社會中有不少人，活了幾十年還搞不明白自己業務不精、職位不升、事業不成、薪水不漲的原因所在。其實，不是因為他們沒有學曆，不是因為他們沒有知識，也不是因為他們沒有能力，而是因為他們太“精明”。為什麼說他們的問題出在太“精明”上呢？症結在於他們始終沒有擺正自己在社會中所處的位置，始終沒有把自己融入社會中去。他們堅信自己的價值遠遠還沒有表現出來，可又不願意把自己的才幹用在實處。他們覺得如果自己的工作沒有獲得較大的利益，那麼自己所作的努力就白費了。
他們善於隱藏自己的想法，等別人做出來之後，才私底下抱怨別人的想法自己早已想到；他們善於把自己的話說一半，而大部分有價值的話寧願爛在肚子裏也不願說出來；他們不願意、惹麻煩，更不會做一點“虧本生意”，總盼望著一鳴驚人的時機出現。
和他們聊天，會發現他們大概有幾種典型的症狀：首先是喜歡抱怨，喜歡將自己的遭遇類比為古人的懷才不遇，認為“千裏馬常有，而伯樂不常有”。其次是不會有太好的人緣。因為他見不得別人做出業績，即使別人實實在在做出了業績，他也會覺得別人的成就沒什麼了不起，換了是他做得會更完美。另外還會有黛玉之自憐，怨自己一無人，二無關係，命運又不好，實在是造化弄人。狀態好一點的，會點阿Q的精神勝利法，說自己天生就是個淡泊名利的人，不願受世俗紛擾。
其實，他們的真實想法遠不是如此。他們也想展現才華，也想大展宏圖，隻是他們覺得問題是別人不關注他，大事業都被小人物占去，而朗朗大地竟容不下他們的點點空間。於是，他們生活在人生和事業的苦悶中。看起來理由冠冕堂皇、無懈可擊，實則是自設牢籠、自縛手腳，原本該燦爛開放的花朵卻自己不願意開放，白白地把大好青春耗費掉了。
如果你也有這種情況，是否應該審問一下自己，為什麼要把自己的思想禁錮在腦海裏，是覺得你身邊的人沒資格分享嗎？還是覺得自己高山流水、曲高和寡？要知道思想的魅力在於發散、在於傳播。如果沒有分享，那麼再好的思想也沒什麼用！
不要再沉悶於人生的“悶騷”當中了，要做一個積極而又熱愛生活的人。記住，不要把自己看得過高、過重，放下姿態，你會跳得更高。
隻埋頭苦幹不一定有好成效
過去我們常以“老黃牛精神”激勵員工，讓人人都做埋頭苦幹的“老黃牛”。但是，在新時代知識經濟的環境下，僅僅有埋頭苦幹的精神已經不夠了，要學做老母雞，剛下了蛋就大聲叫出來讓人知道。唯有既懂方法和表現，又肯幹的下屬，才是不會被淘汰和取代的人才。
其實，有誰不希望獲得上司的器重和賞識？有誰不希望獲得發展和晉升呢？大多數的職場“老黃牛”並非不想被上司發現才能，隻是不懂得表現，不喜歡表現。他們默默無聞，埋頭苦幹，主要來源錯誤的認知：隻要我努力，一定能夠得到應有的獎賞。
這種想法有些過於一廂情願了。世上本來就沒有絕對的公平，更何況是職場。事實上，老板並不可能關注到所有的員工情況，雖然你拚了全力，任勞任怨，甚至還加班加點，但如果你不告訴他你所做的，他很可能視而不見。而你的默默工作，也可能給了他人搶奪你工作成果的機會。有些員工平時做事很賣力，是公司裏的“孺子牛”，可是老板似乎也沒有特別重視他，更沒有對他關愛有加。工作的日子久了，很多人會發現乖巧的員工才是真正受老板器重的員工。大家幹的活都差不多，隻是“實幹家”不如“巧幹家”這麼會表現自己罷了。
文員琳琳每天的工作量並不大，大多數的時候她總是閑著。但是一旦老板出現在辦公室裏的時候，她立刻就像變了一個人似的，雙手運作如飛地擺弄著電腦，桌子上攤滿了各式各樣的訂單和報表，電話也接個不停，很多不是找她的電話她也搶先接了過來。她還時不時地當著老板的麵訓斥幾個新來的同事不會做事，隻知道偷懶。琳琳的宗旨就是：讓老板看到，她是最忙、最有用的員工。老板確實也把她當作了這麼樣的人，工作上有什麼事總愛第一個找她商量。碰上這樣的老板，“其他人”們除了生悶氣外，也不知道什麼時候才有出頭之日了！