一塊磚頭有立起來的可能，可是一坨泥巴無論怎樣也站不起來。人也是一樣，自己有自立的願望和資本，別人對你的幫助才有作用，不然一切都是白搭。而這一切的前提是，不要讓別人覺得你一無是處。
許多初入社會的年輕人都在抱怨，自己在社會上沒有用武之地，在大學校園裏的佼佼者出來有的就默默無聞了，朋友不好相處、公司環境不好、工資太低……於是整日哀歎命運不公，滿嘴牢騷卻不思進取。然而他們忘記了，如果自己連一點讓人看中的資本都沒有，別人怎麼會對自己感興趣呢？
沒有人願意成為他人的一枚棋子，自尊總讓人期待他人的仰慕和尊重。抱怨的人總會把厄運或責任推到命運或者其他人身上，卻從未想過讓自己擁有改變厄運的資本。
一位總埋怨得不到老板重用的職員對朋友抱怨老板的不公正，決定憤然離開公司。朋友就問他：“如果你離開公司將會對老板有多大影響？”職員說：“沒有影響，老板根本不重視我。”朋友故意說：“你就這樣離開公司，也太便宜了老板。倒不如這樣，你繼續在公司幹下去，並盡可能多地掌握公司的技術和業務等各方麵的信息，等到你掌握得差不多的時候，你再向老板提出辭職。”這位職員覺得朋友提出的建議很有道理，就聽從了朋友的建議，留了下來，並私下學習了很多東西。過了很長一段時間，一天朋友遇見他，問起他現在在哪裏工作，他說還在原來的公司。朋友奇怪地問道：“難道這麼長時間了你還沒有完全熟悉公司的業務嗎？”這位職員回答：“你說的恰恰相反，我盡最大的努力掌握公司的技術和熟悉公司各方麵的業務，可問題是老板他已經給我升職加薪了。”朋友聽後哈哈大笑。
事實證明，別人越是關注你，你成功的機會就越大。當然。我們所說的優勢並不僅指“硬件”上的優勢。學曆、技能固然是一種本事，可是它也不能成為唯一被人關注的焦點，比起社交中的其他方麵，學曆等硬件有時甚至是微不足道的。
在人際交往中，他人喜歡或者憎厭你的感情，是由你的品位、社交水平和為人處世的方法所決定的，同時它也能決定你事業的成敗。所以，在人際交往中想擁有被人關注的資本，就要陶冶和約束個人的品性與修養。這樣才能有效地贏得別人的好感，避免惹人生厭。
比如，謙虛、自律、不爭強好勝就是一種吸引別人的方法。在社交場合，不管你的知識多麼豐富，口才多麼犀利，都應該時刻以謙恭的態度嚴格約束自己，這樣個人的威信和形象不但不會受到影響，反而會讓你擁有好人緣。
你在老板眼裏的位置
企業中的員工可以分為幾類：三流的員工，命運由老板決定，生殺去留均不能自己掌握。二流的員工，可以坐下來跟老板談談自己的條件，老板在某種程度也會考慮幾分。一流員工，不但去留自己決定，還能“影響老板的決定”。三流的員工所看到的是眼前的利益，因而命運自然不在他們的手中。二流的員工，業務能力很強或者有一定資源，但是對公司的整體運轉幫助不大。老板為了某一方麵可能會容忍或者屈膝，但是有了轉機，就不會再關注了。
一流的員工可以影響老板，這是最高的境界。其之所以能夠影響老板，首先他是忠誠的。不但是對老板忠誠，其實更是對自己忠誠。其次，是人格魅力。即使暫時沒有賦予職權，但在繁雜的事物中，卻能夠以超然的境界於具體的事物之外。這意味著，看待事物的觀點不局限於眼前現實，能夠登高望遠。周圍人，可以被眼前的事物嚇倒或恐慌，但是一流的員工卻可以悟出真相，能夠撥開烏雲見天日。周圍的人，可能為利益爭得你死我活，而其卻可以泰然處之，抓住最佳時機，所謂該出手時便出手。所謂具有大智慧、大氣魄以及更主要的是擁有大胸懷。