驗，根本無法委以重任，薪水自然不會太高。於是他們就滿腹牢騷，認為老板“有眼不識千裏馬”。
之所以會如此，是因為他們對工作缺乏更深入的認知，認為薪水就是他們工作的唯一報酬。工作中比薪水更重要的東西，他們卻忽視了。
一位博士來到沿海某經濟區求職，很多用人單位都想得到他。而一家私營企業老板心最誠，開價也最高，博士挺滿意，就去了。
這個私營企業老板文化程度雖低，但十分尊重人才，對博士總是笑臉相迎。博士深受感動，決心盡心盡力，為企業貢獻自己的才學。但不久以後博士發現，老板雖尊敬他，卻從不安排他做實際的工作，而是常常帶他去赴商界朋友們的宴席，打高爾夫、洗芬蘭浴什麼的。博士漸漸感覺到，老板是把他當成一件“活首飾”，自己成為老板賴以賺取虛榮的工具，因為每每在社交場合，老板都不忘把他介紹給商友：這是我聘請的某名牌大學的經濟學博士……