社會的構成是很複雜的，不管是什麼時代、什麼體製或者用什麼辦法，要想達到百分之百地人盡其才是不可能的。酒香也怕巷子深，必須勤“吆喝”。身在職場，無論是天才還是普通人，都應該學會積極主動地去推銷自己，都應該樹立服務他人的意識，都應該學會有限度的、在實事求是基礎上的表揚和自我表揚，使自己的才華得到公司的認可，這樣才能贏得領導的賞識，為自己尋找一方施展才華的舞台。特別是一些能力強、資格老的專家型人才，更應該打破清高的心理屏障，真正地為老板、為公司著想，這樣做才是真正的器重自己。常言說，“人都愛吃順氣丸”“想吃爛肉就別得罪燒鍋的人”，畢竟用人者也是人，要想用人者和自己雙方合作愉快，皆大歡喜，高才者不妨學習一下職場“小人”的“媚上”之術，樹立服務者的意識，做到方圓兼顧，這樣才能夠讓領導者更快地看到自己的才能，為自己爭取更多的機會。
細節是發光的機會
在公司裏，許多看上去是芝麻綠豆大的細節，往往會被你忽視。其實，很多細節實際上影響著你的工作和前途。細節是對自己綜合素質最真實的考察，也是區別於他人的特點。如果你想取得更大的成功，就不要忽視這些細節，讓自己養成從小事做起的習慣。
金德從清華大學畢業後進入了一家跨國公司。金德工作業務方麵的技能也掌握得非常熟練，並且工作特別努力。老板很看重他，感覺他很有前途，是個可塑人才，於是決定先讓他去美國培訓一年，回來後再接以重任。在出發的前一天，老板很偶然地發現金德將掉在辦公室地上的廢紙踢向一邊，而不是撿起來扔進垃圾桶內。這可隻是舉手之勞啊。於是老板便在這天特別留意金德的舉動，他發現：在用完餐後，金德不但不擦桌子，還把餐具隨便亂放，不擺放在指定地點，他甚至還隨地吐痰……
老板對金德感到很失望，這樣一個連最基本的工作細節都不注意的員工，怎麼能去當一名出色的管理人員呢？又怎麼能對企業高度負責呢？於是老板臨時改派了另一名員工去培訓，而金德則一直待在平凡的崗位上，最終被公司辭退。
一個名牌大學生落得個被辭退的下場，為什麼？是細節，你輕視它必然要受到懲罰！
現在公司裏競爭都很激烈，每個員工都麵臨著“優勝劣汰”的競爭，稍一疏忽就有被“淘汰出局”的危險。而細節在這時則會顯出奇特的效果，在不分上下的競爭格局中提升你的人格，增加你的競爭力。在公司裏，你要注意以下幾種細節：
（1）從整理辦公桌開始
辦公桌實際上就是一麵工作的鏡子，通過它可以判斷出一個人的工作態度和能力。因此你要注意整理，以便給人留下一個好印象，同時也方便了自己。
（2）不要把請假看成一件小事
你不要隨便找個借口就去我老板請假，比如身體不好、家裏有事、孩子生病……這樣時間長了會讓老板無法接受。你可以換個角度思考一下，假如你是老板，你希望你的職員多事嗎？如果不希望，請不要把請假不當回事，不到迫不得已，不要請假。
（3）把手機關掉或調到靜音上
上班時間不要隨便接聽私人電話，要記住你手機的聲音會讓身邊的同事或上司感到反感，尤其是在開重要的會議或老板找你談話的時候。
（4）下班後不要立即回去
下班後你要靜下心來，將一天的工作簡單作個總結整理。製訂第二天的工作計劃，並準備好相關的工作資料。離開辦公室時，別忘了關燈、關窗，檢查一下有無遺漏的東西再離開。
（5）適時關閉你的電腦
不要讓電腦在上班時間一直開著，因為你一般都沒有這麼多工作能填滿上班時間，連吃中飯都開著。更不能借工作掩護上網、玩遊戲、看電影。當做完當天的工作，為明天的工作找好資料後就要關電腦，控製自己上網、玩遊戲的欲望。閑暇時間，你可以買幾本專業書籍來充電，不能顯得無所事事、浪費時間。